辦公室的讚美藝術
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辦公室的讚美藝術,在辦公室與同事相處的時候,我們需要學會讚美他人,讚美不僅能讓人感到開心,也能更好的縮短與對方的距離,而適當的讚美也能讓你的人際關係變得更好,下面為大家分享辦公室的讚美藝術,一起來看看吧。
辦公室的讚美藝術1
讚美能使我們的情緒平靜,感受到被關愛的感覺。
從心理學角度來説,讚美也是一種有效的交往技巧,能有效地縮短人與人之間的人際心理距離。渴望被人賞識是人最基本的天性。既然渴望讚美是人的一種天性,那我們在生活中就應學習和掌握好這一生活智慧。在現實生活中,有相當多的人不習慣讚美別人,由於不善於讚美別人或得不到他人的讚美,從而使我們的生活缺乏許多美的愉快情緒體驗。
讚美的原則
1、要有真實的情感體驗
這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗,要有發自內心的真情實感,這樣的讚美才不會給人虛假和牽強的感覺。帶有情感體驗的讚美既能體現人際交往中的互動關係,又能表達出自己內心的美好感受,對方也能夠感受你對他真誠的關懷!
2、符合當時的場景
往往在此情此景之時,只需要一句就夠了。
3、用詞要得當
注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程,如果對方恰逢情緒特別低落,或者有其他不順心的事情,過分的讚美往往讓對方覺得不真實,所以一定要注重對方的感受。
4、“憑你自己的感覺”是一個好方法
每個人都有靈敏的感覺,也能同時感受到對方的感覺。要相信自己的感覺,恰當的把它運用在讚美中。如果我們既瞭解自己的內心世界,又經常去讚美別人,相信我們的'人際關係會越來越好。
辦公室的讚美藝術2
1、讚美因人而已
職場上的同事都是來自五湖四海的人,每個人的性格和思想都不一樣,他們年齡差距也不一樣。有的人很有個性,有的人性格很温和,所以在贊別人的時候,我們就要針對不同的人來用不一樣的讚美方式,這樣才會收到很好的效果。比如當和年長的人交流的時候,我們就可以讚美他當年的業績和工作成績,這樣就會讓別人覺得,雖然過了這麼多年,你還記得他當年的豐功偉績,此時他自熱是會非常的高興;而對年輕人來説,我們就要讚美年輕人的創造力和活力,比如你可以説年輕人年輕有為,頭腦靈活,懂得創造性的去解決問題。
當我們結合實際情況去讚美別人的時候,別人才會感覺我們説的是真實的情況,同時,我們説得也恰如其分,這樣別人聽了以後才會感到高興。
2、讚美的基礎是真實
每個人都希望得到別人的讚美,但並不是我們所説的讚美別人的話,別人都會很高興。我們所説的話要想能夠引起別人興趣或者是要讓別人感到高興,這些話首先是必須是一些事實,同時我們也要讓別人感覺到我們所説的話是真正的發自內心的讚美。這樣別人才會真正的感到高興。
而與之相反的是,如果你在贊別人的時候是誇大其詞,不符合實際情況,這樣,別人就會把你的讚美理解成其他的一些不好的意思。
3、選擇適當的時間去讚美別人
當我們決定要去讚美別人的時候,我們就要選好時間,見機行事,然後在讚美別人的時候也要注意適可而止。我們要讓別人感覺到同時也不能夠説過了頭。,比如當別人決定要做一件很重要的事情的時候,我們就可以鼓勵別人一定要做出對的選擇並堅持下去;在做的過程當中,當別人遇到一些困難和挫折的時候,我們也要鼓勵他繼續做下去;當別人在取得成功後,我們也要在第一時間去祝賀他們。
選擇適當的時間去讚美別人,我們的讚美才會真正的發揮作用。同時在別人成功後,別人自然也會以感激的心態來對待我們。
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