領導非常反感的3類員工
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領導非常反感的3類員工,在職場無論如何也不能成為領導最反感的員工,原因很簡單,因為有成就的人,比較出眾的人,一定是既能得到上司或組織重用又能夠左右逢源的人,以下分享領導非常反感的3類員工。
1.不斷抱怨的員工
抱怨是人生最大的殺手,一個人抱怨所帶來的負面情緒,容易他人乃至影響一整個團隊。所以,領導者最反感那些不斷抱怨的員工。
不管是哪行哪業,領導都希望自己的員工是積極樂觀的,懂得調節集體氣氛的,上進心強的,不斷進取的,能帶動部門共同進步的。而不喜歡一個天天不知道改變、只會抱怨的員工,這樣的員工根本不能給公司帶來更多的價值。
把時間都花費到抱怨上,做事情的效率又怎麼會高呢?長久以往,自然得不到領導的賞識和重用,連同事也會瞧不起。職業生涯只會越來越困難,未來的人生當然也不會很成功。
2.悶葫蘆,不善溝通的員工
職場中關於老實人的存在一直是被大家討論的焦點,這類人的表現是,工作上倒也算踏實努力,但問題是太不擅長溝通了,很容易造成吃苦受累不討好的狀況,也很容易引起領導的反感和同事的瞧不起。
一個團隊是一個整體,項目、工作需要一起推動,作為團隊的領導者,必須抓大放小,控制全局。這就要求員工需要主動彙報自己的工作進度,以便領導者掌握,因為領導事情很多,可能不會關注到你的工作,如果你不懂得及時溝通、主動彙報,如果情況有變化,導致領導來不及調整,就有可能耽誤大事。
所以,在注重工作效率的職場上,如果你是隻懂得努力工作卻不善於溝通的悶葫蘆員工,也是很容易被領導反感的。記住,一個好的員工,不僅要低頭拉車,還要抬頭看路;埋頭苦幹、不善溝通的員工,雖有苦勞,但往往成效不大。
3.愛爭辯、抬槓的員工
有些領導天生隨和,跟員工打成一片,這有融洽氣氛的好處,但也容易縱容一些愛爭辯、抬槓的員工。要知道,領導平易近人,不意味着你就可以沒大沒小,領導有做領導的權威,作為員工,尤其在公眾場合不要與領導爭辯、抬槓,要給領導留面子。
在一次部門會議上,一位領導給大家安排完工作,象徵下地問了一下大家對工作安排有什麼意見嗎?這時候一個年輕的不守規矩的員工“恰當”地發表了自己的看法:“我認為這樣的'安排不合理,我認為……”
然後説了一大堆,其他員工都驚訝地看着他,領導嘴角的微笑也漸漸消失,然而他依舊選擇無視,繼續自己的高談闊論。講完之後,領導笑着對他説“一會兒來辦公室詳細談下!”果然,不出大家所料,沒過多久,該員工很快就被邊緣化了。
沒有明晰自己的身份,沒有給領導面子,對於具有類似這種行為的員工,除非有無可替代的能力,否則,領導者是反感他的,是不樂意他在團隊中的。總之,作為一個成年人,要想在職場混得好,除了要看你的能力和經驗,更要看重你為人處世的態度。如果態度不好,即使能力再強,也會不受待見。
一、沒誠信,不靠譜
人無忠信,不可立於世。任何謊言都不可能開出燦爛的鮮花。莎士比亞曾説過:“失去了誠信,就等同於敵人毀滅自己。”
雖然大家都知道誠信很重要,但在現實生活中,又有幾個人能自始至終做到誠信呢?在職場上,你是不是經常聽到這樣的話,“改天聚聚!”“下次請你吃飯!”“約個見面的時間!”對於這些話,你千萬不要當真,因為對於有些人,這些話只不過是見面的客套詞。如果你當真了,就等着被放鴿子吧!
沒有人喜歡沒誠信的人,更不用説領導了。王力就是一個客套話滿滿的現代人,經常用請客、約會與人打招呼,從來沒兑現過,他的同事早就見怪不怪了。
一次,王力加班,正好碰到領導沒有回家,就客套地説一會送領導回家,領導雖然婉言拒絕,但看到王力很熱情,也就無聲默認了。
結果,王力下班後直接自己回去了,把領導給晾到一邊去了。從此,沒誠信、不靠譜就是領導對王力的印象,這也讓王力失去了很多晉升的機會。
二、虎頭蛇尾,不反饋
一般的人認為,只要做好自己的本職工作,就能得到領導的'關注,但實際上呢?遠非如此!
劉豔,一位很內向的畢業應屆生,她認為,要想得到領導的關注,就必須做好領導佈置的任務。
這個觀點本沒有做,劉豔也值得這樣做了,但一年下來,一起進公司的,其它員工升職的升職,加薪的加薪,唯獨劉豔原地不動。
這到底是為什麼呢?原來,劉豔在工作中,真的只是做好工作,並沒有向領導彙報工作的完成情況,也不做什麼反饋。
每次都是領導主動為劉豔做得怎麼樣,完成了沒有。很多職場新人最容易犯劉豔這種錯誤,他們總是認真做好工作,卻不關注結尾,致使領導對他們印象不佳。
三、牆上草,沒主見
還有一種人領導不喜歡,就是問他什麼都沒有意見,始終保持中立,就像牆頭草一樣,隨風而動。
這種人沒想法,也沒主見,對什麼都不在乎,讓人感受心不在此,總是融入不了團隊一樣,總讓人感覺不到他的真心,所以領導一般都不會信任這樣的人,更不會委以重任。
經常跟領導唱反調的人
許多時候,員工兢兢業業,對工作極度認真,卻不懂得為人處事。
當領導提出分歧意見時,往往會遭到這類員工反對。
遇到不是“老虎型”的老闆還好,這類員工在單位生存,還有一線生機。
但如果你遇到強權老闆,這類員工往往會成為領導的第一修理對象。
如果你屬於這類員工,千萬要懂得避其鋒芒,不要在公眾場合與其爭辯,討論對錯,不然只會最傷害自己。
偷閒躲懶的人
領導,既然身居領導崗位,就必然希望下屬是勤奮者,價值貢獻者。
許多員工往往對工作極度不認真,做事慢吞吞,總是偷懶,想辦法推卸責任,成為了名副其實的.“老油條”。
這類員工,無論走到哪家單位,遇到怎樣的領導,都會成為“拖油瓶”,成為被領導針對的對象,也必然存活不久。
不忠不義之人
不忠不義之人,最容易成為老闆的肉中刺、眼中釘。
這類人往往在單位愛溜鬚拍馬,不能夠踏踏實實做事,而是想方設法,討好老闆,遇到事情則會躲到一旁。
遇到不如自己的同事,還愛吹捧自己,想要領導別人。
一旦老闆發難,這類人往往拔腿就跑,比街上的老鼠躥得還快。
這類人,往往無情無義,心中只有自己的小利益,從來不關心集體利益。
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