怎樣戰勝這些職場冷暴力案例解析
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怎樣戰勝這些職場冷暴力案例解析,在職場上不得不注意這些,關於這個問題法律也有明確的規定,在職場上不能耍小聰明,工作的時候要以自己的身體為第一標準,在職場上,瞭解這些怎樣戰勝這些職場冷暴力案例解析是很重要的。
怎樣戰勝這些職場冷暴力案例解析1
案例一、初入職場的員工遭受老員工的冷暴力
現象描述:剛進入職場的H發現公司的老員工常給自己臉色看,明明一起搭檔做事,可老員工總是不把自己的意見和建議當回事。她為此十分鬱悶,不知道怎麼辦才好?
現象分析:這種現象在職場中十分普遍,冷暴力的源頭是老員工,他們對新人有兩種態度,一是認為新人沒經驗,對新人視而不見。另一種是老員工不自信,害怕新人的風頭蓋過自己,因而不合作、不理睬。
應對措施:1,在心理上忽視這種冷暴力。2,相信自己能把工作做好。3,在合作中表現出不卑不亢,淡定從容的態度。4,增強職業技能,快速成長,讓他刮目相看。
案例二、遭受上司的冷暴力
現象描述:兩年前,L是上司非常器重的員工。但L個性直率,不會“做人”,有意無意經常讓老闆下不了台,次數多了,上司就對他十分不滿。如今,他簡直就被“幹晾了起來”,本該他做的工作,老闆卻故意讓其他人去做,以前應該有他參與的大區例會,現在也沒有他,L説自己簡直像被打進了“冷宮”,他甚至厭惡去辦公室。近一年來的種種冷遇讓他變得壓抑而沉悶,人也灰頭土臉。
現象分析:這種現象在職場中時有發生,冷暴力的源頭是L個性直率,不會“做人”。L經常得罪上司,才造成他在公司的地位急劇下滑,並不是能力有問題。
應對措施:1,找出這種現象的原因,並下定決心去改正。2,向上司道歉,並認真悔改。3,以新面貌踏踏實實認真工作。
案例三、成了辦公室的邊緣人
現象描述:S來這家地產公司時間不長,就發現部門裏派別眾多,一夥是以單身同事居多的FB(腐敗)圈,下了班不是呼朋喚友“殺人”(遊戲),就是攛掇各種飯局聚會。另一夥就是媽媽圈,談論的`話題無非是老公和孩子。還有一些因共同愛好走到一起的“體育圈”“K歌圈”等等。S生性靦腆,人也比較刻板,他對這些各自為政、拉幫結派的小圈子毫無興趣。
每每中午吃飯時,S總是形單影隻。同事們在一起聊得熱火朝天時,他卻插不上話。一次午休時,辦公室同事一直有説有笑,等S推門進來,立馬嘎然而止,此刻的S備感失落和尷尬。
現象分析:這種現象的冷暴力源頭是S對很多事情很冷淡,不善人際溝通和交流,不合羣。
應對措施:1,主動和同事進行溝通交流。2,儘量多去參與他們的活動。3,多培養自己的興趣愛好。
怎樣戰勝這些職場冷暴力案例解析2
1、 應對同事冷暴力的方式
在職場裏面和大家相處時間最長的肯定是你的同事,但是同事之間也是最容易產生冷暴力的地方,比如在一些公眾場合,大家正在熱火朝天的聊天,而你的突然出現會讓氣氛冷淡下來;或者在舉辦一些集體活動的時候,沒有人願意和你作伴,甚至很多人會用各種理由拒絕你的參加。更嚴重一點的,大家或許都想看你的笑話,你顯然成為了一個異類,但是我們應該怎麼辦呢?
其實在大多數情況下,我們遭遇同事的冷暴力,原因就在我們自己身上。因此在這個時候,我們要學會自我反省,從自身來發現問題,或許是我們太過驕傲,或許是我們不懂得待人接物,但總而言之,我們一定要從自身尋找原因,千萬不要和同事對着幹,因為在職場裏面,我們需要服眾,所以一定要記住,即使你沒有錯,但我們也要學會以德服人,這樣你才能服眾,否則我們只會觸犯眾怒。
當然了,除自身的原因之外,或許也有外部的原因,比如別人的謠言或者一些小人的挑撥離間,所以問題如果沒在我們的身上,那麼我們要學會進行外查。就是主動出擊,和同事搞好關係,搞清楚別人遠離自己的原因,這樣我們才不會被同事之間的冷暴力所綁架,才能在職場裏面更好的工作。
2、 應對領導冷暴力的方式
除同事之外,在職場裏面我們免不了和領導打交道,因此也會遭遇領導對我們的冷暴力手段。比如領導忽然將我們從重要的工作崗位換下,調到一個可有可無的工作崗位上面;或者是領導故意在你面前不公平,比如其他同事明明做好了的事情,他依然讓你去做,看你出醜。遭遇這樣的冷暴力手段,往往很容易讓我們喪失在職場裏面打拼的信心,最終也會不堪重負,離開自己的崗位。
因此面對領導的這種冷暴力,我們要想徹底的解決,首先要做的一點便是和領導有效的溝通,弄清楚領導刁難你的原因,萬一是領導的誤會,那麼我們通過和領導的交流可以徹底解決問題,如果問題在於我們自身,那麼我們也可以進行改正。其次我們要調整自己的心態,把領導的刁難看成一種歷練,這樣我們才不會迷失初心,否則我們只會揹負一些沒必要的壓力,喪失自己的信心。
就現在來説,大多數職場人或多或少都遭遇過職場冷暴力,但是我們一定要學會自己解決問題,勇敢的面對,這樣我們才能在職場裏面取得更大的成就。
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