領導最討厭下屬這4個壞習慣
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領導最討厭下屬這4個壞習慣。在職場上,領導是我們的直屬上司,有一些壞習慣是不能有的,被領導討厭了的後果相信大家都明白。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下領導最討厭下屬這4個壞習慣。
領導最討厭下屬這4個壞習慣1
打擊同事的壞習慣
在公司中,每個人的能力都有所不一樣。但是,若自己的能力比較突出,總是憑着自己的能力去打擊身邊的同事,或者有些時候還會針對領導,覺得領導的能力比自己差。一般有這種想法或者行為習慣的'員工,不管在哪個單位都不會受領導喜歡的。
情緒不定的壞習慣
在職場中,肯定會遇到一些很不順心的事情。但是,我們都應該學會控制自己的情緒。如果一個員工無法剋制自己的情緒,就會導致自己的業績直線下降。站在領導的角度來看,覺得這類員工會給公司帶來很大的風險,也是不會被重用的。領導會更加喜歡一個能控制自己情緒的人。
具有兩面性的壞習慣
在職場中,遇到兩面性的人是很多的。有些人就是喜歡耍小聰明,總是喜歡跟着領導拍馬屁。但領導失勢的時候就立馬遠離。對於這類員工,也許他會耍聰明。但是,在領導的眼中,這類人讓人又愛又恨,在工作中不會輕易安排重要的工作。
獨來獨往的壞習慣
雖然説在職場中是沒有真正的朋友。但是,對於一個公司,團隊力量是很大的。若一個人總是喜歡獨來獨往,不喜歡融入這個集體。其實,這類人一般都是有一點能力的,覺得自己很了不起,總喜歡一個單幹。但是,在領導的眼中,覺得你是一個格格不入的人,讓領導一會喜歡一會頭疼。
領導最討厭下屬這4個壞習慣2
領導最討厭的七種下屬行為
一、挨批評時解釋
你以為解釋可得原諒,大錯!解釋暗示、領導錯了。又暗示、我是對的,下次還幹。所以領導即便表面平靜如水,內心必怒火萬丈,你進步無望矣。
如果真的被冤枉,千萬不要當場解釋,先靜退思過,待領導心情好些時在去解釋。要委婉陳述,多些認錯,少些解釋。
二、聲稱、過去是這麼幹所以這麼幹
世上萬事,變動不息,若非規章明定,當思變化之道,不知機變,難成大事。
比如醫院有提醒患者按時吃藥之例,病人熟睡,護士搖醒病人大喊、按時吃藥!按時吃藥!該吃安眠藥了。如此行為極為不佳。
三、推卸責任
遇事推卸責任,甲乙丙丁之責,與自己無干。似乎妙言脱罪,領導啞口無言,其實內心怒火熊熊,前途凶多吉少了!
追求領導表面啞口無言,而非內心認可,蠢人之舉。
四、背後説領導壞話
根據小棗多年經驗,我國素有耳報神傳統,你説領導壞話,遲早傳入領導耳中,所以説、背後議論領導,前途凶多吉少。
五、命令執行打折
絕對貫徹命令,即為頂級馬屁,領導必暈暈乎心花怒放,反之,進步難如登天!
六、領導批評他人時幫他人脱罪
領導批評他人時幫他人脱罪,目的是做好人,但你在領導心中為壞人了,得不償失,罪名曰、老好人,無原則性,不得重用。
七、辦事拖拉
辦事拖拉,萬事拖跨,領導遇此下屬,必搖頭歎息,打入另冊,束之高閣。
領導所惡千端萬緒,所列者掛一漏萬,希望可以幫助到大家
投其所好不是貶義詞,領導接受了你,你才會有機會闡述自己的觀點,你才會有更大的空間展示自己的才華。
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