團隊合作的心得感悟
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團隊合作的心得感悟,細節可以體現一個人的人品,在職場少不了競爭,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,職場上的人也是形形色色的,團隊合作的心得感悟,教你在職場站穩腳跟。
團隊合作的心得感悟1
20 1 X年6月25日我有幸參加了雞西啟航晨會落地PK賽,訓練的時間很短但收穫很大,比賽雖然結束了,但留在心中的震撼卻是永恆的,回顧整個比賽和訓練中所受到的挑戰和磨練,感受頗深。而且給我帶來深刻的思考與啟迪。
一、要學會溝通交流。
顧名思義,團隊,是團結的隊伍。沒有團結,加強團隊建設只能是紙上談兵。能在誠意購物商城中共事確實是緣分。由於性別差異、性格差異、情緒差異、工作思路差異等因素,在工作中難免發生爭論和摩擦,甚至出現暫時的不快。出現這種情況,首先要進行換位思考,學會站在對方的位置上思考問題,體諒對方當時的心境和難處,反省自身存在的不足和問題,把雙方的矛盾和問題想得簡單化,避免複雜化,力爭大事化小、小事化了。堅決避免無事生非,芝麻小事演變成矛盾糾紛。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法,要敢於放下架子,主動找別人談心、解釋情況,直至主動道歉也無妨。
二、加強互動,協作支持
在出發前一天的晚上萬經理的分工,讓我明白了,優秀的團隊首先應該有一個優秀的領導者,有一個共同的目標願景,以及為了實現共同目標必須要制定計劃。有了共同的目標,有了計劃,就需要每一個人用心的全力以赴,密切配合。所有成員在工作中做到有分工有協作,能夠相互支持,是加強團隊建設的關鍵所在。首先,要發揚團隊的協作精神。協作精神是團隊精神的重要內涵,團隊每位成員在日常工作中,在做好本職工作的同時,加強與其他成員的配合和協作,切實將分工與協作有機結合起來,積極營造良好的團隊協作氛圍。其次,強化成員間的支持和配合,在日常工作中,要積極主動配合同事們的工作,借用先前的一句話叫“相互補台、共同上台;相互拆台、共同下台。”
三、感恩。
一個一個團隊的上場給我的震撼也越來越大,一個個的感恩三拜,讓我記憶猶新,也許在別人的眼裏感覺他們瘋了,為了第一不擇手段,但是我們不防換個角度思考一下,拋去表面,我們看內在,我覺得每個人都應該學會感恩。感恩蒼天賜予雨露,感恩大地厚德載物,感恩父母給予生命,感恩子女給予我們為人父為人母的快樂和幸福,感恩老闆給予工作平台,感恩同事,朋友給予的幫助,感恩對手讓我們成長,感恩所有的一切。感恩是一種人的品質,是一種人生態度,是一種道德修養。俗話説:“滴水之恩,湧泉相報:銜環結草,以報恩德。”這是中華民族的優秀傳統美德。懂得感恩,人就會有強烈的責任感,就會有勇於負責的精神,如果你是國家的領導,你要承擔起祖國繁榮富強的責任;如果你是公司的老總,你要承擔起這個公司興衰成敗的責任;如果你是單位的員工,你要承擔在自己工作中失誤造成單位損失的責任;如果你是孩子的父母親,你要承擔養育兒女的責任;如果你是兒女,你要承擔贍養父母的責任;一個優秀的團隊,更需要每個成員擔負起自己的責任,才能高效完成目標任務。企業的發展,需要每位員工盡職盡責地完成自己的本職工作,整個團隊才會成為一個優秀的羣體。
四、合作,信任
一個優秀的團隊需要彼此之間用心合作,形成團隊的合力,才能完成共同的目標任務。如我們團隊展示“相信的力量”難度很大,它需要我們每個成員擺正心態,心無旁騖,相互信任,同心協力一起向上用力抬起才會成功,如果有一位隊員分心或沒有按要求去做,所有的努力都會前功盡棄。學會合作,不彼此抱怨埋怨,才會達到成功的彼岸。作為一名企業的員工,每個人的工作都不是孤立的,需要彼此之間的合作交流和共享,排除一切雜念,守住我們心靈的那塊淨土,靜下心來鑽研業務,耐下心來解決問題,這才是我們永恆的追求。
這次PK賽除了認知方面得到提升外,自己最大的收穫還是來自心理層面。第一是心態發生變化。通過PK賽我對自己的工作崗位有了更深層次的認識,有了全新的定位。原來總感覺工作很瑣碎、很繁雜,有時候會覺得很累、很苦。但現在我明白,雖然工作涉及項目多,內容複雜,但非常有助於個人能力的提升。以後我會把每一項工作都當成是對自己的一次鍛鍊、一次提高,我不僅會從中收穫成功的快感,還能在不知不覺中提升個人能力。應該説通過PK賽,自己變得比以前更加熱愛自己的崗位。
第二是明確努力方向。在下一步工作中,自己將着重將自己的感受傳遞給我們團隊中的每個人。提高個人的,換位意識,合作意識,團隊意識,協調意識。正所謂意識決定形態,通過各種意識的養成,對自己塑形,讓自己成形。
通過PK賽,我們每個人都有不同的感悟和收穫,我想最重要的不是我們通過PK賽學到了多少,而是我們以後能夠應用多少,只有將感悟和認知應用到工作和生活中去才是我們真正的收穫。
團隊合作的心得感悟2
現在隨着社會的發展,團隊精神顯得尤為重要。每個組織團體都注重團隊的意識,一個團隊中每個成員都在去努力工作,這個團隊組織一定是優秀的。如果一個團隊中只有一部分成員去努力工作,這個團隊也算是良好的。如果一個團隊中都不去努力工作,這個團隊一定是最差的。
《三個和尚》的故事講述了人心齊與不齊的事情。一個和尚挑水吃,兩個和尚抬水吃,三個和尚沒水吃。批評了人心懶散,沒有一種合作精神。後來,寺廟失火,三個和尚齊心協力,把火撲滅,保住了寺院。後來三個和尚分排各自的.工作,可謂人心齊,泰山移。人多力量大,的確很對,但要看是在什麼情況下。如果人心不齊,那人再多也無用。數量不能説明一個團隊的能力,質量才能説明一個團隊的能力。
在古代軍事上有句話千軍易得,一將難求。這句話就明確了精英的重要性,現在也是這樣,每個用人單位都注重複合型的人才,個人能力的高低關係到自身的成功與否。有人則以為一榮俱榮,一損俱損。這些僥倖的心理可能一時會得到認可,但是時間久了,只想不勞而獲的人最終會被淘汰的。
在一個團隊中多付出的人不是吃虧,而是通過所做的事鍛鍊了自己。吃虧是福説的不會錯,即使你的`努力沒有及時被人發現,但總有一天會有伯樂似的人發現千里馬的。一個具有團隊意識的人,不是為了自己,而是為了別人。在為團隊付出代價的時候,自己也收穫了快樂和成就。
團隊合作的心得感悟3
首先,十分感謝公司帶給的這次培訓機會。透過三天豐富、有效、緊張的體驗式培訓,使我對以往所瞭解的一些道理有了更深的明白,同時對照工作、生活中出現的問題也有了更深的反思。
回想起這幾天,我的團隊,我的隊友,那些讓人激動的場面還清晰得浮此刻我的腦海裏,每個活動遊戲在一遍遍的回味。在遊戲當中,一個小小的同心竿卻詮釋了團隊的整個含義。在蘭老師的一聲聲"走"的命令下,在一次次的失誤一次次的指責後,最後蘭老師按奈不住,下令了暫停。在蘭老師的引導下,我們開始認真的思考,這個遊戲中最重要的問題在哪裏:首先步伐與手要一致,其次眼睛要看準,還需隊友配合。遊戲還在繼續。難道我們還要繼續失敗?在隊友的齊心協力下,最後我們成功了。在那一刻我們彼此分享着成功的喜悦。雖然我們輸在了這個環節上,但使我明白團隊的力量無堅不摧,沒有完美的個人,只有完美的團隊!沒有規矩不成方圓。一個成功的團隊造就無數個成功的個人。
在"天黑請閉眼"這個遊戲的環節中,最初不明白這個遊戲是一個什麼概念?透過這個遊戲,在老師的分析與引導下,最終明白:遊戲過程中有很多人發現了問題,卻不能抓住問題的核心。平時沒有最好的使用簡單的語言,易懂的言詞來傳達訊息,有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。
在幾位老師的安排下,我們還做了許多個遊戲。透過次此培訓使我明白團隊精神就是要互相配合,互相關愛。對隊友要耐心,關心,熱心,尊重他人,嚴格要求自己!從這次培訓的資料上看,這些都是我們把平時大家都很瞭解的道理實踐化,也就是説我們是透過一個個的小小的遊戲,透過各位老師的講解,把團隊思想挖掘出來,和以前的"紙上談兵"有着很大的不一樣。透過實踐的總結,讓我們充分感受到了這些"鮮活"的道理。這樣的印象可能是一生都無法抹去的……
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