升職後與同事處理關係
本文已影響1.28W人
本文已影響1.28W人
升職後與同事處理關係,其實在職場中,一個人工作做得好,就一定會得到提升。這是一個永遠不會改變的定律理。所以在真正的升職值後,需要處理的很多,升職後與同事處理關係
升職後與同事處理關係1
(1)謙虛待人,不擺架子
你升職以後,同事們都很敏感,會暗中注意你的一舉一動,而且會顯得格外挑剔。所以,提升後要謙虛謹慎,不能擺出高人一等的樣子,在工作中少用命令,多用商議的口氣,如“我們這樣做是不是會更好”:在生活中也要儘可能噓寒問暖,不要刻意保持距離,顯示自己的領導權威。
在交談中也要掌握好分寸,讓昔日同事感到你“升官”後仍是他們當中的一員。同事們不但不會因此而“小看”你,而且還會對你產生欽佩之情,心甘情願地接受你的領導。只有這樣,你的工作才能在他們的支持下順利開展
(2)公正對待,一視同仁與博平鋭級管溝理通在解線決棘手問題。
升職意味着自己成為領導,同事成為下級,這是角色的轉變,關係的轉換。從上任的那一天起,就不能僅憑個人好惡親疏而區別對待下屬,而必須以整個部門的角度看待他們,秉承公平公正和人盡其才得原則調配下屬。分派工作,讓每個人都有更好的表現機會,使部門工作更加高效。
(3)以柔克剛,以心換心
對於你的升職,同事中難免會有因心理不平衡而妒忌你的人,這可是你的隱患,一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”,千萬不能讓他對你造成危害。對於妒忌你的同事,最好不要與他正面交鋒,以免觸痛他敏感的自尊心。一方面,要以更真誠。更尊重的姿態與其和睦相處;另一方面,要在工作中充分展現自己的實力,用實力折服他。
同事與你爭功怎麼辦
當你費盡心思策劃出一個好的方案,或者帶領下屬努力奮鬥,取得驕人業績時,卻有人試圖把這份功勞歸為己有。此時,不宜當面揭穿斥責他,如果技巧性地處理,效果會更好。
(1)先禮後兵,委婉提示對方
在不與對方當面接觸的情況下,想辦法澄清事實,比如打電話。發信息。發郵件都可以。寫信的主要目的主要目的是要委婉地提醒一下對方,自己當初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方,你可以寫上有關的日期。標題,可以引用任何現存書面證據。
信的最後要建議進行一次面對面的討論,這是對對方的再次警示,告訴他這功勞不是他的。如果對方覺得人們已經忘記了功勞是屬於你的,所以才想把功勞歸屬於自己,那麼用這個方法解決肯定是有效的。
(2)誇讚挖你功勞的人,然後重申功勞是自己的
溝通的時候,要對這位同事獨一無二的才能和見解大加讚賞。如果着眼於事情的積極一面——他也是想方設法要幹出最漂亮的工作,而且對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。當你覺得這個方法比較適合你應用時,就應早點行動,如果等他把你的想法散佈開時再行動,困難就大得多。
(3)退出爭奪戰
初看起來,這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法,但對某些人來講,這或許是最好的。你應該問一問自己:哪個更重要,是把這個想法付諸實施,還是獨自擁有想出這個點子的名譽?
在某些情況下,比如你正面臨一次重要的提升,需要付出大量的時間和精力,除了“原則問題”之外其他並無防礙,而要證明功勞的所有權只能使你疲憊不堪,也許還會讓你的上司不滿。讓他們納悶你為什麼不能用這些時間來做點更有意義的事情。這時,退出爭奪戰顯然是明智之舉,是上上之策。
同事是否可以成為朋友
跟同事做朋友非常必要。我們大部分時間都跟同事在一起,很少有機會跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友,煩惱就不能及時傾訴,壓力就不能及時排解。只不過同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關係,很多時候還會出現利益衝突。因此,處理好與同事朋友之間的關係,更需要一定的技巧。一下幾點值得注意:
(1)能夠成人之美
同事變成朋友,雖然這中間存在競爭關係,但也需要真誠相待,能夠成人之美。比如,可以在適當的場合,恰如其分地誇獎同事的特長和優點,在單位樹立他的形象和威信;當發現他有什麼缺點或做得不對的地方時,應該私下裏實事求是地指出,並幫助他一起來完善自己。
(2)適當保持距離
公司是一個充滿了明顯競爭和利益衝突的場所,影響和干擾人與人之間親疏關係的因素實在是太多了。在這種情況下和同事做朋友就要有“距離”意識,可以適當談一些一般性的私事,加深同事間的瞭解,但不要涉及個人隱私,更不可説較淺言深的話。儘量少在同事面前抱怨單位,指責領導和同事。
(3)處理好公與私的關係
和同事做朋友,既有工作配合上的“公”,也有個人情誼的“私”,要處理好公與私的關係,做到公私分明。無論你與同事的關係如何親密,這都是你們私人之間的關係,是工作以外的關係,不應該對你們的工作產生任何的影響。
升職後與同事處理關係2
一、首先要認清上下級的關係。
上下級的關係其實就是領導與被領導的關係,A晉升為部門經理,自然就成為了領導,不管以前的同事是他的朋友,還是他的前輩,都理應配合他的工作,這是順理成章的事。A不能因為下屬以前是自己的同事就抹不開情面。作為領導,其責任一方面要指導下屬工作,另一方面也應該約束下屬工作行為。
無規矩不成方圓,你的職責就是如此,不能有心裏壓力和負擔,正確指導或約束下屬工作,也是對上級領導的負責,如此才能使一個部門井然有序。
二、相互間要保持適當的心裏距離,及時調整角色。
A晉升為部門經理,A和他的同事都應及時調整自己的角色。作為A來説,自己理所當然就是領導者,朋友也好,前輩也好,自然就是你的下級,你要正確運用自己的職責和工作手段要求下屬做好工作,自然會得到下屬的理解。反過來講,自己的同事或朋友被提拔為領導,作為同事,也應該支持他的工作。
不要以為朋友升了官有了官架子,其實那不是官架子,是一個權責的體現。作為同事或朋友,要尊重現任領導的權利和地位,要和領導保持適當的心裏距離,這樣你才能心平氣和,就不會和晉升為領導的朋友產生心裏隔駭。
三、身為領導,要從感情上做到公私分明。
A晉升為部門經理,在處理朋友關係上要分清工作以內和工作以外環境。在工作中,一定要拋棄朋友關係,講究原則,一視同仁。工作以內處理好工作關係,工作以外處理好朋友關係。工作以內,無論是誰,錯了要有責罰,對貢獻者要有獎勵,懲罰分明。
如果你覺得這個人原來和你是朋友,錯了也不責罰,那麼其他人也會破罐破摔,慢慢地就會沒有了核心而失去領導地位。但也不要過分地看重自己的地位,自我膨脹,不分青紅皂白,胡亂指責,這樣也會拉遠同事間的距離。
四、作為一個成功的領導者來説,要有一定的協調能力。
作為部門經理,一定要把大家聚攏在一起,形成一個向心力,提高自己領導者的形象。使大家努力做事,努力做好事。就像彈鋼琴一樣,形成一個音符,那才能悦耳動聽,才能使自己周圍的環境温馨祥和,才能使同事朋友之間氣氛融洽。
五、作為一個優秀領導者,要起到率先垂範的作用。
作為一個領導,如果能嚴於利己、以身作則,一定會受到下屬的尊重和信服。只有這樣,擺正自己的位置,明確自己所扮演的新角色,再努力踐行,用自己的業績和行動説話,來證明自己是稱職的,才能逐漸得到同事的認可,領導者的地位才能逐漸鞏固。
總而言之,雙方能夠認清上下級關係,保持一個良好的心態,工作時擺正自己的角色,生活中多交流感情,公私分明,即使你是在同事或朋友中新晉升的領導,上下級的.關係也會變得收放自如了,處理好同事間的關係定會遊刃有餘。
升職後與同事處理關係3
工作做得好,一定會得到提升。這是不變的道理。在真正的升值後,處理同一個部門之間的同事關係呢。這是很講究的如果處理好,原來的同事會成為你晉升後的強大力量,處理不好,原來的同事會拆除你的舞台。要想處理好原來的關係,一定要記住,晉升後也要保持和原來同事並肩奮鬥時的感情。
對原來的同事來説,你是一個不忘本的人,而且隨着你的權力的擴大,原來的同事也會越來越願意幫助你。
幫助你也等於幫助自己,他也可以享受一定的便利條件。原來由單一工作轉變為管理整個團隊,要對整個團隊負責。這時要在工作方面學好相應的管理知識,並相應地賦予原來的同事權力。因為他們有什麼優點,有什麼缺點,你很清楚,最終是並肩而行的,所以適當的放權也能更好地提高他們工作的積極性,並以更大的價值發揮他們的優勢。
保持對學習的熱情,起到帶頭作用個人還是要保持不斷的學習熱情。有事要記住,要帶頭。牢記不能晉升,對自己原來的同事指手畫腳。這樣只會破壞你們之間本來就那種奮鬥的感情。而且,很容易讓原來的同事對你的命令背道而馳。公平對待,不偏袒,保持一碗水平。在管理方面,要對原同事一視同仁,保持一碗水平,不偏袒任何人。
當你不採取這種派別割裂山峯的行動時,同事們會更加努力地發揮自己的優勢、為球隊貢獻自己的力量,爭取自己的利益。不是每個人都可以承擔令人痛苦的損失,畢竟很多人都需要支持他們的家人。所謂的一百次殺死刺傷,可以達到這種效果,畢竟作為他們的領導,獎勵力量和資源管理控制在自己的手中,是他們考慮的地方。
和同事的關係怎麼處理
怎樣和同事處理好關係
副職如何處理好與下屬的關係
工作上如何處理好同事的關係
如何處理職場人際關係:十個職場人際關係處理技巧
怎麼處理好職場關係
正確處理同事關係的原則
處理好同事關係的六個祕訣
婚後怎麼處理和孃家人的關係 婚後會與孃家人關係變淡嗎
升職怎麼管理原來同事
如何處理好同事人際關係
如何處理好與上司的職場關係
處理好同事關係的小技巧
同事變成領導怎麼處理關係
如何處理好職場人際關係與溝通的技巧
同事曖昧後怎麼處理 如何處理同事之間的關係
如何正確處理同事之間的關係
如何處理跟同事之間的關係
怎樣處理好上下級和同事關係
心理剖析80後婆媳關係巧處理
職場處理人際心理關係講究什麼
處理好同事關係3大黃金法則
聽聽邢嘉倩與林青霞的故事 看繼母如何處理與繼女的關係
有關職場人際關係處理
同事之間的關係如何處理好
處理好同事關係的3大黃金法則
職場中會傷害同事關係的事情
職場人際關係處理
職場上怎樣與同事打好關係
如何處理好同事之間的關係
職場中處理人際關係
如何處理上司及同事之間的關係
同事之間如何處理好人際關係