寫簡歷經常犯的錯誤
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要找工作,一份好的簡歷必不可少,甚至可以給我們加分,但是很多人寫簡歷卻會經常犯一些錯誤,這可是不好的,今天,小編就帶大家盤點以下那些寫簡歷經常犯的錯誤,希望可以對你有幫助。
寫簡歷經常犯的錯誤1
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條槓槓,或者乾脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能幹什麼?
二、缺乏細節
曾在一家餐廳工作,僱用並培訓、督導超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷,但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現,為什麼你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位?
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如:
參加小組會議,並作實錄;
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼,或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述:
用掌上電腦記述每週會議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來查用;
五、拖得過長或者刪得太短
不管你聽到或讀到過什麼,簡歷的長短沒有一定之規。當然,這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能説,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細節過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標準。
六、求職目標設定粗糙
老闆當然會看你簡歷裏面的求職目標説明,這也是顯功夫的地方。最好能給僱主們一些具體的、更重要的,比如把焦點聚集在你和他們的需求上面,像這樣的表述:一份具有挑戰性的市場職位,能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
七、缺乏吸引人的動詞
避免用這樣的形容詞短語:負責(responsiblefor),用這種有動態效果的詞:作為IT幫助平台的一部分,解決用户問題,服務超過4000學生和員工。記住,動詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能會不願提起,比如説,曾經在學校裏掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷,但你可能不知道,招聘經理對你從這些小事中學到的技能(比如,工作倫理、時間管理等)非常感興趣,超過你的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠
如果你的簡歷擠得太滿,並且用了五種以上的字體,招聘經理一看就會頭疼,結局可想而知。所以在你發出簡歷之前,最好能找幾個人看看。問問他們,你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難,那麼,重新做吧。
十、聯繫方式錯誤
我曾經遇到一個求職者,他的簡歷看起來不錯,基本上沒有大問題,但他就是沒有收到任何回覆。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了,我一檢查,果不其然。他改正後,立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓:哪怕只剩最後一秒鐘,也要檢查你的聯繫方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節,早做比晚做好。
寫簡歷經常犯的錯誤2
一、簡歷上的電話停機或者關機狀態。
就我們統計的結果來看,篩選出的簡歷,大約有20%是由於電話停關機的問題沒辦法通知到的。殊不知,每天求職的簡歷成百上千,通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時不方便接聽電話,也建議可申請祕書枱服務,不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯繫方式,保證自己能隨時被找到,讓自己處在隨時啟動的`狀態,會比其他人得到更多的機會。
二、未及時更改、更新簡歷信息,尤其是求職信。
往往收到一份簡歷,求職信寫得懇切規範,但是到末尾一看,稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司,不免大倒冷水,也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人,求職信裏頭一句還寫着“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷裏,原來已經工作1-2年了。
三、羅列實習經歷。
這在畢業生的簡歷裏經常發生。為了提高自己的命中率,不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗仔細一看,就會發現各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的,家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來説,沒有實際的工作經驗是客觀事實,用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會,更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷,只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
四、 大量、多次投遞崗位。
一般的求職成功經驗是多撒網,多投遞簡歷,反正在網絡上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網,指的是有的放矢地投遞。瘋狂、不成熟的投遞方式,並不能帶來高的命中率,不瞭解自己,不瞭解職位的要求,很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的,往往是成熟的求職者:對招聘要求做了仔細的揣摩,根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷,併為面試做了認真準備。
五、 簡歷條理不清晰。
一般的簡歷模版,都會分工作經驗和學習經歷兩部分。為了突出簡歷,一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷,但是簡歷篩選人每天都在查閲大量簡歷,遇到標新立異的簡歷往往很頭痛,因為不是按常規的條理來寫的,很難從中找到需要的信息。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好,清楚規範,便於理解。
六、 愛用附件簡歷。
為了省事,一些人喜歡使用附件簡歷,直接發送到公佈的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多,很多求職者是在網吧裏發送簡歷的,各個用人單位,尤其是大公司的郵箱,防備特別嚴格,附件發送過來的簡歷,十有五、六是亂碼。打不開,也無法回覆。
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