征服面试官的面试技巧
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征服面试官的面试技巧,在职场面试中,面试技巧是很重要的,有技巧的面试会增加面试通过率,相信每个人都希望面试有一个好结果,下面分享征服面试官的面试技巧,一起来看下吧。
征服面试官的面试技巧1
1、做好功课——你对即将约见的客户了解得越多,你在面试中就越会感到轻松和自信。花时间去浏览公司网页,以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。
2、认清自己的特质——你需要想出3-4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特点,并为它们各准备1-2个真实场景、例子、成就,在面试中可以侃侃而谈。例如,你非常正直,持之以恒/积极主动/有团队精神;或者,你很会未雨绸缪/有战略性思维;又或者,你是一个擅长解决问题/喜欢寻求答案,善于管理别人,注重成果,讲求效率,出色的沟通者,等等。
3、举好例子是关键——要让别人知道你的能力、成就和杰出,最有说服力,也最有趣的方法就是讲述具体事例。无论你在上述第2、条中想到的是什么特质或成就,你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。比如,你过你说你是一个非常积极主动的人,就用例子来证明;如果你说你生来就有领导能力,就描述一个能反映这一点的真实场景;如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人,就请讲述一件这样的事例。
4、问好问题——好的问题总能给面试官留下好印象。你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路,同时也说明你确实对他们公司/这个机会有好奇心和兴趣。所以,在面试前要准备好几个要提的.问题。
5、积极应答面试官的问题——面试的基本规则很简单:仔细倾听、清楚考虑、准确回答。每个面试官都有自己的风格、方法、和习惯问的问题。为了回答好每个问题,你必须清楚这位面试官问的是什么,然后给出高质量的回答。一个高质量的回答即是:能够展示你处理不同状况时的深厚知识、敏锐洞察力、及丰富经验(与之相反的即是简单回答:“我可以。”、。
6、与面试官互动——面试时最关键的目标之一就是与面试官产生互动,使他们了解真实的你,你的为人和能力,以及最能激励你的东西。要达到这一目标,你需要尽可能表现得外向、坦率和真实。不要过多地依靠PPT或其他形式的演示,他们并不期望看到那些。最好的方法就是,尽可能简单地沟通交流,直接与面试官对话。最重要的是,不要有任何保留,因为这样的机会只此一次。
征服面试官的面试技巧2
另类的面试技巧
1、我脾气太急,具体表现在:
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;
②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;
③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。
点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。
2、我很固执,有时过于主观,具体表现在:
①我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走;
②犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评:在这里,“固执”是“有主见”的代名词,“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工,能不受上司的青睐吗?
3、我比较粗线条,不拘小节,具体表现在:
①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。
点评:大方向不错,基本上可以算优秀,如果再以“小节”来要求,未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方:我是一个做“头”的料!
4、我生来胆小、怕羞,没见过大世面,具体表现在:
①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢;
②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作;
③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好。
点评:对会计、文秘、保管等岗位来说,胆小怕事不是缺点,而是领导信任的基础。用这样的人,领导比较放心。
5、有人说我抠门儿,用钱太吝啬,具体表现在:
①我上学时管理班费,同学们说我管钱太死,我知道花的不是自己的钱,却总也改不了;
②家里经济条件不太宽裕,所以我比较节俭,用钱都按计划来,不轻易打乱计划;
点评:勤俭、用钱有计划行的人,常常能得到外企、私企老板的青睐,是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
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