上司類型的歸類
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上司類型的歸類,每一個人的性格和處事方式也是不一樣的,在職場上,每一個人遇到的上司類型也是不一樣的。下面是小編為大家介紹的上司類型的歸類,快來看看你的上司是哪一類吧!
上司類型的歸類1
人間四月天型
這類領導給人的感覺猶如春風拂面,年輕的就是情人一樣的感覺,年老的就是爸媽一樣的感覺,工作上生活上,樣樣無微不至。距離的很近的,工作是無限的;犯錯是難免的,表面是沒事兒的。
討論:當然,不能排除性格隨和的人也可以很好的管理自己的團隊,但是要知道,職場壓力無處不在,當壓力沒有爆發的時候,一切都是賞心悦目的;一旦壓力爆發,温柔的一刀也是難免的。所以人間四月天,還得防降温。
努力交友型
有一類領導,總是表現出十足的交友欲,TA關心你的私生活,細化到有什麼感情煩惱;TA想佔用你的私人,一起逛街吃飯K歌;TA甚至可以跟你分享自己的生活,彷彿你們之間沒有祕密。
討論:個人覺得,領導與屬下交朋友,危害不亞於二氧化碳之於北極冰蓋。一是有的時候沒有辦法公事公辦,二是影響內部團結。想一想,如果因為自己的屋裏人的心理應付工作,出了問題TA是保不了你的;如果TA總跟你抱怨小組裏的誰誰誰,你要考慮記住還是忘記,點頭還是搖頭,真的是非常辛苦。這一類領導,可以説是職場EQ鍛鍊的最好對手,但是陣亡概率也最大。
冷若冰霜型
有一類領導,從第一天起就愁眉不展,除了佈置工作,與員工完全沒有互動。做的好,沒有任何表示,做的不好,情面肯定是不會留的。這種領導始終與員工保持着距離,公私分明,有公沒私。TA肯定不會表現出對你無微不至的關懷,但是當你經歷一些事情的時候,也不會難為你,並且不會坐視不管,但是距離,是始終存在的。俗稱心裏有數型。
討論:我個人認為,這種領導非常適合職場新人度過冰期,因為大家可以把經歷集中在工作本身,不會因為人際關係等等耗費過多的心力。能力和態度,是決定回報的關鍵因素。不利的一面是,在這樣的團隊裏,成員歸屬感會比較缺失,如果此領導不是神一樣的隊友,很容易讓下屬感覺不安全。通常職場新人在這樣團隊的感覺是:這個頭兒會不會不喜歡我?上班的時候除了工作也沒有別的感覺,太沉悶了;這個頭兒不想培養我,我在這兒不會有進步。但是實際的情況可能並不是這樣的。
小糊塗仙型
至於為什麼到了領導層還會出現這一類人的原因,就不討論了。此類BOSS,對自己的工作毫無概念,沒有計劃,不圖進取,渾渾噩噩等等等等。佈置任務,只有標題,永遠是隻有標題。你想多問一句話,那表情就好像你的智商為負才會再來煩我,或者更狠的是,解釋了一遍還是標題黨。當你把“文章”提交過去,結果永遠是消極。你提交的太晚了,你沒有理解我的意思,你的形式不對等等等等。
老虎屁股型
這類BOSS爆點極低,經常發火,打人毀物。其最大的特點就是,如果結果慘不忍睹,你就會被蹂躪的體無完膚,下了班回到家還接着做噩夢。最戲劇化的是,第二天TA彷彿不記得昨天發生了什麼事兒,其實TA也確實不記得了。
討論:一提到這樣老闆,小綿羊的反應肯定是怕怕,但是隻要沒被三口咬死,存活概率極高。其過程就像摸老虎屁股,摸你肯定是摸了,老虎也確實是怒了,但是也就是摸一下,老虎也沒想整死你,頂多就是出口怨氣。這種老闆起碼心靈美,就是缺個把門的。雖然這也是一種壓力,但是比下面這個要提到的,量級還是差一點。
惡靈附體型
沒看過《驅魔》這個電影的同學請補課。這一類型其實是努力交友型的升級版,因為TA其實到從一開始就沒想交你這個朋友,如果你自己一直掏心掏肺,結果無非是:成為基於人情基礎上的勞動機器、組內小奸細或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一樣,會給你的生活帶來困擾。更要命的是,一旦組內需要羊羔,你可能不知道為什麼就得開始打包了,對職場新人來説,打擊大到直接改變人生觀。
討論:個人認為職場新人不宜跟直系領導太過親近,基於各種原因。
上司類型的歸類2
暴躁型上司
是辦公室噪音的來源。他們不順心的時候會隨手丟杯子,把地板踩得咚咚晌,像火車一樣冒着氣嗚着笛走來走去。分派工作時大叫,指責下屬時也大叫。就像一座活火山,讓你時刻擔心噴發
而出的巖漿會濺到自己身上。此婁上司往往等級觀念分明,不會體諒下屬。稍有一點小毛病,就拉下臉來,可以不管三七二十一,當眾狠狠地訓斥你—頓,毫無情面可言。
應對這種上司的方法是首先要有自信。你可以這樣想:其實上司並不是真的責備員工,他就是喜歡那樣子罵人,過了就好,用不着介意。如此退一步去想,便能海闊天空。所以,當上司爆發火氣的時候,員工只要委婉地表示。我瞭解您的意思,不過,能不能換個方式,比如説……”之類的意見即可。千萬不要因為對方生氣就跟着衝動起來。
果真能如此去做,會令上司意想不到,怎麼有如此善良温順的員工。這時再拿本—分鐘經理之類的書放在他的桌子上,這位上司也許會看,也説不定會努力地吸收,而改進自己。這種瞬間開水機型的上司,有時反而是心地善良、容易應付的人。
自負型上司
如果你沒有聽説過“老闆永遠是對的”這句話,那麼恭喜你,你將有幸“以身試法‘。準備好在他的房間裏坐上幾個小時,聽他滔滔不絕地給你講大道理。更糟的是,他還會大談特談一些他根本不懂的話題,聽着他胡編亂造的理論,你會恨不得自己從來沒長過耳朵。
這一類型的老闆必須充分滿足自我。他強烈地認定自己永遠是對的,所有人都只能贊成他的觀點。在交談中,他更注重自己將要説什麼,而不是對方將要告訴他什麼。為了表現自己的明智,他能不停地給別人祧那些不符合自己觀點的“錯”,弄到大家幾乎崩潰。
自負型的老闆最氣人,不過相對來説也最好對付。你只需要換上—副嚴肅的表情並且不斷點頭就能;爵足他的自負心理了。如果你的老闆從不承認自己錯了,也不要和他爭吵——他也許會視你的爭議為威脅。所以你只需要順着他的意思——然後就會發現他極易相處。
懶惰型上司
這種上司對於員工沒有明確的指示,也不提供任何工作上所需要的資訊,偶爾開開金口,卻只會談論一些花邊新聞、國際風雲和天氣預報之類。這種上司的`行為大致有下列兩點特徵:
—是無心之過。或許這位上司的上司就是這種類型,也或許他經驗不足,不懂得如何開展工作。二是因為他快要離職,所以無意工作。或是本身對於自己所受的待遇非常不滿意,所以偷偷地用怠工的方式來抗議。
如果上司屬於前者,可由員工向上司提出—些問題,讓上司對工作有參與感,例如對上司説:“您對i量個計劃看法重口仰雖然會
多花—些錢,但是銷售金額一定能夠得到大幅度提高。”
如果上司屬於後者,他通常對於人和事都不太關心,因此你必須首先把工作做周全,以不變應萬變,才能做得安穩。
管家婆型上司
這類上司事無鉅細,什麼都管。表面上他似乎相當開明,鼓勵人盡英才,實際上他只是把下屬當工具,他的意見就是命令,不信賴員工的能力,任何事都要過問,又一味要求員工忠實勤勉。因而你也很難獲得成就感。彼此間的隔閡就會越來越大。雖然這是個令人傷腦筋的上司,作為員工也不能只鬧情緒,還是應該想辦法去應付。最好的方法就是主動向他[報工作情況,讓他對你的工作進展瞭如指掌,這樣他的心情自然就舒暢多了。
誘導型上司
有些領導者很善於引導員工發揮自己的長處。這種領導者善於運用“回饋‘‘的心理戰術。
例如,他可能對你説:“上次那件事,張經理很贊同你的意見,但是李經理認為還有檢討的必要,我也有同感,請你注意那一點,並在這星期內提出你的建議好嗎?’
遇到這樣的上司算是比較幸運了,上司對下屬委婉表達了他的意思。此時,聰明的下屬只要按照上司表達的意思執行任務就萬事大吉了。
如果有覺得不妥當的地方,不妨坦白表示自己的意見。這種類型的上司,—般能微笑地傾聽員工的意見。
陰謀型上司
這種類型的上司是最難被發現並且最危險的一類。他通常擁有和藹的微笑和得體的舉止,但他也可能是第一個把你推到井裏的人。有些上司把這種陰險發揮到了極致。表面上看他是每個人的好朋友,他體貼又善祭人意,每個人都願意和他説説心裏話。可如果他把這些蒐集來的情報添油加醋甚至篡改來挑撥大家的關係,那就太可怕了。
對於一些上司來説,先分裂後管理的策略使f斷fl向公司彙報成績時腰桿更硬,更有—部分人因為“管理有方”而得到了晉升。但無論如何,你不應該成為這場陰謀中的犧牲品。
首先,一定要團結其他同事。將上司告訴你的事情和f也們反覆核對,不娶輕易相信,避免被上司當槍使,其次,重新在大家心中樹立對彼此的信任。切記,這種情況下向上層反應是不管用的,誰能保證f世們當中就沒有黑暗的勾心鬥角呢?也許還有過之而無不及。
上司只是你職業生涯的一部分,他的作用在於幫助你增長工作經驗,其中也包括為人處世方面的經驗。所以,永遠不要絕對地相信你的老闆,對同事也是這樣。不管你的上司屬於何種類型,員工必須饊到心中有數,只有做下屬的適當瞭解上司的性格習慣、處事作風,然後才能對症下藥,在與上司的相處中做到遊刃有餘。
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