HR不能容忍的简历小错误
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HR不能容忍的简历小错误,在找工作的时候,我们是需要填写简历。刚入职场的新人小白,不知道怎么写简历,会出现一些小错误,这些小错误有一些是绝对不能犯的,我们来看看HR不能容忍的简历小错误
HR不能容忍的简历小错误1
1.简历过于简单,很多信息没有完善。
虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结,但是一些必须的信息还是一定要完善的,举个极端一点的例子,如果HR连你的性别和年龄都不清楚,怎么敢盲目地邀请你面试呢?
2.简历中一些关键词都没有。
HR在搜索求职者简历时,一般会用到例如:职位,学历,工作经验,所在城市,薪资范围,简历的更新时间等一系列的关键词,而符合该关键词的简历,总是会被有限推荐到HR面前,因此,设置较为合适的关键字,将很有效地提高你的被关在几率。
3.工作经验或学历等信息过于简单。
在工作经验方面,如果求职者应聘的岗位对实践工作经历要求比较高,那么最好求职者应先提高一下自己,如果你的经历完全是空白的,最好还是先通过实习一类的.工作积淀一下自己。
4.基本信息中有错误的,例如电话号码有误。
求职者这种错误很低级,但是也很常见,一些人要不然是留错了号码,要不然是留朋友的号码,我们HR有时也很迷惑,为什么你自己来求职,还要留别人的号码呢?
5.简历名称设计的不合适。
求职者要确定好自己要寻找的职位,然后再填写简历,不能一份简历死用到底,否则,在很多岗位的投递中,HR对你的简历都不会“有感觉”。
HR不能容忍的简历小错误2
多用名词,少用动词。
可能你已听人说过:在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言,则还是名词管用。记住:你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来!
如何用术语要心中有数。
要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词),所以,你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
注意版面整洁。
什么线、栏、表、点、图、斜体字。一概不要用,什么也不要用!
切勿采用怪异的字体。
通篇均采用标准12号字体。如果可能的话,应采用无衬线字体风格,例如瑞士体、日内瓦体等等。
干净利落为妙。
如果采用邮寄的方式,切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法,那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印,文本文件在接受检索时,花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
激光打印,确保清晰易读。
打印时请用激光打印机。不宜手写,更不应潦草。
该占的空间还是得占。
你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用,那就用两张纸好了。你虽然不是在写书,但是,在你调整了字体和行间距以后,若还想把所有的内容都挤在一张纸上,那也未免太教条了。
确保万无一失。
在每页纸的顶部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。
尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件,但这也并不是说,你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母,不要用粗体字;空白部分怎么安排,也可动动脑筋、花点心思。
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