職場辦公室易遭冷遇的八種人

職場辦公室易遭冷遇的八種人，在公司裏，有的人為人處世左右逢源。而有的人不受同事待見，容易被同事的孤立。那麼不受人待見的人有哪幾種呢？來看職場辦公室易遭冷遇的八種人。

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知識陳舊的人

如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩 子，已完全不可能了。

專家説，過去，人們對終身教育的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育;現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳 墓，應貫穿人的一生。他認為，入世後，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。

技能單一的人

當前，競爭越來越激烈，就業、下崗、再就業、再下崗將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至於“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。

在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，説話得體，辦事得當，才思敏捷。情商低的人，不是“不合羣”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了。

現在，在國外廣為流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”進入一個單位，能不能工作順利、事業有成，情商是一個關鍵因素。

向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，“身懷絕技”也難免“碰壁”。

心理脆弱的人

遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在激烈競爭中必然日子不好過。

由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有心理障礙或心理疾病的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。

因此在當今社會，沒有一股不服輸的“犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。

目光短淺的人

鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話説得好：“你能看多遠，你便能走多遠。”一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。專家指出，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。

反應遲鈍的人

一個人如果思維不敏捷，反應不快速，墨守成規，遲早會被淘汰。

單打獨鬥的人

學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們，孤膽英雄的時代已經過去，個人的作用在下降，羣體的作用在上升。“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

不善學習的人

有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技巧。處在當今這個學習型社會裏，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異;人與人之間的較量，關鍵在學習能力的較量。

職場辦公室易遭冷遇的八種人2

職場上，這8種特質的人，最容易被同事孤立，你是否名列其中

一、説話沒有分寸

比如説話從不考慮別人的感受，只顧自己“嘴爽”，或者毫無顧忌，喜歡懟人，或者嘴上留不住話，容易透漏別人的祕密。

在單位裏，不拆台，不揭短，不戳人痛處，給人留足面子，這是為人處世之道！像這類人説話沒有分寸，容易得罪人。久而久之就會沒有同事敢與他交往，從而“眾叛親離”，被同事孤立！

二、不懂收斂優勢

比如你有強硬的後台；手有稀缺資源；超人的學歷；無人能及的技能；才貌出眾或者晉升快速等優勢，那你-定被同事的嫉妒。正所謂“不招人妒是庸才”。

在單位裏，你有優勢是好事。但如果你不懂得收斂，在同事面前炫耀，那隻會樹大招風。因為木秀於林，風必摧之，只會弓l來同事嫉妒，甚至被孤立！

三、為人清高自傲

比如獨來獨往，見到人也不打招呼；從不參加公司的聚會；平時也不和同事聊天！給人感覺清高自傲,沉默寡言！

在單位裏，如果你有這樣的行為，還是趁早改掉！否則你就是公司的“另類”，被大家孤立也是自然而然的事情！因為是你事先“脱離羣眾”，也怪不了人家孤立你！

職場上，這8種特質的人，最容易被同事孤立，你是否名列其中

四、喜歡耍小手段

有的人喜歡耍小手段來算計別人,讓自己不擔風險而謀私利。比如他會對你説，今後要對你如何如何好，可是你有了困難時，他卻“不見蹤影”；再比如他想要達到的目的.不告訴你，但他忽悠你做“出頭鳥”，

他卻收漁翁之利！總之就是好處他來享，責任你來背！像這類太過精明，從不吃虧的人，久而久之同事就會把他看穿，也不會與這樣的人交往，進而孤立他！因為都怕被他算計而防備他，遠離他！

五、經常牢騷不斷

在單位裏，要和諧和正能量！但有的人就是牢騷太盛，怨氣沖天。比如自己解決問題不得力，卻抱怨人家水平有問題！或者抱怨公司、領導不公平等等，

這樣無休止的的抱怨只會同事感到厭煩和不解，這樣的行為也只能説明自己不成熟。而成熟的人都會想盡一切辦法解決問題,努力讓自己成功。因此，這類傳播負能量的人，同事不孤立是毫無道理的！

六、損害別人利益

在單位裏，處處存在利益糾葛，稍不注意就會侵害到同事的利益。你比如你的行為影響了同事的晉升或者調動等等，這樣的同事肯定會孤立你,甚蛭會想方設法打擊報復你。再比如,公司要裁員或降薪,安排你去與同事溝通，

但凡正常的員工都會對你排斥。但是為了完成領導安排的工作，侵害別人利益利益也得做，被同事孤立也得完成！

職場上，這8種特質的人，最容易被同事孤立，你是否名列其中

七、工作能力平庸

在單位裏，你的工作能力平庸，什麼事情都要請教同事，什麼事情都要同事協助推進，那麼，同事就會“瞧不起”你，時間久了只會嫌棄你。

因為每個人的上班時間都一樣，如果將自己的時間拿來幫你解決問題，幹自己工作的時間就會減少，可能得加班幹，誰願意這樣做？所以，當同事、領導提醒你要加油，提高工作效率時，你就要努力彌補自己的不足了。

八、常與“公敵”為伍

在單位裏，所謂公敵就是公司所有人都嫌棄他，討厭他，都排擠他，孤立他！如果你常與這樣的人走得很近。

那麼，你就是向大家“宣戰”，與大家對立，這樣同事也會排擠、孤立你。因為恨屋及烏，所以在單位裏,你 要懂得與這類人保持適當距離，別讓自己“殃及池魚”。

在單位裏，以上8種人最容易受同事孤立，看看你中槍沒有！如果你是其中之一，請及時改正，提高自己的職場生存能力！