兩張紙簡歷成功率勝厚重
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畢業生存在哪些問題,會被企業“否決”?日前的招聘會上,記者徵詢多家用人單位的意見,總結出一些求職小技巧。
畢業生身上啥毛病企業不能容忍?大多數企業表示,嚴重浮誇,不能容忍。王老吉、太平人壽保險公司、智聯招聘等招聘負責人都持類似看法,“大學生沒什麼經驗,如再自視過高,很要不得”!
渣打銀行深圳分行工作人員表示,一些應聘者面試過程中不注意儀態和禮貌,與面試官交流時不專心,撥弄頭髮,説話喧賓奪主,“這些,我們不排除一票否決”!
不少招聘攤點前,幾乎每個學生面試時間不超3分鐘,甚至有些1分鐘內就被“PASS”掉了!為什麼這樣?中國平安財產保險公司佛山分公司招聘負責人説,不是因趕時間,實在是學生不會推銷自己。現在大學生專業素質比以前高,但交往能力較差。“剛才那幾個畢業生,給他們機會表達,卻不知道説什麼。如被動等着用人單位提問,只能被淘汰!”
記者近日在採訪恆大地產集團董事局主席許家印時,他曾講述當年他在深圳找工作時的經歷。他説當年多次投簡歷都如泥牛入海,後來總結教訓是簡歷太厚沒人願看。經過修改壓縮變成兩頁,就很快收到多家企業迴應!
招聘者是否真喜歡“兩張紙”的簡歷?記者徵詢許多企業,結果大多贊同。他們認為,在表達清晰的前提下,儘量簡潔,也不需花俏的修飾,“兩張紙”反而比“厚重”的成功率高。東莞同舟化工公司招聘負責人明確表示,實事求是、簡潔明瞭最好,為枱面而“吹水”只會適得其反!
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