面試成功的關鍵究竟靠實力還是眼緣
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面試成功的關鍵究竟靠實力還是眼緣,人們需要找工作就要面試,而面試是一場雙向的選擇,但許多人是不瞭解面試官是怎麼選人才的。下面是面試成功的關鍵究竟靠實力還是眼緣!
面試成功的關鍵究竟靠實力還是眼緣1
有人説,面試就像一場相親,重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼;也有人説,面試就是一場濃縮版的場景演練,從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認的是,面試也許是求職過程中最有意思的環節。
A説話也勝出
10月到現在,經歷的面試不算少,積累的經驗也有一大把。不過到現在為止,也把握不好面試中用人單位最喜歡用的“無領導小組討論”。當然,關於這個面試環節,我經歷過的趣事、怪事也是最多的。
11月初,我去一家企業面試,因為是人生的第一次終面,所以面試前一天,特地好好準備了一番。提早半個小時到場的我,把一個個候選人都打量了個遍,其中有個華師大的美女給我的印象特別深。
她身高大約1米65,穿着一襲黑色職業套裝,披肩長髮,脣紅齒白,乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘,她才走進會議室,但是所有人的目光都停留在她身上。
終面的開場依然是小組討論。很有幸的是,我被隨機和美女分到一組,能夠有近距離接觸的機會。不過,當討論開始時,身為組長的我就發現她是個“沉默是金”的冷美人。
當其他幾個人爭相爭奪話語權的時候,她幾乎只是眨着美麗的大眼睛,點點頭,“嗯”“啊”幾聲。
當然,出於憐香惜玉之心,我當時對她非常同情,心想:可惜了,那麼漂亮的小姑娘,這樣下去她怎麼可能會被錄取呢?小組討論之後的組間辯論中,美女也依然表現得不太積極。
面試過後兩天,我收到了公司打來的電話:“對不起,經過最後一次面試,很遺憾地通知您,您沒有被錄取。”
當我感歎之時,突然想到了那個冷美人,嘗試着問HR:“請問那個和我同組的華師大的女生怎麼樣啊?”“你説的是xxx嗎?好像是被錄取了!”
HR的話一下子讓我懵了,之後的客套寒暄幾乎是機械地完成。原來,有時候適當在面試中沉默,也是會被錄取的。
B 面試官感受壓力
和一般的求職者不一樣,我最喜歡的是壓力面試。對於曾經有兩年工作經驗的我來説,壓力面試其實就是與面試官最直接的交流和溝通,而取勝的關鍵就是要反客為主。
以我現在拿到offer的這家企業為例,經歷了長達三輪的壓力面試,我相信自己是通過面談明確地告訴面試官:“你們不錄用我,肯定會後悔的。”所以才取得了最後的錄用資格。
記得第一輪面試時,面試官是個年輕的小夥子,可能就是企業裏基層的業務人員。整個過程中,他不停地從我的知識結構、教育經歷、工作經驗方面進行挖掘,尤其是在我重返校園的決定上,試圖讓我在回答中露出破綻。
面對這些問題我絲毫沒有表現出一點緊張,反而有條不紊地闡述個人的觀點,即使被他不斷地打斷切換到下一個問題,也始終保持着自己回答問題的步調。結果,我順利通過了第一輪壓力面試。
第二輪壓力面試的考官是HR部門的經理,這一次面試的主要論點在於職業規劃方面,而這恰恰是我已經考慮了很久的一個問題,不僅正中下懷,而且更給HR經理留下了非常深刻的印象。
在結束這一輪面試時,他拍了拍我的肩膀説:“希望能夠再次看到你!”第二天我就接到了面試通知,這一次是與相關的部門總監進行直接對話。
我事先在網絡上搜索了總監提出的相關論點,並且製作了一份簡要的提綱。終面中,在一些常規問題之中,我不停地穿插這些事前準備好的內容,並且把談話的方向主導到總監最感興趣的話題,徹底掌握了主動權。
C下印象成功一半
只要給HR留下深刻的印象,求職者就已經成功了一半。在今年的招聘過程中,我遇到了一名非常聰明的求職者。
當時面試的職位是人力資源管理崗位,談論每個人的職業規劃和方向,結果有個女生表示非常喜歡培訓業務,簡單扼要地闡述了培訓的重要性後,給全體在場的求職者和麪試官做了個小遊戲,讓人印象非常深刻。
我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象,不少人認為幽默的表達方式是其中一種很有效的方式。
但我個人並不是非常贊同,因為求職者幽默的.程度一旦把握不好就會變成油嘴滑舌,反而讓人生厭。
很多應屆生其實並不瞭解就業市場的各種狀況,也缺乏事前準備,這樣的話在求職中肯定會慘遭滑鐵盧。
我認為求職者首先要對自身有一個非常全面的瞭解,記得有一次,我問一名大學生:“你認為自己的優點是什麼?”
結果這個常規問題她支支吾吾老半天講不出來,可想而知,如果問題變成了更加犀利的“你的缺點是什麼?”那她會多麼尷尬。
其次,求職者的氣質其實也會影響到他在面試官眼裏的印象。所謂的氣質其實就在於求職者是否有足夠的自信,並且在面試中表現自然,如果面試時始終紅着臉或者大冒冷汗,相信很少會贏得主考官的好感。
最後,就是求職者在面試中的具體表現了。如果能夠順利回答面試官的問題,在細節上又表現得彬彬有禮,那麼我相信,面試官一定會記住你,也一定會給你更多的機會。
面試成功的關鍵究竟靠實力還是眼緣2
人才流動是現在社會背景下,最為常見的現象之一,而且隨着經濟的發展,就業環境呈現的是多元、包容的。在這樣一種環境下,人們不再渴望鐵飯碗,而是不斷追求高薪、快速成長的公司。
有人説面試是玄學,體現在企業招人的過程讓人捉摸不透,有時候被企業邀請去面試,最後面了十幾分鐘被面試官轟走,遇到這種情況求職者往往容易躁動,滿腹牢騷的在論壇上抱怨一通。
如果僅從筆者舉的這個例子來分析,被邀請參加面試這個動作背後隱含的是,企業或者用人部門對你的簡歷描述很感興趣,而不是對你個人感興趣。
而後聊了十幾分鍾把你轟走,表明企業在見到你之後,通過你的言行舉止,對過往工作的描述,發現你並不是他想要找的合作伙伴。
這麼來看,前者更多的是看個人實力,比如工作年限、畢業院校、學歷、歷史工作單位、項目經歷。
就像相親一樣,在還沒見到對方之前,經中間人介紹説,你有三套一線城市的房,一輛瑪莎拉蒂和一輛卡宴,平時開大奔出去買菜,相親對象聽完這個之後一定是滿懷期待的。
回到案例本身,當面試官真的和你面對面坐着,看到你的外表,聽到你的談吐,最為重要的是聽到你介紹着自己過去做的工作,他開始評價你,給你打分。
這一環節更多的是看你的實力麼?從筆者瞭解到的情況來看,絕大部分公司選擇候選人不完全看實力,而是看聊天過程中你表現出來的個人性格。
比如如果你表現出來是一個不靠譜、滿嘴跑火車的人,除了做銷售可能會考慮你,其餘的崗位一般都不太願意要不太踏實的人。
再比如你溝通能力不行,也許你在簡歷上寫的很漂亮,但是一到現場給面試官介紹項目經驗就垮了;
這也容易被面試官扣分,他會認為你簡歷中言過其實,本身沒啥實力,這一點是很多求職者的痛點,總覺得自己做了很多,也會很多,但就是面試臨場發揮不行。
另外一點筆者想要説的是,儀容儀表看起來不那麼重要,但也一定要多注意,特別是鬍子邋遢不修邊幅的人,去面試之前最好整理整理,換一身乾淨的衣服,不要隔着兩三米都能聞到味道。
筆者也曾遇到求職者或者面試官吐槽,説實在面對面交流的時候,感受到對方的口氣瞬間想走人,甚至是因為當對方抬起頭,看到對方的鼻毛都覺得需要立馬終止面試。
這些都是很容易做好的,最基礎的面試前要準備的問題,儀容儀表是一個人的精神面貌,不要忽視。
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