领导考验你的抗压能力的表现
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领导考验你的抗压能力的表现,职场上不管你多么的努力,没有领导的提拔,是很难站住脚的,可是只要你努力了,并且有了成果,领导一定会看在眼里,下面分享领导考验你的抗压能力的表现。
领导考验你的抗压能力的表现1
1、发言时总点到你
很多人脸通红,本来自己不爱表达,在关键的时候领导总是找自己发言,大家要理解领导这样做的目的到底是为了什么,目的只有一个,历练你一下临场应变的能力,同时也是对你的一种考验和试探。
2、故意冷落
如果最近这一阵子领导故意的冷落你,和之前的态度形成了鲜明的对比,不需要怀疑领导在考验你和他处关系的能力。
这个时候你不单在心态上不能够有任何的变化,还应该用更积极的心态去对待这样的事情,让自己更加理性,脑子更加灵活,才能达到领导的要求,如果你是一个死板的人,领导不搭理你,你也不搭理领导,那这个考验就过不去
3、会告诉你不要停止学习
不少进入职场的年轻人以为终于可以摆脱学校的束缚,不用学习了,恰恰相反,进入职场才是你真正的开始,而且是伴随着终生的。
你要学的东西太多,不仅是在做事上,做人上更应如此。只有想培养你的领导才会提醒你,因为只有这样才能让你拉开和其他人的差距,才有借口名正言顺的提拔你。
4、总喜欢给你找难题
很多人遇到这种情况,心里面充满着排斥,觉得领导在故意找自己的麻烦,孰不知领导正在通过这样的方式,看你的潜质到底如何,领导在提拔一个人之前,一定会给他出一些难题的,明白了领导的这一层目的,就要确保自己不在这些事情上犯错误。
5、制造麻烦
不管给你制造各种各样的麻烦,还是给你制造各种各样的问题,目的只有一个,看你解决问题的能力如何?如果你能顺利的把这些问题都给排除掉,都能够顺利的解决掉,这个考验也是很容易过的。
而且领导给你找的麻烦,制造的这些问题,通常情况下都是在你能力范围之内,关键看自己的态度是积极的还是消极的。
领导考验你的抗压能力的表现2
被安排到重要岗位
一个企业会有很多的岗位,虽然说没有什么贵贱之分,但是有重要和非重要之分的,而且一般重要的岗位通常都是和该企业主要业务相关的,比如做互联网行业的企业,与互联网相关的工作岗位比起其他的岗位就会更让领导重视。
如果你在基础岗上突然被领导调到重要业务岗上,这就说明领导想要培养你了,因为重要岗位会更容易做出成绩,给你升职也会服众。
当然,如果你察觉不到领导的意思,反而觉得新岗位太辛苦,不适合自己,不愿意调岗,那么你就会失去被提拔的机会。
领导出差会带着你
领导想要提拔一个人不是突然心血来潮的,而是在观察了日常的工作状况之后才会确定人选,而且不会表现在明面上,通常是默默观察和考验看重的人选,最常见的手段就是带着他出差。
出差对老员工来说都知道是一个非常好的机会,而一些新人则不明白,认为领导是让自己去打下手的,比如拎包倒水什么,是一个苦差事,于是找各种理由拒绝。
结果,自然是好多年都没有被提拔,也怨不得别人,毕竟当初自己放弃了非常好的机会。
工作中会考虑你的想法
工作中,领导是决策者,一般情况下都是他做好决定,发布命令就够了,下属员工只需要认真执行就好了。然而,如果领导突然在发布命令前会咨询你的意见,那么多半就是要提拔你了。
他这样做的目的是为了考验一下你,看看你有没有站在全局的观念思考问题。如果你依然还是站在员工的角度思考问题,那么领导定会对你有些失望。
当然,还有可能是另一层意思,那就是认定要提拔你,并从现在开始就尊重你的意见。
领导考验你的抗压能力的表现3
1、故意制造焦虑
领导考验你的'抗压能力的表现其中一个为给你制造焦虑。让你长期的处在一个焦虑的环境之中,例如公司一直在裁员,反复的强调公司的利润下滑,整体的大环境不好,最近公司的经营比较困难,经常强调公司的每个人都有被裁的风险,让自己时刻担心自己会不会被裁员。
2、故意让你处理紧急状况
在工作中经常会有一些突发的意外状况,如果遇到这些意外状况,领导会特意让你去处理的话,很可能是领导在考验你是否能够去处理突发状况,一个能够沉着冷静的去思考问题,处理问题的人才能被提拔,这时候千万不要害怕自己鼓励自己,让自己冷静下来去解决好突发状况,找到原因找到最有效的解决方案。
3、会给你布置很多工作
领导考验你的抗压能力,还有一个表现就是会给你布置很多的工作任务,还会有一些核心的工作给你安排,其实这不仅是考验,也是对你的培养,如果你的工作都是一些琐碎的比较简单的工作,他可能是不想培养你。
4、不断的打压你
很多时候一个领导比较喜欢你的话,是会故意的打压你的,这是在测试你的抗压能力,如果你的能力一旦通过了他的考验,你就很可能会加薪升职,后面就能够得到领导的重用。而且适当的抗压能力也能让你变得更加稳重,让你更踏实的去工作,变得越来越好。
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