面试时无伤大雅的缺点
本文已影响2.16W人
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面试时无伤大雅的缺点,工作中,我们要尽量做到扬长避短,找到适合自己的岗位,面试是求职者就业之路的必径之路,在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,以下分享面试时无伤大雅的缺点。
1、缺点是不太会拒绝别人,同事找我帮忙,都一概揽下,结果有时影响了自身的工作进度。这是陈述缺点。自己也反思了这个问题,会安排好工作的优先顺序。
向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间,让他自行决定是否求助,既不影响同事关系又提高了自己的工作效率,这是解决方案。带出来的优点是:工作积极、为人热心。
2、缺点是有时候会过分在意别人的感受,不敢直接表达不同意见,因为觉得会让对方丢面子,我也在努力提高自己的沟通能力,学会委婉地表达自己的观点。说出了缺点以及自己想到的解决方法,顺带说了优点:照顾别人感受,擅于换位思考。
回答的禁忌
1、不要说自己没有缺点
没有缺点其实就是最大的缺点,这种回答给人的感觉一般有两种:一是对自己缺乏全面的认识;二是明知自己的缺点却不去面对。简单来说,没有缺点,要么是无知者无畏,要么是想瞒天过海。
2、忌讳明说缺点实说优点
“我的缺点是太过于追求完美,以至于给我以前很多同事都造成了不小的压力,在以后的工作中我将极力改正……”类似这种,几乎是在挑战面试官的智商。这样一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你在故意讨巧耍小聪明。
3、所述缺点不要与应聘职位有明显冲突
应聘设计师,说自己最大的缺点是缺乏创新意识;应聘销售,说自己最大的缺点是不善言谈,这些情况都属于自杀型回答。只能说明这个求职者人不错,够实诚,但明显不适合应聘职位。
描述自己的'缺点不要与应聘职位有明显的冲突,更不要说好嫉妒、爱偷懒等致命缺点,同时也不要避重就轻,谈一个明显算不上缺点的缺点,这等于没回答面试官的问题,而且会让面试官对自己产生负面想法,直接影响面试结果。
面试时应该如何说缺点
坦然承认,博得认同
如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
1、我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性
2、我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;
3、我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;
4、我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;
5、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点,但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流;
6、对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强;
切忌自杀式回答缺点
1、自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
2、自己性格急躁。这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”、把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。
最后对于自己的缺点,郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正,提升自己。
面试有哪些小技巧
比如刚开始面试的自我介绍。大家都知道面试时间一般都是在三十分钟左右,在这三十分钟里一切可能会按你以往面试的流程来走,也可能会发生一些你意想不到的事情发生,不管在面试的时候的发生什么事,求职者都应该随机应变。
一般面试都是求职者面带笑容的过去与考官握手,考官示意坐下,之后考官可能便会让求职者做一个简单的自我介绍。
当考官对求职者说出开始自我介绍的时候,求职者便像背书一样,把事先写好背诵好的自我介绍流畅的说出来,求职者记住在说这个自我介绍的时候,这时间应掌握在五分钟之内,时间要是过长考官极有可能会打断你的自我介绍,
因为考官觉得求职者背诵的过于流畅。自我介绍过后,便是求职者与考官较量的时候,求职者给考官留下的印象是好是坏,那就得看接下来的几分钟了。
在考官提问的时候,考官并不希望得到简历中可以看到的`信息,而是希望能够知道求职者是否具备能力胜任面试职位、是否能够独立完成工作任务。
这也就是说,考官最想了解求职者的内容包括技能、知识领域、成功事迹、积极参与的项目等能够说明求职者个性和能力的事例,一定要说的合情合理才行,只有这样考官才会相信求职者所说的。
另外,不管是什么公司,他们都有一个共同点,那就是他们都喜欢懂得尊重考官、有礼貌的求职者,虽说是喜欢有礼貌之人,但也无需回答完每一个问题,都说一句谢谢,这谢谢说太多只会让人觉得烦。
比如对公司的了解。一般在面试的时候,考官都会问求职者一些关于公司的事。在这种情况下,做好面试前准备的求职者可没有任何担心之意,因为信心十足,而没有做好准备的求职者则会担心过不了这关。
一般面试时,考官都会问求职者是否知道关于公司的产品、服务、目标、存在的问题、管理风格、企业文化等一下公司的基本信息。
这些问题求职者只要说出自己了解到信息即可,因为求职者的目标是要让考官知道自己做了面试前准备,并要让考官主动的说出更多关于公司的信息。
不管求职者进公司的理由是什么,求职者在回答问题的时候,都应该用积极、诚肻的态度来回答问题。
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