學會使用關鍵詞簡歷不再石沉大海
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很多求職者會有這樣的困惑,為什麼自己的條件很不錯,而且也符合所投遞職位的要求,可是自己投出去幾乎都得不到迴應?
在回答這個問題之前,請將自己當做HR,然後只用10-20秒的時間迅速瀏覽下面兩份簡歷,然後問一下自己,都記住了簡歷中的哪些內容?
這個時候,或許會有同學想起了那個著名的“YRIS”原則——Yourresume is scanned, not read。所以這個時候,標題問題的答案也就有了,你的簡歷得不到迴應,不是因為自己的資質不夠,而是沒有在簡歷當中醒目地突出關鍵詞!
現在的人才市場就業競爭是很大的,尤其是網絡招聘的普及,使得HR收到的簡歷可能是海量的,他不可能每一個簡歷都很詳細的去看,所有簡歷中如何設置和運用關鍵詞就顯得尤為重要。
很多人,尤其應屆畢業生,總是喜歡大篇幅的寫,恨不得把自己的光輝事蹟寫成小説。寫完之後還沾沾自喜,拿着簡歷很認真的把裏面精彩的句子拿來炫耀。殊不知,一個殘酷的現實是,HR是沒有時間和心情像你那樣認真鑑賞你的簡歷的。如果你的簡歷都是很大段的論述,他很可能選擇直接把你的簡歷pass掉。在下面的模板,十項獲獎經歷只被壓縮到短短五行、幾十個字而已,並沒有大書特書,這樣做就非常明智。學會使用關鍵詞簡歷不再石沉大海。
事實上,在國外,比較權威的簡歷方面的著作,都對關鍵詞這項內容非常重視。你的簡歷必須要有清晰的關鍵詞。那麼什麼是關鍵詞呢,怎麼樣的詞可以成為關鍵詞?關鍵詞根本上來講就是用人單位招人時關注的一些關鍵的素質要求。
如何尋找和確定關鍵詞呢?渠道很多,招聘廣告就是一個來源,但是你沒必要拘泥於你所應聘的這個公司的這個職位,同類職位不同公司的廣告你也要參照看一下,因為説實話,很多招聘單位他掛出來的廣告與其實際招人的要求是有差異的。你參照下不同公司類似職位的廣告,把關鍵詞結合你的實際情況融合進去。用國外的話説是“編織”進去。還是那句話,“廣積糧”儘可能多覆蓋關鍵詞,你被HR相中機會就很大。
具體來講,如何突出關鍵詞呢?
首先,是整個簡歷而言,一定給人的感覺是簡練,多用動詞和名詞,程度副詞、形容詞少用。動詞説明行動力,數據增加説服力!句子要短,不要用很複雜的句式。一定要人一看就能抓住要點,這一點在我們給出的兩份模板中體現的也很明顯。
其次,要有很清晰的層次。這裏面就涉及到一個問題,很多同學在寫簡歷的時候,為了彰顯個性,會採用一些很特別的簡歷模板,以為這樣可以吸引HR。在這裏我要潑下涼水。簡歷可以有一定個性,有創新,但是一要根據你自己的情況,比如你搞藝術的可以特別點。但是你的彰顯個性,你的創新一定要以專業、簡潔、不影響閲讀為前提,例如上面的那個簡歷模板,從網格線的使用到對齊,都顯得整齊、簡潔而且到位,排版非常優秀。
再次,根據求職意向寫關鍵詞,比如你求職人力資源相關工作,你可以參考這個簡歷模板:學會使用關鍵詞簡歷不再石沉大海。
以上模板中應聘者在經歷中頻繁使用了與HR相關的專業詞彙(即關鍵詞),如筆試和麪試資料、無領導小組面試等。如果你沒有HR方面的實習經歷,這段校園經歷會使HR看到應聘者具備了一定的HR專業素養,在一定程度上彌補了你沒有HR實習經歷的缺陷;如果你已經擁有HR方面的實習經歷,這樣的校園經歷將更加增強了你的競爭力。
最後,提醒下喜歡用字體加粗來強調關鍵詞的小夥伴們,加粗可以有,但千萬不要多,強調過多等於沒有強調!
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