务实的才是理想的职场打拼
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务实的才是理想的职场打拼,要想在职场上做一番成就,这需要在自己的专业领域累积经验,同时不好高骛远,脚踏实地,稳扎稳打才行,来看务实的才是理想的职场打拼。
务实的才是理想的职场打拼1
素有「才子」之称的启凡,大学时曾发表多篇文章。
毕业时,他和几位同学被分发到报社,他以为自己一定会分在「新闻部」,至少当「记者」,但是他却被分派到总编办公室,令他大失所望。
他开始埋怨「安排不当」,抱怨老板不识「货」。实际上,老板并非不了解他,而是想重用他,让他了解报纸的运作过程。不过,见启凡工作不负责任且不用心,最后打消了培养他的念头。
自以为是,希望老板依自己的「专长」安排职位,是许多社会新鲜人容易犯的错误。
○做需要做的事
社会新鲜人应该尽量表现自己的优点,但这种自以为是的优点却未必符合公司所需。每个公司都有自己的经营特色和管理方法。唯有在公司需要时,个人专长才得以发挥。
成功者做需要做的事,失败者则只做喜欢做的事。社会新鲜人的专长,应该成为适应环境的「催化剂」,而不是挑剔工作的「资本」;应该是专长服从需要,而不是需要迁就专长。
小林是一位明星大学毕业的高材生,受聘于某广告公司。第一天报到时,他对经理说的第一句话是要求重视专业,希望经理注意他的专长。
然而,经理却让他先到企画部实习,之后再根据情况调整。小林认为无法充分发挥自己的专长,于是在企画部不虚心学习,每天混水摸鱼,不到三个月就被炒鱿鱼了。
对于刚步入社会的年轻人来说,先在不是自己的专业领域累积经验,对未来很有帮助。只局限于一种工作的人,思路狭窄,很难有杰出的表现。
○不看轻工作
另外,还有很多人容易好高骛远,认为自己是「大材小用」,不认真执行交付的工作。
世事都有相通之处,有人能从剑道悟出书法之道,有人能从禽鸟搏斗悟出剑术之道,对一个追求进步的人来说,没有任何事情是与自己无关的。从事任何一门专业,若没有其它领域的知识辅助,绝对无法达到理想的境地。
社会新鲜人应该尝试各种工作,避免执着于个人专长或求高不就低的想法,要想胜任某个职位,就必须了解比该职务更广泛的知识。
总之,即使老板交付的工作比想象中的「差」,也要努力做好。是大材或小材,事实是最好的证明。
○定心工作
跳槽是社会新鲜人工作遇到瓶颈时最直接的反应。稍有不如意就跳槽,跳来跳去,根本学不到的东西。选工作不是点菜,不可能完全合胃口。
刚走马上任时,首先要定下心,耐得住烦躁。一个稳定的人,能给人好印象。坐这山望那山,经常跳槽,对自己没有帮助。
社会新鲜人没有资历和经验,想要藉由工作的过程来累积经验,就需要有稳定的工作环境。老是「打一枪换一个地方」,虽然有新鲜感,但是很难「修成正果」。
再说者,跳槽的目的地,不一定是适合开垦的「处女地」,而社会上知名度高、众人看好的工作,可能也不适合你。一旦你真的当上管理者,你确定自己能够胜任吗?
想定下心不难,首先要做好心理建设。其次,要抱持安于工作的态度。不求「一蹴可几」,但求「稳扎稳打」。最后,随时调整自己。即使遭遇挫折,也要尽量让平复焦躁的情绪。
薪资低,做出一番成绩,就有讨价还价的筹码;职位不高,展现实力,别人就会信任你。识别人才不像鉴定水果的质量那么简单,需要时间来检验。老是跳槽,别人没有足够的时间检验你,又怎么知道你是不是人才呢?
务实的才是理想的职场打拼2
新员工容易犯的五大错职场打拼
新员工在走上工作岗位后,由于内心的惶恐,不自信、盲目,容易犯各种各样的错,容易进入以下几种心态误区:
自卑
新员工进入企业后,有时会感觉自己一下子变笨了,什么都不会,什么都要别人教。
身边的很多人都有着多年或几年的工作经验,他们无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。新员工的“无知”是暂时的,是自暴自弃呢,还是迎头赶上?
相信大家自有选择,因此说自卑是可怜的'也是可笑的,它从来都是弱者的代名词,它是一种让人颓废的“精神鸦片”,而新员工是要坚决抵制的。
害怕犯错
因为新员工对业务不熟,做事总是前怕狼,后怕虎的,害怕犯错误,挨批评,因此进步很缓慢。我们都知道失败是成功之母,
很多成功都是从失败中总结经验教训的。如果一直是顺利的,无一点小差错,也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。须知犯错是新人的一个过程,允许新人犯错,但关键是要知道自己错在哪,下次不犯同样的错误,就好了。
期望宽容
这是新员工普遍具有的心理感受。像“我才上几天班啊,出点问题是当然的。”“我才来备餐间几天啊,配错配料也是可以原谅的吧?”“我刚出学校,对有些事不懂,对有些操作不规范也是正常的嘛。”
作为新人,有过这样的想法。虽然那种种的事情是可以原谅的,可以接受的,但有着那种期望别人宽容的心态是绝不可以原谅的。我们在接受军训时指挥官说过这样一句话:不管你是新入职,还是外单位实习生,
在穿上工服,佩带上工号牌后,你就无一例外,成为了一名企业人,你的一言一行都将对得起企业牌子。因此,我们应时时以企业人的要求严格要求自己;而期望别人宽容,本身就意味着不承认错误,为自己犯错找借口,只能让自己懒懒散散,一事无成。
孤独
由于新员工大都来自五湖四海,首先,大环境,语言的交流、沟通是人与人交往的最基本的条件,而现在因为语言的不通,我们陷入了更加孤独的境地;
其次,新员工进入企业后,不仅要面对新的领导、新的同事,还要面对他们不同的处理问题的方式。这使我们感觉很棘手,有时会感觉到自己是新人,而他们是老员工或领导,
这之间有着明显的分界,完全孤立自己,容易成为孤独的来源。在强调分工合作,团队意识的今天,孤独无疑成为影响团队合作的害群之马。
面对种种“孤独”,我们要坦然面对:面对新的工作环境感觉陌生,不用怕,我们会尽快适应;面对新的人或事,不用急,我们相信路遥知马力,日久见人心,我们会真诚对待我们身边的人。
嫉妒
人人都有私心,看见别人比自己强或机会比自己好,就心里不舒服,有时甚至耿耿于怀,殊不知,嫉妒是人类天性中最恶劣的因素,
它让人世间缺少人与人之间的关爱。认同感,有时会因嫉妒而毁掉人世间最美好的事物。嫉妒还会让自己陷入泥潭而不能自拔,只记着看别人风光,而忘了自己应加倍努力,下次争取赶上别人。
带着一种良好的心态,羡慕别人可以,但不要嫉妒,它会让人偏激、狭隘。记着有时要经常与自己比,看到自己一天天在进步,也就会有一种成就感了,而不必嫉妒别人,要坦诚地接受别人,学他人的长处,这样才是有益的。
希望新员工们在犯了上面的“错误”后,能尽快地“改正”,尽快地渡过上述种种的不适应期,从而让自己成熟起来。
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