职场上应该如何考核服务员的业绩
本文已影响3.16W人
本文已影响3.16W人
考核一个服务员,一定要从方方面面考核,当然考核的时候,一定要把服务态度及形象放到第一位,因为这也是消费者最直观的感受。接下来小编整理了职场上如何考核服务员的业绩的相关内容,文章希望大家喜欢!
满意度调查
可以进行一个服务人员满意度调查,根据调查结果以及平时的表现,整体考核服务员。
服务技巧及加班情况
这也是考核范围之内的,有时候服务员加班是常有的事情,这个一定要考核进去。
服务的积极性及服务效率
这是一个服务员工作能力的`体现,考核一个员工,一定要考核他的能力,这是必不可少的。服务是一个企业综合实力的体现,服务也是企业的第一窗口,一定要把服务员培养成高素质的人才,服务其实就是艺术。
要考核服务员的礼貌及态度
一个服务员的态度一定程度上影响着客户的体验以及消费者心情。
考核服务员的额形象
一个服务员形象邋邋遢遢,也不化淡妆或者是浓妆艳抹,这给消费体验很差,所以这个要纳入考核范围。
企业如何提高员工的服务意识
职场白领应该如何面对裁员危机
职场情绪化应该如何克服?(图)
行政专员应该如何进行职业规划
职场人士应如何克服失业恐惧感
职场上应该如何规范穿着
如何培训公务员的职业道德
职场上应该如何带好新人
职场上如何加强业务知识 职场上加强业务知识应该怎么做
新人入职应该如何尽快适应职场
职场上应该如何提升自己的执行力
上师大回应考研成绩复核后少30分 考研是看学校还是看专业
怎样更好的应对职场考核
2018上海公务员成绩查询入口 2018上海市公务员考试成绩查询入口时间18上海市考
职场上应该如何做好自己
职场新人应该如何适应职场
职场上应该如何做好时间管理
职场上应该如何与同事相处
职场上应该如何为人处事
职场上应该如何表现自己的能力
职场上应该如何跟同事合作
2018年国家公务员考试报名如何省时巧选职位
大学毕业生应该如果适应职场