职场什么时候该离职
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职场什么时候该离职,现实生活中我们很多人都身处职场,很多人都会遇到各种各样的问题,其中很多人都有离职换一份工作的想法,那么很多人都想知道职场中该什么时候该离职,下面就一起来看看答案吧!
职场什么时候该离职1
1、钱少了。
2、不开心。
我认为很有道理。结合本人的经验,我认为离职的最佳时机是:
3、学不到东西。
待在这里,对能力没办法提升。没什么事情干,没什么项目干。
4、收入/职位没啥空间
不能升值,不能加薪。
5、公司环境很差,影响自己。
没钱赚没事,学不到东西也没事,不忙也可以,我做个安静的美男子,自己学自己的,自己干自己的,但是公司环境很差,稍不留神就掉坑里去了,完全待不住。
职场什么时候该离职2
什么时候辞职?
1、公司内部勾心斗角。
每天除了忙工作,还要提防小人与其斗争,这样的工作氛围无益工作,还导致精神高度紧张。
2、公司内部管理混乱,继续待下去也没有前途。
有些公司人员流动性非常大,管理非常混乱,各部门分工不合作,出现问题相互推诿。
3、与上司关系不好,他处处针对你。
如果遇到这种事,首先要检讨是不是自己哪里做的不够,有必要找上司坐下来,虚心请教,如果真的是自己的问题那就及时改正。实在不行,那就卷铺盖走人。
假如遇到这种事,第一要想想是不是本人哪里做的不足,尽量找上司坐下来,谦虚讨教,假如真的是本人的.问题那就实时矫正。实在不可,那就炒鱿鱼走人。
4、各个方面能力比不上自己的人升职为上司。
有些人觉得自己能力卓绝,升职非自己莫属。结果落空。如果发生这种事,可以找人事部门的同事了解情况,为什么不是我?也许新晋上司的工作能力没有你强,也许她的交际更好、人脉更广,更懂得协调同事之间的关系呢?学会发现别人的亮点并且学习。
5、公司罔顾员工健康。
一个朋友在会计事务所工作,忙季的时候天天加班,忙到飞起来。后来朋友怀孕了,先兆流产医生建议住院安胎,至少也要在家卧床休息。朋友去请假的时候领导竟然不批,只是让她比其他同事提前一小时下班而已。还好后来小孩没事,后来朋友放完产假后果断离职。
6、因为自己的失误给公司造成了巨额损失。
错误已经造成,如果无法挽回,已经无颜面呆在公司,还是走吧,免得以后尴尬。
7、人格受到侮辱。
之前同事在另一家公司上班,跳槽过来。原来由于空降了一个十分变态的主管,定了好多怪异的处罚条款。比方,上班迟到要爬进公司门,早退要罚学狗叫......不承受处罚者扣半月奖金。
8、猎头公司抛来橄榄枝。
高薪高职位,人往高处走,不走是傻子。
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