哪些面試機會求職者應該果斷放棄
本文已影響3.01W人
本文已影響3.01W人
哪些面試機會求職者應該果斷放棄,有些求職者每天都會收到許多面試的通知,但不是所有的面試通知都適合去,而求職者需要選擇最適合自己的。那麼哪些面試機會求職者應該果斷放棄?
哪些面試機會求職者應該果斷放棄1
在求職路上,求職者們總會得到各種各樣的面試通知,這其中自然是良莠不齊,按照老一套的觀點來看:每個機會都該珍惜,就算沒感覺或者公司不行,就當開闊眼界、增廣見聞。
對於這話的後半段,我基本是贊同的,可以在面試談崩的時候聊作自我安慰,而且如果你真真正正、確確實實、發自內心的抱着這樣的心態去參加面試,我覺得這很棒,而你一定是個牛人
然而並不是每個求職者都有這份閒情逸致的,多數求職者是為了解決生活問題、個人發展問題來找工作的,對於他們來説找工作絕不是參加聚會派對、遊山玩水那般,他們要生存要發展要自立,懷着這樣的目的才來公司參加面試。
理論上,應該珍惜每次機會,然而根據當前殘酷的現實,對於“珍惜每個機會我非常不敢苟同,原因如下:
1、如上所述,求職者是為了首先解決生存問題,自然會非常看重每次面試機會
2、日益增大的求職成本,包括經濟成本、時間成本、心理成本
3、並不是每次面試都是善意的,有的是陷阱,有的是毒藥,有的是不懷好意的借腦,有的是如兒戲般過場,有的像相親大會。
4、一次惡意的面試給你的心靈打擊絕不是給幾顆糖就能彌補的——你滿懷誠意卻頻頻被潑冷水;你一腔熱血,結果發現對方是吸血蟲;就像你救了只中山狼,它卻反過來咬傷你、咬殘你,這種傷痕是一輩子刻在心窩裏的。。這些造成的心靈創傷是無法彌補的。
有鑑於此,我就用我的面試公司的經驗來總結一下吧!
分階段來看:
第一階段:投遞簡歷階段——果斷拒投
1、那些同時招聘n個崗位的公司,基本放棄吧,不是誠心要人的——現在的公司能不虧錢就是經營有方了,更別説“蓬勃發展了,哪來那麼多“蓬勃發展的公司?
中國經濟環境最好的時候,每天誕生240家企業,每天倒閉160家,更不用説經濟環境惡化的當下了
2、那些一個崗位招聘了好幾個月甚至一年半載的,放棄吧,估計是hr閒着沒事瞎鼓搗出的職位,她們會給你來個所謂“電面冒充專業人士,之後再無半點消息:
我就碰到一個職位,1年前找我“電面,現在又找我“電面,敢情你是拿我當鍛鍊口語的工具呢!
3、公司簡介過於浮誇:用n個段落誇誇其談“企業文化、公司前景一片光明之類的東西——求職者也要想:既然你們公司那麼神,咋還有人跑掉呢?
4、公司簡介中沒有hr聯繫方式。
5、公司簡介中出現“如未錄用,概不另行通知,謝絕來電來訪字樣的,説明這家公司連《勞動法》都沒讀過,而且霸王作風明顯,公司以自我為中心,內部管理十有八九也是家長制;
如果你被錄取了,在這樣的公司,你是否能受得了這樣的企業文化?
6、招聘廣告信息前後矛盾的:如“學歷要求一欄寫大專、“工作年限一欄寫一年。
但是具體描述中卻寫着“要求本科以上學歷,工作年限三年以上,説明這家公司發佈這個廣告絕對是抱着一種隨意敷衍的心態來的。
第二階段:收到電話通知面試
這時千萬別太開心,有很多面試通知實質上都是“逗你玩的:
1、上手問你“有沒有找到工作的
2、對方態度輕佻傲慢的
3、你多問幾句,對方立即不耐煩
4、一上來就直接問你“為什麼離職的
5、言談中流露出對你工作經歷的絲毫不滿意,並問你一些諸如“你有沒有覺得你的簡歷不太好看啊、“你的工作內容聽起來相當簡單啊、你能不能再説詳細一點啊之類的問題。
如果hr僅僅以簡歷“好不好看作為評價標準,説明第一該hr不會分析、不動腦子;第二該hr自身有情緒化傾向。
至於後一個問題,我想這不是hr該問的東西,作為一個不懂具體業務的hr,你只需大致對簡歷經歷做個確認瞭解就可以了,沒必要詳細追問,這不是你該乾的活兒,這是部門負責人的事情,不要越俎代庖了
在這一階段,如果hr要求電話面試,並向你徵詢意見時,可以説“自己現在有事不方便,能否另外安排時間?
第一為自己爭取時間;第二也是在確認對方是否是按照簡歷來聯繫人,而不是隨機聯繫。
現在有的'hr幹得像電話銷售一樣,只要有姓名、手機號就會打個電話,也不管此人是死是活,反正這幫人手上肯定一堆聯繫方式,打電話隨便挑幾個就成。
第三階段:郵件通知面試
你千萬別感到對方很正規,對你充滿了柔情蜜意。
確實,一般的正規做法倒真是:電話通知完畢後,再用正式郵件通知。
不過我國公司山寨能力一向強悍,很多公司把這套東西都學會了,以為“不正規的公司通過“發封郵件通知人來面試就可以變成“正規公司了。 但也僅僅是東施效顰——這些公司把因果都搞反了。
不過這也無意中給求職者們篩選公司留下了更多的線索:
1、收件人n多——這個手段非常拙劣,求職者一看就知道是隨便通知人來面試的破爛公司
2、收件人是空白,也就是説對方以bcc形式發送郵件——此種行為無異於“此地無銀三百兩,所造成的惡劣影響同第一條
3、抬頭裏面沒有你姓名,僅僅有“您好倆字,且面試時間上寫的是“如我們之前約定的時間,那麼基本可以肯定這是一份被無數人用爛掉的模板。
而且連“面試時間和“姓名都懶得做改動,可見對方hr真的是懶得長蛆了,再結合1、2條,果斷拒之。
4、就算抬頭有你姓名,你也別樂呵,你可能碰到一個稍微勤快點的hr;當然不排除有人特別讚賞你、特別需要你的情況,這種概率就和你在大街上走被一個大餅砸中的概率差不多。
5、郵件內容80%是在宣傳自己企業——吹噓自己有多nb多強悍多麼“偉大光榮正確,有的小私企的面試通知郵件寫得就像大型正規外企的企劃案一樣,滿目望去都是介紹企業多麼多麼好的。
這種郵件很具有迷惑性,我就碰到過一家,你沒去實地參觀過,你肯定會以為這是一家上檔次的正規外企,可到了實地一看:郊區,5層樓,無電梯,周圍不是公路就是農田。
至此,你可以做一個簡單的判斷:對方hr有沒有先把你的簡歷給用人部門負責人看過,對方的用人部門主管究竟有沒有先看過你的簡歷再通知你面試,要是沒有,多半是沒有結果的,就算去面試也一樣沒結果
咱們雖然身處一個信息大爆炸的時代,乍一看,信息確實很多,然而有效信息、真實信息都很少。
打個比方,在一個小池塘中,有四條魚,兩條雄的,兩條雌的,它們兩兩配對的概率為P1;在碧波萬里的大海中,有1000條雄魚,1000條雌魚,它們倆倆配對的概率為P2。
最後的結果,P1要遠遠大於P2,大得多,因為在大海中,大家都以為機會很多,所以就都不當回事,而在池塘中,互相都僅有這麼幾個機會。
所以,不管是招聘方還是應聘方,其實都是手握着一大堆的無效信息——招聘方千萬不要以為僧多粥少,等你公司快掛掉了,你就到了為你的盲目自信付出代價的時候了;
應聘方也千萬別以為招聘職位一抓一大把,處處有空缺、到處有機會,事實上現在的招聘網站中,有效信息如果佔1/100就該燒高香了。
由此也額外得出來一個結論:大城市未必機會多,小城市未必機會少,關鍵要看“兩兩配對的概率,而這一概率在小城市會大得多。
家住在小城市的朋友,可以選擇在小城市發展,擠破頭皮都跑到大城市的結果就是:大家要麼一齊沒飯吃,要麼一齊吃資本家的“餿飯。
最後就是“多輸的局面——直接造成大城市工資水平整體大幅下降,你本人也逃不掉,真正的“有難同當。
況且大城市工資不一定高到哪裏去,就算高,物價水平也高——房租、衣食起居、水電煤,哪樣不花錢,兩相抵消,等於白去。
最後我要説:面試是很看緣分的東西。
以上幾條都是親身經歷總結所得,各位壇友如果碰到相似情形,可以一一比對,咱們該拒的就要果斷拒掉,不然只會傷心傷神傷財。
哪些面試機會求職者應該果斷放棄2
1、同時招聘N個崗位的公司。如果不是公司擴張或者增加業務,那麼該公司大規模招人必然有不能言説的一面。
2、崗位一掛一年半載。如果那些不是“高大上”的公司,招聘要求高,這一掛一年多的崗位,誰敢去做啊?
3、公司簡介過於浮誇或公司簡介中沒有HR的聯繫方式。連公司簡介都沒有怎能讓求職者有勇氣投遞簡歷!
4、招聘廣告前後矛盾的。如“學歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年,但是具體描述中卻寫着“要求本科以上學歷,工作年限三年以上”。
説明這家公司發佈的招聘廣告抱着隨意敷衍的心態。連招人都不認真的公司,用腳趾頭想想用人會認真嗎?
5、電話邀約面試時對方態度輕佻傲慢的,或多問幾句就立即不耐煩的。公司簡介寫得好,不如公司面試官的面貌好。所謂企業文化、第一印象,正是面試官帶來的。如果HR連面試邀約的態度都不好的話,堅決say no吧!
不靠譜的面試機會可以放棄
1、非辦公時間約面試
如果在非辦公時間(週末、早8點前,晚6點後)接到面試通知,那基本上,是騙子的可能性比較大。無論公司規模大小,正規企業和受過專業培訓的HR,都不會隨意在下班時間騷擾求職者。
2、辦公地點模糊
接到面試電話,一定要問清公司所在地(面試地點)。然後,輸入公司名稱在搜索引擎上找查找地址。如果查找的內容與電話中告知的不一致,那很可能就是掛羊頭賣狗肉的騙子公司。
3、面試時間約在3點後
面試時間約在下午3點以後的公司不要去。一般來説,面試的最好時間是上午9點到10點半,能把面試約在下午三點以後的,對你不會太重視,或者公司辦公效率低下。
4、公司地點不在寫字樓的慎去
如果一個公司連租個寫字樓辦公室的錢都沒有,你要考慮你的`工資能不能拿到,以及一切福利待遇是否能夠得到,説不定哪天去上班,發現人去樓空了……這種公司一般都是剛起步的小公司,非常不正規,慎去!
遲到了不想放棄面試怎麼辦
1、提前告知hr自己會遲到
hr們認為面試遲到可以理解,但是如果不提前通知那就是罪無可恕,如果提前通知一下倒是可以再給一次機會。
因為沒有人會喜歡自己被放鴿子,如果你提前通知以下自己因為什麼原因而遲到,並且非常迫切希望hr能再給一次機會,hr就會覺得你非常看重這次面試,但是因為你遲到而湧起的怒火就會降低,説不定就會給你重新安排面試時間。
2、打電話重約時間
如果遲到的時間比較短,還比較容易得道原諒,但如果遲到1小時以上,影響就會很不好,你可能會被認為“沒有時間觀念、態度散漫、無責任心……”。如果不想讓hr有這麼差的印象,那就趕緊做出對策吧。
在明知自己無法準時到達時,打電話告知hr自己因為臨時有事,希望重新約定面試時間。
而原因可以是學校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因,如果你傻傻地將真實情況(睡過頭了)這種原因一出説出來,哪怕你提前通知了hr,也會被貼上“散漫”的標籤。
3、誠懇道歉
面試遲到是對對方的一種怠慢,電話通知對方的時候,務必誠懇地道歉,因為嚴重遲到會給對方工作帶來不便,而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣。
求職者如何應對意外面試
求職者面試時哪些情形最容易被槍斃
求職面試前應做好哪些方面的準備
面試最後求職者該問什麼
求職者面試前要做好哪些準備
在求職時我們應該掌握哪些求職技巧
求職面試時應注意哪些問題
機器人也開始當面試官了 求職面試將變得“不人道”嗎
求職者如何應對面試焦慮
求職者面試時候一般都會説那些謊言呢
應聘者面試時應該警惕HR的哪些隱晦措辭
哪些求職面試者最容易被HR槍斃
求職面試前應做哪些準備
最讓求職者反感的面試題目有哪些
求婚戒指該怎麼買 從哪些方面入手
大學生求職應該準備哪些求職材料
面試之前求職者需要做好哪些準備
面試官最關注的求職者哪些素質表現
求職面試中應該注意哪些禮儀 求職面試中注意事項
感情在什麼情況下應該放棄 什麼樣的感情應該放棄
求職者面試要注意哪些問題
在求職時應該掌握哪些求職技巧
面試官看重求職者的哪些表現
面試官最看重求職者哪些品質
求職者在面試前要做好哪些準備
助求職者面試成功的方法有哪些
求職者面試中如何巧妙談薪資待遇
職場面試應該注意哪些方面
面試時為什麼有些求職者會被刁難
面試官最愛通過這些面試題考核求職者
求職面試中應注意哪些事項
求職面試時應注意哪些
求職者應對應面試官的需要