面试怎么答你喜欢什么样的上司
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面试怎么答你喜欢什么样的上司,许多人在面试的过程中,都会遇到面试官的各种难题考验。如果回答得好,是你通往面试成功的一大半。那么面试怎么答你喜欢什么样的上司?
面试怎么答你喜欢什么样的上司1
“你喜欢什么样的上司?”面试官问应聘者,有些面试官则会问:“你希望与什么样的上级共事?”这两个面试问题其实是一样的。应聘者如何回答比较好呢?
即使被录用,上司也是既定的,是不会给应聘者选择的机会,那为什么还问这样的问题呢?因为面试官希望通过这个问题判断应聘者的自我要求意识,所以这既是陷阱,也是机会,就看应聘者如何回答了。
这个面试问题的回答思路:
①上司是既定的,应聘者没有选择机会,所以要回避对上司的具体要求,而多谈谈对自己的要求;
②表示无论遇到什么样的上司,都要努力从上司那里学到东西,也尽量发挥自己的专长,做好自己的本职工作,为上司分忧。
所以,应聘者可以这样回答:因为我的工作经验比较少,所以我希望上司能够多知道我的工作,对我工作中的错误能够立即指出。当然,无论遇到什么样的上司,我都要努力改变自己尽快适应这个环境。
与这个面试问题类似的',面试官还可能会问应聘者“如果工作中难以和同事、上司相处,你会怎么办?”应聘者又该怎么回答呢?
应聘者可以按照以下思路去回答:
就算跟同事、上司难于相处,我首先会服从领导的指挥,配合同事的工作。与此同时,先从自身找原因,是自己在工作上还是为人处事方面哪里做得不好,如果是的话,我会努力改正。如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。
面试怎么答你喜欢什么样的上司2
你喜欢什么领导?
遇到这样问题时我们首先要明白,作为求职者,我们根本就没有资格去选择与什么领导共事,你也不知道未来的领导是个什么样的人,所以在回答的时候千万不要中了面试官的圈套。
一上来就回答“我希望我能遇到一个友好的上司,遇到问题时会积极指点我,在我情绪低落时会安慰我。。。。”别想太多,人家请你来是来工作的,不是请你来当祖宗的。
希望通过面试的同学可以这样回答:
作为职场新人,我觉得重点不在于领导是什么样子,而是我们是怎么与领导沟通,配合并完成工作的。
很多时候,领导是什么样的人不是我们能够选择的。而领导之所以成为领导一定有他们的过人之处,所以我会积极向ta学习。
如果是严肃型的领导,我会学习ta高效做事的态度和方法;如果是亲和型的领导,我会学习ta为人处世的能力和做事的方法理论。
同学们记住回答这个问题时,面试者容易犯的错误,是停留在对上级的要求上,表达期待的时候没有结合自身。无论是什么类型的领导,作为应届生我们要做的就是尽快学习新知识,并运用到工作中,以完成好自己的任务。
在实际面试过程中,我们经常会遇到各种开放性的问题,这类问题有个特点就是“没有标准答案。”那该怎么回答呢?
开放性问题该怎么回答?
关于开放性问题,最典型的就是“宝洁八大问”。这也是我们校招面试中遇到最多的,例如:
①你遇到过最难的事是什么?你是怎么克服的?
②请分享一个你最成功的案例?
③举个例子,证明你有效地跟人合作,共同完成了一件重要的事情?等等……
这类问题该怎么回答呢?下面就以最成功的案例为例,跟大家讨论一个答题思路——案例具体化。
很多人在回答这个问题的时候只用了两句话“我最成功的是在半年前,完成了人生第一篇10w+的推文。这个过程中我做了很多努力,收集了很多素材,最后收获到了不错的成果。”10w+是一个好数据,但是这个这个回答太缺乏过程的展示了。
更好的回答是:
今年6月,我接到的任务是在半个月内要至少产出一篇阅读量10w+的文案。而我们公众号的粉丝数只有30w左右,按到常理来说,要达到10w+是不太可能的。但是既然接到任务了,就要勇于挑战。
我用三天的时间,分析了包括腾讯学院等50个公众号,找出了阅读量超过10万的文章,将每篇内容的标题,内容,主题,观点,优势等一一分析出来,并用表格的形式展示出来。
同时,也一直有留意热点话题。直到6天后的晚上,我从微博上看到了关于“东北话、四川话的热门话题”。当时就有了idea,马上开始搜集近30个案例,最终用了4个小时产出了一篇近3000字图文并茂的原创内容。第二天早上发给领导审核,10分钟内得到了回复可以推文。推文2个小时后阅读量超过5w,转发量超过1000,还有5个超过百万级别的号申请转载开白。
推文24小时后,阅读量达到10500+,我成功完成了领导给我的任务。
用有序的故事、具体的事例和数字来跟面试官阐述,这样会提高事件的可信度。
作为求职者,我们在阐述自身优势时不能只说结果忽略过程。面试官不是你的领导,你怎么完成这件难事的才是他们更加关注的点,也更具有参考价值。
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