HR最容易接受的辭職理由
本文已影響1.2W人
本文已影響1.2W人
HR最容易接受的辭職理由,大多數的求職者在面試的時候,都會被HR問到的一個問題是從上一家公司離職是為什麼,很多時候面試者就會犯難了,這個問題回答的好不好,決定你在HR心裏會打多少分,那麼HR最容易接受的辭職理由,下邊我們一起學起來。
HR最容易接受的辭職理由1
1、人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,並且交集面較小,那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的,也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到:企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的,並非常設職能,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,我就得離開。
3、沒有成就感:當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充説明,否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢:當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題:當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候,我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題:在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時,我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題:當我的理念與企業理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職(以這種方式回答太危險,除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。
8、用人機制問題:一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外,更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,把我也換了,並不代表我有什麼問題,只是説明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候採用其中一種方式回答就可以,有時需同時採用幾種方式組合回答,但不管你怎麼回答都可能有一定風險,因為考官還會追問下去,因此你還必須準備好對你當時有利的解釋,當然這種解釋不只侷限在這一道題中,而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”,在面試前把答案想好,並做好應答策略佈署。
HR最容易接受的辭職理由2
最上進的跳槽理由:長年沒有晉升
@Holiday:畢業五年,也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過,我也不再年輕,當時的一腔熱情也慢慢消散。五年前,我只是個小小的基層員工;五年後,我依然是一個小小的基層員工。當然,我的周圍也有許多和我一樣,做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工。也許是我不再安於現狀,又或者是認為公司對不起我這五年來的付出,我毅然決然提出了跳槽。
@HR:在眾多理由中,“長年沒有晉升”算是我最能接受的一項。從我個人而言,我喜歡這樣有“野心”的員工。可是越是有野心的員工,對現任領導的“威脅”就越大。要不要將他錄用,恐怕我要好好想一想。
職場專家:都説一千個人的心裏有一千個哈姆雷特,你在面試時表達的內容,在面試官心裏也許就被理解成了另一種意思。因此無論你説什麼,都不要太過絕對。員工晉升與否雖然與業績息息相關,卻也並非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的.依據。當你以該理由跳槽時,不妨表示老東家的發展與自身的職業發展不符,所以才走了跳槽這一步。
最實在跳槽理由:公司不講誠信,或不景氣無發展
@半死不活:面試時説好的薪資,到正式轉正就打了折,讓人很不舒服。當時我找老闆溝通,老闆以公司發展情況有變為由,比原來説好的工資低了500元,還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司,但誰能體諒我呢?答應好的工資不兑現,這樣的公司呆下去還有什麼意思?
@HR:公司經營不善可以理解,沒前景就不是求職者個人能隨便説的了,沒誠信在很多時候更是公説公有理,婆説婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態,但公司總是由小變大的,蘋果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司,還是希望尋找能與公司共同進退的人。
職場專家:與其説公司沒有發展不如説與自己職業發展不符。同樣説的是發展,這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑,更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清,更是要傳遞給新公司信任感和信心。
最委屈的跳槽理由:長年不加工資
@馬上有錢:都説經濟基礎決定家庭地位,可沒想到,工作都快三年了,工資一毛錢都沒有漲,就別提什麼家庭地位了,頭都抬不起來了。每年年末都要和老闆談一次“薪”,甚至動用了跳槽來“威脅”加薪,可是永遠得不到滿意的回覆。似乎我的存在可有可無,而我的跳槽也不會對對他們產生任何影響。既然如此,我還留着幹嘛呢?
@HR:不加工資的原因有很多,除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格,工作不積極不努力?
職場專家:求職者在面試時抱怨前東家是大忌,這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路?與其説公司不給你加薪,倒不如説明你在這兩年結婚生子,需要承擔家庭責任,現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯,只是生活所迫。
升職加薪的理由
無正當理由被公司辭退補償金怎麼算
thrasher官網怎麼買 thrasher是什麼牌子
這幾個星座的女生最容易受傷
海爾兄弟hiphop隊員有誰 higher brothers成員介紹
感情最容易受傷害的3名星座女
心理承受能力差容易哭怎麼辦
什麼樣的同房姿勢最容易受孕?
哪個星座的人最容易被騙 十二星座容易上當受騙的星座有哪些
thrasher是哪個國家的品牌 thrasher屬於什麼檔次的牌子
那些最容易受人關注的星座排名
權威心理專家告訴你 必須辭職的十大理由
浙江女辭職信7大辭職理由 主要沒時間交男友
最容易在愛情上飽受折磨的星座
最容易遭受排擠的五大星座女
辭職的最好理由 辭職的最好理由有哪些
孩子心理承受能力差容易哭
最容易受傷的星座
感情最容易受到傷害的星座
外企HR最關注求職者的哪些素質
處理好職場人際關係,成為職場最受歡迎的人
温柔善良的處女座最容易受到傷害
辭職手續怎麼辦理
盤點最容易受傷的星座
最容易接觸富人的工作
星座職場:5種職場的女性最容易偷情
十二星座最容易受欺負的排名
什麼時候最容易受孕?受孕最佳姿勢
THE NORTH FACE 推出首個女性主題 “由我發現”
畢瀅引咎辭職具體內容曝光:張丹峯宣佈畢瀅辭職
辭職要扣培訓費用合理嗎
哪種性格的孩子最容易受到欺負
感情最容易受挫的top5星座