如何快速提高职场竞争力
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如何快速提高职场竞争力,在职场上工作,职场的竞争力是非常强的,我们不想被社会淘汰就需要提高自己的竞争力。接下来就由小编带大家了解如何快速提高职场竞争力的相关内容。
如何快速提高职场竞争力1
1、不断学习的态度
首先你自己不能安于现状,知识和技能是学不完的,不管什么时候,你都要懂得不断地去学习,丰富自己。
最好是跟比自己强的人学习,学习他们比你厉害的地方,并且有他们的刺激,你会一直保持一颗上进的心,激励你不断提高自己。
学习的机会也是需要自己去创造的,去发现身边优秀的`人,并向他们学习。
2、先付出,再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇,只看重待遇而忽视了其他方面,即使你得到了,也不一定能得到成长。
当你想要一样东西的时候,或许你该先问问自己,是否已经具备这样的能力。
尤其是对于初入职场的人而言,要懂得先付出,先学习,不断给自己创造成长的机会,当你不断丰富自己,不断强大的时候,其他的一切也会随之而来的。
3、学会发现自己的优点
没有人是完美的,每个人都有自己的缺点,自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处,并让它们不断帮助你,变得更强大、更自信。
执着于缺点其实于事无补,只会让你停留在原地难受而已,尝试着放下,多关注自己好的一面,并努力让它不断扩大。
4、主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日,各行各业都是人才遍地,供大于求,所以你得学会在众人中脱颖而出,首先就要主动表达,毛遂自荐。
当然技巧和方式要得当,不让别人觉得你的做法是多余的,观点也要耳目一新,具有创意。
5、勇于承担风险
工作上的`事情不比私人感情,说一就是一,不要总是反反复复。给人感觉你很不稳重。
在主动承担的工作中,要负责好自己所扮演的角色,做每一个决策之前都要考虑其后果,制定对应的风险计划。这样你才能赢得领导们的信任和关怀。
6、多向领导总结工作
态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心,知道最近项目工作上的进展,利于公司长远发展。
当然不要急功近利,总是想着想法设法的讨好领导,而要拿事实业绩说话,总之,能力才是最有力的说服力嘛!
7、重视成长空间
人要不断追求成长,才能不断进步。如果一个地方让你感觉是死气沉沉的,没有成长的动力和空间,那还是离开吧。
人要懂得选择环境,除了自己的付出和努力之外,也要懂得选择能够促进自己的空间。
如何快速提高职场竞争力2
去网上搜一些知名公司招聘简章,看看他们的招聘要求。根据招聘要求,比对一些差距究竟在什么地方,然后制定能力提升计划。
提高本岗位的工作能力,形成技能体系。职场竞争,说到底看到的是工作能力。多和领导同事交流,学习他们好的经验教训;学习工作岗位相关的微课、电子资料、书籍;外出参加培训,参加行业圈子交流。无论哪一种方式,只要用心都可以提高工作能力。
基础竞争力,也包含一些软实力,如情商、沟通能力。这些能力需要在工作中仔细观察其他同事是怎么做的,然后想想做的不好的地方,慢慢改变提高;也可以看一些交我们提高情商沟通能力的书,然后盘点闲杂的情况,制定提高计划。
每天写工作日志。可包含四个项目:工作清单、时间安排、代办事项、每日复盘。每天要做的工作写在工作清单里,时间安排就是写某个时间段你做了什么工作;代办事项是临时增加需要完成的工作,不在计划内或者计划内需要提前的工作;复盘是对每天的工作进行简单的总结。
要有好的工作态度。拿工作结果说话,积极主动,遇到事情不推脱,能承担;有大局观,能站在公司角度考虑问题。态度决定一切,好的态度可以让职场获得青睐。相反,工作能力强但是遇事不积极不主动,没有责任心,领导怎么放心把主要工作交给你呢。
注意事项
提高职场竞争力,工作之余,要多学习。可以报一些微课,工作之余学习。
职场需要对标人物,你可以找一个对标人物,分析他职场成功的关键因素,然后多向他学习。
如何快速提高职场竞争力3
七种必修炼职场竞争力
专业技能
在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”,现在成了“一技之短”,因为单一技能的人才过剩,如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本,教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍,这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍,也成为畅销书。甚至搭地铁时,也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可提升逻辑思考力与数字运算力。
性格特质
“性格决定命运”,这句话用在新人求职上,再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足,因此在新人的筛选上,更加重视性格特质,并且采取“3QVeryMuch”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现,都不难看出性格的端倪。
历练
跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度陌生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。
学历
所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“产业硕士班”,想要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为“资历”要比“学历”更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。
人脉
人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有回报。此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。
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