女性在職場當中為何頻繁被歧視呢

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女性在職場當中為何頻繁被歧視呢，職場的生活充滿了競爭，職場的事情從來不是簡單就能概括的，職場上的人也是形形色色的，而且潛規則是非常得多的，小編這就帶你瞭解女性在職場當中為何頻繁被歧視呢。

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1、女性的事情會比較多

很多老闆其實是比較看重女性產假這種問題，因為他們覺得休產假是帶薪休假，是一件很不划算的事，所以很多公司招女性時都會問多久要孩子這種事。而且女性是比較顧家的，如果家裏有孩子，她們花心思在孩子上的精力會比男性多。再加上有些女性會有經痛等身體上的不適，就會給人很麻煩的錯覺。

2、傳統觀念給人女性主內

雖然一直都説男女平等，但是還是有些男性有大男子主義，覺得女性就該在家相夫教子。但其實在很多行業數據來看女性做得都比男性要好得多。所以這樣的觀念本身就沒有道理，都是一些舊觀念了。

3、人的嫉妒心理

因為女性在很多行業都帶有自身優勢，所以就容易讓人嫉妒，嫉妒使人瘋狂，就有了如靠色上位、出賣色相等不利於女性的言論。而且現在女性收入普遍比男性高，一直接受男人才是主力的他們就接受不了了。

其實現在歧視女性已經在慢慢變少了，因為女性在用實力一次次的打這些言論的臉，世人也不得不承認她們在有些領域的出色發揮，是毫不遜色男性的存在。那些舊觀念最終會一點點被推翻，迎來真正的男女平等。

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1、男性與女性的生理差異是造成職場性別歧視的生物學原因。

2、企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾是造成職場性別歧視的客觀原因。

3、社會文化傳統的影響是職場性別歧視存在的客觀基礎。

4、就業中的買方市場促使職場性別歧視嚴重化。

5、職場性別歧視的又一重要原因是法律政策的缺失及執法不力。

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1、生理差異

一位企業人力資源經理如是説：“從企業的角度來講，僱傭女員工不只是簡單的增加一個員工的開支問題，因為她休假而導致的問題是一連串的，會產生連鎖反應，導致企業流程受阻。而且她做了母親之後根本不可能像沒有結婚以前那麼投入的工作，企業對員工的要求就是百分之百地投入。”

此外，由於女性的生理特點，企業一般不能安排其單獨出差，加夜班還要考慮安全問題，這種由於生理差異帶來的問題讓用人單位覺得“麻煩”，成為一種生理性的就業障礙。

2、企業利益

作為市場經濟的主體，企業追求利益最大化是企業發展的需要，是增強競爭力、保持可持續發展的需要，是市場經濟的規律使然，因此企業在合法的情況下追求利益最大化是無可厚非的。

3、文化傳統

儘管我們國家有一系列的立法規定男女平等，儘管建國幾十年來我國女性的社會地位發生了巨大變化，但幾千年男權社會所承襲下來的對女性歧視的思想仍帶着巨大的慣性，影響着人們的觀念、意識和行為，在就業中也同樣體現。

4、就業市場

目前我國整體就業形勢嚴峻，就業壓力大。從總量看，“十五”期間，我國每年城鄉新生勞動力升至峯值，加上現存的城鎮下崗失業人員，每年需要安排就業的人數達到2200萬人至2300萬人。在現有的經濟結構狀況下，每年新增的就業崗位700萬個至800萬個，因此就業缺口在1400萬個至1500萬個左右，勞動力供大於求的.矛盾十分尖鋭，形成了嚴重的勞動力買方市場，而這種勞動力供求嚴重失衡的狀況使用人單位的選擇範圍增大，在選擇權增大和追求利益最大化的雙重影響下，女性就業的難度似乎就成了必然的現實。

5、其他因素

職場性別歧視的又一重要原因是法律政策的缺失及執法不力，我國相關法律法規在確定立法宗旨、明確調整目標方面較為完備，但缺乏可操作性和執行性。

近年來，在就業過程中較為常見的公開歧視現象，如今正在轉向“隱性化”。舉例説，“不招女生”的字眼在招聘啟事中越來越少見，但在實際錄用時，卻仍然存在男多女少的情況，這就屬於隱性性別歧視。