面試問你為什麼要換工作該如何回答

面試問你為什麼要換工作該如何回答，人際交往的準則也是很重要的，在職場少不了競爭，學會與不同的人交往是職場的必修課，以下關於面試問你為什麼要換工作該如何回答，你學會了嗎？

面試問你為什麼要換工作該如何回答1

1、對於表現空間

這個面試問題怎麼回答呢？我如此頻繁地換工作，僅僅由於我有着更高層次的工作方針。我之前的工作都讓我看不到遠景，而且我也不能充分表現我的才能。我想要在工作中充分地展現自個的才能，也要經過獲得不同的經歷來擴展自個的常識。

2、對於薪水

由於我想找到一家我真的願意長時間為之效力的抱負中的公司，然後我會安定下來，並做出持久的奉獻。我也期望公司能給我供給較為合理的薪水，由於我要養家餬口。

3、對於公司規模

我的第一份工作是在一家分工明確的小公司內任職，可是沒有滿足的機會來豐富我的經歷。脱離那兒以後，我在一家稍大一些的公司裏找到一份工作，我期望能在那裏開闊眼界，可是不幸的是，經濟危機使我的老闆不得不中止運營，所以我不得不脱離。

4、對於職位

回答這個面試問題的關鍵在於僅有的原因是我想要追求更高的職位。我想要做更有活力和具有挑戰性的工作。我想在能展現我才能的公司裏工作，而且我期望有機會使我的才能得到開展。

面試問你為什麼要換工作該如何回答2

哪些原因是不能直接説

在面試的過程中，千萬不能説前公司的壞話， 重要的.事情説三遍，因為你説前公司的壞話，面試官覺得，那你進來以後，也會説現公司的壞話， 來一起看看那些原因不是能説的：

1、 因為收入低而離職。

這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

2、因為分配不公平而離職。

績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為藉口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為人際關係複雜而離職。

團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入羣體。

4、因為上司的問題而離職。

人有很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上説明你是缺乏工作上的適應性 不會根據環境改變自己的， 而且面試官會想，如果把你招進來，是不是會跟你有相處上的問題。

同時，HR也會聯想到你遇見客户或者領導，會不會也憑自己好惡行事，而處理不好與客户或者新的領導的關係，所以你這樣回答，基本就沒有戲了。

5、因為壓力大而離職

工作哪有壓力不愛的的，如果你上一份工作就是因為壓力大而辭職，那隻能説明你抗壓力能力太弱了， 如果錄用了你，是不是因為有點壓力就撂挑子，甚至又辭職。

如果你説了這些原因，面試官就會各種擔心，他們的擔心未必有道理，但是根據“人員錄用穩妥原則”， 要麼把你排除在外，要麼把你放到替補名單中，有時還真是一念之間。

2 、以“問題為導向”轉變為“以目標為導向”的思維模式的回答

通過分析不能説的原因，歸納起來，不外乎就是我們離職的原因限定在“我離職一定是有問題，要麼是我有問題，要麼是公司問題”。

這是一種明顯的“以問題為導向”的思維模式， 如果我們要找原因，總是以問題為導向的話，那麼在我們的眼中，就會一切都看成問題。 這是一種固化的思維模式， 讓我們陷入了一種兩難的境地，説公司不好， 面試會覺得你就會推脱責任，沒有適應性。説自己的問題，面試官想那麼多問題， 我為什麼要錄取你， 這種“二選一”， 怎麼選都是錯的。

正是這種以問題為導向的思維模式，才導致自己沒有職業規劃，只有當發現公司有問題，或者自己有問題，不能適應公司了，才換工作，沒有目標指引，沒有主動的謀劃。 那麼，你所謂的原因，其實不過是敷衍面試官的。

如果你把自己從以“問題為導向”轉變為“以目標為導向”的思維模式，這個時候就跳出了二選一的兩難境地。

所以你可以是這麼回答的：“我離職是因為我自己想走了，現在的公司我的目標已經達成，按照自己的規劃，我要換一份工作，重新開始我的職業生涯。”

或者是説：“我這段時間剛剛好準備辭職，看到貴公司的招聘， 剛好適合我的職業發展， 於是我就來面試了。”

3、 哪些原因是可以直接説的？

1、企業經營不善，關停部門或者裁員

企業經營不是員工一個人的問題，可以直接説，除非你是高層，否則面試官也不會把責任算到你頭上，進而影響對你的判斷。你看像Oracle裁員的時候，oracle不遠的軟件廣場標誌性大圓盤下，八十餘家中國最頂尖的公司正為甲骨文員工舉辦一場特殊的招聘會。

這個時候，當面試官問離職原因的時候，你直接説裁員，這題也就過了，而且還可能一笑而過。

2、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。

面試官對於積極向上的人總是有好感，這是要把自己的成績説出來，不然會讓面試官覺得你沒有能力升職，所以才跳槽的。

可以這麼説：“我在原來公司已經工作4年，4年中3年優秀員工，根據我的規劃，希望有進一步的發展，可是原來公司的工作內容跟我的個人規劃不一致，對貴公司的崗位有過了解，適合我的規劃，期待進入貴公司。”

3、個人規劃原因

面試官喜歡對自己有規劃的人，這樣的人目的性很強，會準備好很多事情，所以容易做出成績，所以你看到公司的職位和你個人規劃相符，可以大大方方跟面試官説。

可以這麼説：“我對之前的工作工作聽滿意的，但是，因為去年公司工作調整，工作內容跟我個人規劃不一致，我和領導溝通過了，他給我一些建議，覺得換個工作更合適，我對貴公司的崗位做了瞭解，和我個人規劃很貼近，所以我就來試試，期待加入貴公司”

4、 回答過程中注意點

1、 正面回答原因

正面回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。

2、 回答的原因真實

你的回答一定要真實，但是有些原因説不出口，那就説一部分，這樣説出來才比較坦然，而不會慌張。而且只有真實的，符合邏輯是才能經得起後續的背景調查

講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。

3、 原因不宜過多

因為面試原因的緣故，過多的原因會讓面試官覺得你很挑剔，不好相處，而且各個原因之間還有可能邏輯衝突，所以一到兩個為好， 最好不超過三條

在面試的過程中，我們需要真實，你需要真實的回答每一個問題，説出事實，不是全部事實來合理規避自己的問題。這是可以的。