命中率99的面试问题及回答思路
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命中率99的面试问题及回答思路,对每个求职者来说,面试是她们找到工作的基本途径。而面试的过程中,想要获得面试官的赏识,下面来看看命中率99的面试问题及回答思路!
命中率99的面试问题及回答思路1
一、自我介绍
自我介绍是一对一,或一对多个面试官中必备环节。如何做好自我介绍,相信可以在网上找到很多资料,小编就不再多说。
不过,求职者要注意的是,千万不要背简历!你的个人简历,面试官已经看过,他们要你做自我介绍,是想听不一样的内容,可以是补充说明,也可以是其他事情,但绝对不可以简单重复简历上的内容!
二、工作经历
面试官可能会问你曾经做过的工作,也可能会让你介绍一下现在的工作。他们主要是想知道你做过什么,具备什么样的条件,有哪些经验,是否能满足招聘岗位的要求。
求职者在介绍工作经验和经历的时候,要有侧重点,与应聘岗位有关的内容可以详细说,无关的可以带过,甚至不说。
三、专业技能
面试官可能会直截了当地懂不懂哪个技术,或者知不知道哪个专业知识,也许也会出一个类似“如果遇到……(案例)这样的情况,你会怎么处理?”这样的问题。
对于这种专业问题,如果求职者知道的话,只要如实说就行,但万一碰到正好不熟悉,或者完全不懂的方面,怎么办?
这个时候求职者可以委婉一点:目前我的工作还未涉及到这一方面,但我有注意到这一点,等会说的方法可能不是太专业,如果有什么错误的地方还请您指正……(说你的看法);我对这一方面了解的不多,下去之后我会补习一下这方面的知识。
四、离职原因
有的面试官会直接问“你为什么离开上一家公司”,也有面试官会曲线救国“你最不喜欢上一家公司的地方是什么”(这种不仅能问出离职原因,还给求职者挖坑)。
这题稍有不慎,求职者就掉进了坑里,怎么说比较好呢?假话全不说,真话不全讲,不必去编造离职原因,因为只有真实的才符合逻辑,但一定要委婉说。
五、最后一问
“你有什么问题想问吗?”面试会在结束前问求职者,求职者该提什么问题?或者说,面试官想听到的问题是什么?
关于面试最后一问,求职者应该投其所好,问一些面试官想听到的问题,那么面试官想听到的问题有哪些?比如:如何评估员工在这个岗位上是否胜任?在这里工作您最喜欢的,还有最不喜欢的是什么?
其实,不论遇到什么问题,求职者只要抱着真诚的态度去回答这些问题,不说假话,不编造故事,也不敷衍,面试官对你的印象都不会太差。
命中率99的面试问题及回答思路2
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:
1、 最崇拜的'人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路:
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
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