如何與領導友好相處
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如何與領導友好相處,在職場上,人際交往特別重要,雖然職場看重個人的能力,但是與與領導處好關係能為我們提供很大的便利和幫助,下面小編就教大家如何與領導友好相處,大家趕緊來試一試。
如何與領導友好相處1
1、告別過分要求,你的工資已經買斷了你的工作
朋友W在一傢俬企做財務有四年了,部門主管對她很滿意,卻隻字不提加薪的事情。W漸漸有所不滿,在合同將到之時嘗試着自己向領導提出要求,誰知領導直接招了一個新人進公司,等到W合約到期之後再未與她續約,而是讓新人頂替了她的位置。
在W的領導看來,她從入職到現在做的都是一樣的工作,既然當初談好了價錢,為什麼現在卻不滿意了呢?
其實這也是很多職場人普遍會遇到的情況,總覺得自己工作時間長了以後,應該要加點薪水以示自己的價值了,卻忘了如果你想要額外的利益、更高的薪水,就該用比之前更多的價值來交換,否則,從領導的角度來看,自己不是在做虧本生意嗎?公司不是慈善部門,沒必要多花錢留住一個創造不出更多價值的人。擺正自己的態度,別把自己的工作當做是對領導的施捨,你才能用正確的姿態與之相處。
2、別那麼驕傲,正確評價自己的價值,不可高估
你是否高估了自己的能力?是否認為如果自己不在公司了,領導會遇到各種各樣的問題無法處理?
可是其實你忘了,人才市場那麼多人找工作,找個天才也許難,但是找個可以解決事情的人才很簡單,甚至,你的領導可以找到比你更好的。所以在領導的眼中,並不明白為什麼員工可以“那麼驕傲”,覺得自己是必不可少的那一類角色。
想要讓領導正視你,你就需要先正視自己。你有怎樣的能力、能為企業創造多少價值?尤為重要的一點是,評估自己的價值,不是從你自己出發,而是從企業的角度出發來考量。如果你是程序員,你能多久產出成品?如果你是銷售,你一個月的銷售額可以達到多少?如果你是HR,你是否能為企業找到更合適、更便宜的人才?如果你是財務,你能為企業的利益最大化做些什麼?……
換個角度思考問題,別總想着自己每天忙忙碌碌、兢兢業業可是卻沒有人欣賞,因為你做的這些事情,對領導來説,無益於企業發展指標,又有什麼好欣賞的呢?
3、用利益換取注意,成為利益交換的贏家
人人都知道沒有天上掉餡餅的好事,但是卻都在期待職場能有各種優惠落到自己的頭上。
現實是,職場中永遠都是有本事的人獲取最大的利益,而無能的人只能撿別人剩下的。但是換個角度來説,獲得最大利益的人付出也多、撿剩下的人基本都沒什麼優異表現。
我的一位同行,是一名資深會計了,工作認真卻沒有起色,後來聽從別人的建議去高頓讀了CFA課程,辛苦了幾年後拿下了證書,頓時在公司裏的地位和待遇完全不同了,領導也越來越重用他。
其實這種改變也是一種利益交換。當領導覺得你有價值的時候,自然會給你更多的資源和優待,因為你也可以給他帶來別人無法創造的利益。別以為領導要你幹活你就可以提自己的要求,這是要挾,只會讓領導越來越看輕你。在職場上,能吸引臨領導們的,只有那些超出你應該付出的能力之外的優勢。
總而言之,在職場中不怕領導看不到你,就怕你本身沒有可以利用的價值。唯有你能創造出比自己一開始可以提供的更多的利益,你就是領導和企業眼中的萬人迷,還怕不能和睦相處嗎?
如何與領導友好相處2
1、一定要積極主動地維護領導的尊嚴
常看到有些人總是看不起領導,認為領導還沒有自己的本事大呢,總是嗤之以鼻,有時無論什麼場合就給領導難看,這種想法和做法都是不對的哦!這樣下去,自己的職業生涯恐怕就要告一段落了!及時領導犯錯,也不要當面給他難看,而是要給領導台階下。
2、不要背後説領導的不是
要知道世上沒有不透風的牆,你的`牢騷會很快傳到領導的耳朵裏,那麼你和領導之間就會有隔閡,當然自己就很難被重用了哦!如果真的有意見,可以在合適的場合當面向領導表達,講出自己的想法。而且最好站在集體的整體利益之上,更有説服力哦!
3、堅決服從領導的安排
服從是軍人的天職,大家都知道,但是對於我們在職場上打拼的人來説,下級服從上級也是天職!不要因為覺得領導的決策有誤,就不去服從。當然如果領導命令你去做違揹人格尊嚴的事情,是要一定拒絕的哦,但最好注意方法和場合,儘量維護領導的面子。
4、關鍵問題要積極向領導請示
領導雖然把重要的事情交給你了,但他心裏還是很擔心的,所以要學會向領導請示解決問題的方法,雖然自己已經有方法了,也要去聽一下領導的意見和建議,會讓領導感覺到你很重視他的意見,會有很大的成就感。同事領導也會重視你的工作,會主動的為你的工作掃清障礙,是自己的工作進展的更順利!
5、學會向領導回報工作
彙報工作是有學問的哦,彙報工作前,自己要理一下思路,彙報時做到調理清楚,簡單扼要,要知道領導可沒時間和你聊天。要先彙報結果,然後簡要的説一下過程,最後講一下遇到的問題,和個人的建議和想法,讓後虛心的記一下領導的評論和建議想法。
6、要不斷地提高自己的專業技能和業務水平
要讓領導看到您是一個積極上進的人,而且可以在工作中獨當一面,讓領導感到把任務交給你會一百個放心,那麼漸漸地就會對你委以重任,你的職業生涯也會步步高昇哦!
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