工作中如何做到有责任心
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工作中如何做到有责任心, 几乎每个企业和组织都非常看重员工的责任心,求职面试时,每个人也都会说自己具备强烈的责任心,但做和说还是有区别的,以下工作中如何做到有责任心。
工作中如何做到有责任心1
1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。
2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。
3、助人与合作。
4、遵守组织的规定和程序。
5、赞同,支持和维护组织的目标。
一、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情,会对上下游的工作也有一定的关注,会想着结合自身岗位工作体会,让上游工作做的更快更好,也会把自身岗位工作做的更完美,给下游工作提供便利。
二、绝不姑息、推诿:有责任心的员工把企业利益当做个人利益,绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现,一旦发现,必定勇于揭发绝不姑息,对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿,一定勇于承担责任;当然,搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。
三、其他岗位特定的核心道德义务:根据不同的岗位有不同的义务,如:业务人员怎样做到对客户的诚实守信;生产人员,怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源;行政人员管理的公平公正;财务人员的公私分明等。每个不同角色都有其核心的工作道德义务。
工作中的注意事项
1、遇事不推诿
对工作认真负责,不为自己找借口,领导交办的任务坚决执行,同事求助的事情鼎力支持。工作态度不是尽力而为,而是全力以赴,力求完美无缺。工作需要我们用心去做,尽职尽责把工作做好。
2、不抱怨
人在职场闯荡,难免受挫折、受折腾、受委屈。但这都没关系,不怨天尤人,不责怪自己,眼泪擦干之后,一切可以从来,没有任何困难能够阻止事业前进的步伐。一个人即使本领再大,能力再强,倘若他在工作中处处抱怨,那么就很难在工作中取得好的结果。
3、出现问题不找借口
解释等于掩饰,水越洗越脏,事越说越乱。有的人在工作出现问题时,为了让领导“了解实情”,自己费尽口舌,作了一大堆解释,给人有推卸责任之嫌,结果得不偿失。
4、不斤斤计较
在一个公司里,大家虽然工作有分工,但总会有交叉的地方,责任心强的人不计较分内分外事,做到分工不分家,尽量配合同事做好工作。对领导临时交办的事,即使需要加班加点,也会尽全力完成,给领导一个满意的答案。
工作中如何做到有责任心2
如何增强工作中的责任心
既包括对自己言行和人生道路承担责任的态度,又包括对自己履行职责的过失和责任的态度;既包括对自己负责的意识,也包括对他人和社会负责的意识。
“责任心”是灿烂“群心”中的核心。在人的日常生活中,会对自己、对他人、对家庭、对社会、对国家表现出责任心、进取心、关心、爱心、同情心、怜悯心、善心等等,在这些灿烂的“群心”中“责任心”是核心。
强烈的“责任心”是做人的最基本准则之一,是决定一个人能否健康发展的核心品质之一,是一个人政治觉悟、主人翁意识的判断标准之一。“责任心”是一个人价值观的直接反应,是一个人能否做好工作的前堤,也是一个人能力发展的催化剂。
强烈的“责任心”是干部世界观、人生观、价值观的综合反映,不是与生俱来的`,也不是一劳永逸的;需要不断自我激励,自我加压,也需要正确引导、环境熏陶。
工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责任的认识,情感和信念,以及与其工作岗位相应的遵守规范,承担责任和履行义务的自觉性。增强工作责任心,就是要增强遵守规范,承担责任和履行义务的自觉性,并不断达到新的高度。
缺乏工作责任心的表现
工作责任心缺失,在日常工作中不同程度地存在着以下几种表现:
一、工作热情不高,态度冷淡缺乏信心;
二、工作质量不好,不断重复低级错误;
三、工作协作困难,上下程序、左右同事配合流转不畅;
四、工作态度马虎、拖拉、得过且过;
五、工作效率低,尾巴长、留有后遗症;
六、工作精力不集中,分心、分时,凭兴趣做事;
七、工作无计划、无目标,脚踏西瓜皮,滑到哪里算哪里;
八、遇到困难绕开走,能避则避,可推则推;
九、工作中很少总结得失、成败,缺乏批评和自我批评;
十、工作有了成绩自我满足,自我欣赏,上进性不强。
怎样增强工作责任心
工作责任心体现在三个阶段:一是办事之前,二是办事之中,三是办事之后。第一阶段,办事之前要想到后果。第二阶段,做事过程中尽量控制事情向好的方向发展,防止坏的结果出现。第三阶段,办事之后出了问题敢于承担责任。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题,而且也标志着一个人的心地是否自信,是否光明磊落。
要增强工作责任心,提升工作效率重点是:带好头、强本领、抓细节、严制度。带好头。一个单位的领导、中层干部,作为一个管理者如果思想懈怠,疏于管理,放松监督,带头作用缺乏,员工自然跟着懈怠。领导懈怠一,员工能松懈十。领导、中层、员工都要在各自的工作岗位上体现出强烈的工作责任心。
“强将手下无弱兵”,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。强本领。要有强烈的工作责任心,还要具有过硬从心之力。要突出解决好力不从心的本领恐慌问题。增强本领就是要增强业务能力,增强适应本职岗位,较好履行岗位职责的业务能力。
我们中的大多数都受过良好的教育,基础知识扎实,但业务知识和工作经验欠缺,需要多学习,多思考,多实践,抓细节。
注重工作细节就是加强工作责任心,工作细节是责任心缺失的多发地,易发地,常发地。发生工作细节错误的危害程度是难以确认的,因为细节决定成败。大决策正确,实施细节上错误,也会导致前功尽弃,以失败而告终。工作中的细节是如此,人生旅途中的细节也是如此。抓细节就是抓大事,工作细节无小事。
严制度,人有懒惰的天性,发生工作责任心的缺失源于人的懒惰天性。原本规章制度执行得很好,时间一长自然懈怠,思想上一放松,责任心就减弱,行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力下降,很多问题就是由此而生。严制度就是用制度约束人的行为,阻止人的懒惰侵害工作责任心。
要做到心中有制度、有计划、有目标,自觉地建立起一套符合自身工作岗位的'行为规范,在工作中认真践行。
工作中如何做到有责任心3
在工作中做一个有责任心的人
所谓责任心是指一个人对自己,对家人,对公司乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准,它不仅影响着个人的道德修养,也对一个公司的发展起着至关重要的作用。
托尔斯泰说:“一个人若没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”无论在哪个行业,决定一个人是不是高手的根本因素不是技术,能分出高下的就是责任心。如果一个人没有责任心,他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来,可见责任心的重要。
有时跟身边的同事、朋友聊天时发现,很多人对自己所从事的工作并不满意。对我们来说,大多数人是当初无目的地选择了自己不甚了解的学校和专业,而后又被动参加工作。因此,在许多人看来,是工作选择了自己,而不是自己根据兴趣和意愿去选择工作,在一定程度上,工作只是谋生的一种方式。而我认为,不管是以一种何样的心态来到这个岗位,也不管是否对自己的工作有兴趣,既然公司给了我们工作的机会,给了我们发展的空间,只要是自己的工作,我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好它,用一颗赤诚的责任心去完成每一项工作,为公司的发展贡献自己的一份力量。
相比之下,责任心对于个体来说更重要,责任心是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终。如果一个人有强烈的责任意识,就算是其能力不强和知识欠缺,他就会努力地去学习,全力以赴地去工作,他会有一种使命感和奉献精神,也会注意不断提升自己的能力,因此,要想把工作做好,提高责任心是至关重要的。那么,在工作中,我们怎样才能做一个有责任心的人呢?
我认为首先,要刻苦学习。当今时代,是知识信息时代,因为学习是增强自身素质的主要途径,所以我们必须增强学习紧迫感和压力感,克服盲目、懒惰的心态,端正学习态度,持之以恒,既要学习理论知识,也要从实践中学习,努力从知识海洋里汲取营养。当一个负责的人要有兢兢业业工作的责任心,运用所学的知识,用到本职工作中去,就会解决在工作中遇到的问题和难题,才能圆满完成各项工作任务。
其次,要认真工作。一个人对工作的态度直接决定了他的行动,决定了他对工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。作为普通人,在大量的日子里,我们都在做一些小事,其实身边本无小事,把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好了就是不平凡,把具体的事做好,认真对待小事和细节,敬重自己的工作,忠于职守、扎实工作、认真负责、用心做事,努力地做好本岗位工作。
第三,要有奉献精神。人生的价值观不是用岗位、收入的多少来评价的,而是通过奉献给予他人,倾心于工作来实现和升华的。人因为奉献而使理想变得崇高;人因为奉献而目标远大;人因为奉献而信念坚定;人因为奉献而力量倍增。
责任心是金,没有做不好的工作,只有不负责任的人。只要我们有一颗坚定的责任心,拥有一份高度的责任感,就会刻苦学习,努力工作,尽职尽责、勇于创新,凡事尽心尽力而为,自觉对公司的发展贡献自己的力量。让我们创新思维,锐意进取,扎实工作,乘势而上,加快发展,做一个有责任心的人!
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