晋升员工的推荐理由
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晋升员工的推荐理由,在一个公司里,晋升员工是一件非常平常的事情,但是如何让该员工晋升,得到上级领导的赏识以及同伴们的信服是一件很重要的事情,接下来为大家介绍晋升员工的推荐理由。
晋升员工的.推荐理由1
员工晋升理由:
1、介绍自己的实力及业绩表现等。
2、简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。
3、再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请。
晋升申请书的格式包括三部分:
1、题目:简单如晋升申请书,首行居中。
2、正文:含下述二部分。
收受申请的负责人或部门,第二行顶格(如:尊敬的公司领导、人力资源部等)。
正文内容
3、结尾:申请人姓名及申请时间
员工晋升管理制度:
1、业绩考核指标:
连续三个月完成月度销售目标,且平均每月的业绩达到2万。
2、能力考核指标:
服务好本部门最有潜力的顾客,开发新顾客,完成好自己销售任务,起到带头作用。服务客户满意率达到80%,并且获得客户 的认可和嘉奖。开会邀约客户到场率达到60%,且会议中表现能力出众。每月开发新客户家,且连续月完成新客户的开发。
3、态度考核指标:
按时完成自己的本职工作,能够按照公司规章制度严格要求自己,每月完成30家有效回访;能够执行营销主管日常的管理。
晋升员工的推荐理由2
员工升职的推荐理由:
1、对本职工作兢兢业业,锐意进取,善于合作,起带头作用;
2、工作认真负责,心主动,与同事相处融洽,善于合作;
3、爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀;
4、工作认真,用心勤奋,进步很快;
5、 爱岗敬业,乐于助人,为公司利不计个人得失。
6、工作认真负责用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜
样,胜任北区大区经理工作;能对所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。
7、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公 司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,汙助人,与铜事相处融洽,业务 知识扎实,业务水平优秀。
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