離職真的是一門學問
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離職真的是一門學問,職場的道路從來不是一帆風順的,求職的時候一定要注意禮貌,面試的時候一定要自信,面試的時候也要注意一些細節,小編這就帶你瞭解離職真的是一門學問。
離職真的是一門學問1
三國時期有這樣一個人物,雄踞北方,挾天子以令諸侯。雖然是個梟雄,但本身並不是一個大氣的人,曾揚言:寧教我負天下人休教天下人負我!到了這裏,大家也應該知道了這個人就是曹操。
然而就這樣一個非常不喜歡背叛的人,卻在某天被一個人給“甩了”。被甩之後非但不生氣,還會時不時地還會想念對方。這個甩了曹操的人就是關羽。
關羽雖然是劉備的結義兄弟,在一段時間也曾跟過曹操。為了留下關羽,曹操可以説是用盡了渾身解數。三天一小宴,五天一大宴;上馬金下馬銀,並且還把關羽封為漢壽亭侯。可以説曹操對關公的寵愛已經到了讓人嫉妒的地步,可老關還是選擇了棄曹操而去。
曹操是一個性格複雜的人,張鬆這個外來户想要給曹操獻西川地圖,可由於言語的.觸怒,被曹操亂棍打出校場;楊修、孔融、禰恆、華佗……這些曹操的直系手下也被其迫害。可關羽的背叛卻沒有引來曹操的怒火,這究竟是怎麼回事呢?
1、能力的優越
人才不管在任何時代都是受歡迎的,關羽本身也是一個有能力的武將,早期的三英戰呂布,後來的祝顏良斬文丑,過五關斬六將,單刀赴會,水淹七軍……威震華夏。
像這樣有能力的人曹操是珍惜的,哪怕這個人才要離開自己,也捨不得輕易毀掉。
2、為人忠義
關羽是在劉備戰敗後,本打算戰死,可為了保護劉備家小,不得已歸順曹操。在跟了曹操之後心裏唸的仍然是劉備,雖然曹操內心不喜,可還是比較欽佩的。
老闆看重人才,除了看重一個人的能力,更多的還有忠心。曹操放了關羽,一方面成全了關二爺的忠義,另一方面也給自己手下樹立一個好的榜樣。
3、買賣不成仁義在
有道是山不轉水轉,今天你榮耀無雙,明天可能就會流落街頭。人在江湖,多個朋友多條路。曹操對關羽是有恩義的,並且沒有阻攔關雲長尋找劉備。兩人以和平的方式分手,雖然以後立場不同,在情誼上關羽是欠曹操的。
果不其然,赤壁之戰曹操大敗。在華容道關羽與曾經的“老上司”相遇,若非之前曹操對關羽有知遇之恩,別人的話可能早就死在了關二爺的刀下。
關羽離開曹操,就像今天職場人的離職。關羽能處理好與曹操的關係,離不開曹操的“品質”,但更多還是本身足夠優越,這些都是值得今天職場人借鑑的。
離職真的是一門學問2
第一步:告知上司
離職前一定要提前找上司或老闆談,切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會讓公司很被動。
找上司或老闆談話時,要態度誠懇地説出自己辭職的原因,爭取他的理解。不要發牢騷,更不要直接評點單位的是是非非,要感謝他對自己的培養和關照,承諾離開後,會保守公司的商業祕密;承諾自己會做好一切工作交接,並給出一定的時間讓上司重新調整員工崗位。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨幹力量,那麼上司很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,並堅持自己的初衷。
第二步:遞辭呈一封合格的辭職信
一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激。
第三步:工作交接
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前,應該一如既往地做好本職工作,站好最後一班崗。接替的人來了後,可將自己的工作內容、交接事項列出清單,和接任者充分溝通,確定對方完全瞭解自己的工作。然後,通知客户及其他合作伙伴,並帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來對自己的照顧,一方面讓接任者和客户熟悉,讓公司不因你的離職而造成困擾。
如果原公司一時之間無法順利找到接任人手,不妨多給公司一點交接的時間,這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關係,對將來的工作多少都會有一些助益。
第四步:正式離開
辦好了人事手續,就到了正式離開的時候了。首先,離開公司前要將自己周遭的環境整理好,並將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類,並和相關人士確認資料完整沒有遺漏。另外,一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。
離開後,不要對老客户説原單位的是是非非,尤其不要評點原單位領導的功過,同時也不要試圖説服客户斷絕與原單位的正常業務關係,那樣做是極不明智的。
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