怎樣和領導相處面試問題
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怎樣和領導相處面試問題,説起工作關係,這是在公務員工作中必不可少的的情景,自然這種題型也是最重要的之一,在社會生活中,我們往往逃離不開各種關係的處理,比如與領導、與同事,下面看看怎樣和領導相處面試問題。
招式一:知己知彼。
瞭解我們在面試中可能會遇見的關係類型,並對每種關係換位思考,這是我們重要的第一步。那麼當我們遇到自己的領導該如何應對呢,我們剖析下領導有什麼樣的心理吧,作為領導自然是希望下屬服從工作安排,能將任務出色完成,也希望下屬經常與自己溝通,瞭解他的擅長和能力,為以後順利安排工作打下基礎,而且從為人的角度,他希望下屬能夠尊重自己,並且善於洞察,幫助自己排憂解難,與其他同事能融洽相處,不要破壞集體團結。以上就是領導心中的完美下屬,既然我們瞭解到這個角色的喜好,就應該投其所好。
招式二:見招拆招。
通過揣摩領導的心思,我們瞭解了這個角色的需求,那麼接下來就是對症下藥了。針對於“服從工作安排”,我們在答題時候應該有這樣的意識:領導的決定或行為都是有其道理的,無論是工作的分配還是對我工作的指導肯定都是對的,如果讓我感覺不舒服,我是沒有真正理解領導的用心良苦。我們首先要做的不是抱怨,而是應該從自身找原因,讓自己能夠更理智的更客觀的分析情況發生的原因。其實我們在生活中為人處世又何嘗不是呢,抱怨解決不了任何問題,只有積極的面對才能更好的適應並進步。
針對“希望被尊重”,我們在答題中呈現出來的除了禮貌還有就是切勿越級上報,沒有規矩不成方圓,在任何的環境中都有規則,不能隨意破壞。遇到與領導有誤會的情況,我們應該主動與領導溝通,並不是去打小報告、告狀,而是讓領導瞭解你的想法,以促進工作順利進行,這也是我們做下屬的工作義務。我們要相信人與人之間需要不斷地溝通加強了解,才能夠彼此協作,共同進步。
不要當眾指出領導的錯誤,我們應該做事講究方式方法,維護領導的尊嚴。當我們遇到
領導的錯誤時,首先不是讓領導難堪,而是如何用委婉的方式提醒領導。如果我們並不能確認是否錯誤,就一定不要隨意提出,畢竟每個人看待問題的方式和角度是有區別的,領導的站位對於做基層工作的我們畢竟是有區別的'。
招式三:變被動為主動。
在工作崗位上我們要主動工作,同樣在答題時也應該體現工作的主動性。比如:領導安排工作時,拿紙筆快速記錄:辦什麼事?什麼時間完成?工作標準、注意事項等。對於不明白的地方做出標註,在領導交代完任務後,及時向領導徵詢。我們可以將實際的工作經驗貫穿在答題中,這樣可以體現答案的個性化,也會具有操作性。當然,要根據實際答題的語言環境取捨,不能一味地機械式照搬。
另外,主動性還可以體現在:當領導交代一項工作時,要對工作的難度、現有資源等因素進行主動思考,與同事進行主動合作,根據實際情況主動修正工作方法和執行策略,主動探索最高效的方法;並主動承擔自己應該承擔的責任,在經驗教訓中進行主動學習。在答題過程中,只要根據實際語境體現這些就可以展現出考生具有主動工作的意識。
與領導相處
要掌握與領導相處的一些基本原則,比如,對領導的服從、尊敬和協助。與領導相處,要擁有一顆平常心,在服從之外,還要抱着學習的心態,在學習中前進和提高,這樣才會進步。在領導面前要能受得了委屈,始終保持平和進取的心態,必要的時候可以調節自己的`心態。自己犯了錯誤,要勇於承擔後果,並着力糾正,減輕損失,事後反思,是不二錯。領導出了錯誤,小事不計較,大事要堅持原則,幫助領導糾正錯誤、改正錯誤,但一個前提是,要注意方法,維護領導的尊嚴。
1、擺正位置,明確自己的角色定位(千萬別忘記你是下屬,權屬不分,工作肯定亂套)。
2、檢討自己,主動溝通,展示才華(不要等着領導找你,你要主動與領導溝通)。
3、尊重而不崇拜,補台而不拆台(領導能力高低與你無關,你是參謀和助手)。
4、服從而不盲從,是非原則要分清(有意見可保留,命令要執行,錯誤的可找上級組織)。
5、以工作為重,榮辱不在一時一事(正確對待提拔和培養,最終還是靠工作)。
6、時機恰當,方法委婉,説理充分(足夠的理由、恰當的時機、適合的方法才會讓人接受)。
例題1、你撰寫了一個建議方案,領導不僅沒有采納,反而批評了你,對此,你怎麼想?怎麼辦?
出題思路:考察不順利時的心態,協調能力、溝通技巧
答題思路:冷靜 反思溝通 揚棄
冷靜;分析原因,每個原因針對一條對策(多找自己的原因,目的是解決問題);克服缺點,完善自己,多通過溝通交流解決問題;揚棄
參考答案:
1(冷靜)當我的方案沒有得到採納,反而受到諷刺,心中難免有絲委曲,但一個人的工作不可能一帆風順,遇到問題不怕,關鍵是看我們怎麼正確對待它,首先,我會保特冷靜,不急、不臊,以平和的心態處理好這件事。
2(反思)冷靜後,我會認真分析原因,反思:一是否是方案的問題;二是否是由於自己平時工作方式、方法不妥及其它問題,引起領導對自己的看法和誤解。
3(溝通)找準原因後,如果是方案的問題,我會進一步調查研究,虛心向領導求教、同事求幫,使方案更完善、符合實際、具有可操作性,爭取得到採納;如果是自身的問題,我會在適當時機、採取適當方式,主動向領導彙報思想、認識不足,溝通情況,爭取領導的批評教育、幫助指導、培養提高。
4(揚棄)我不因為方案沒有被採納,反而受譏諷,而影響自己的工作積極性,在今後一方面要繼續努力工作;另方面要克服不足,完善自我,做一名組織放心、領導信任、羣眾滿意的公務員。
面試時跟高層領導交談溝通的技巧
1、觀念,樹立正確的觀念。
2、電話之前做好問題梳理,瞭解問題,明白自己打電話要解決那些問題,現在這些問題境況是什麼,做一個通盤瞭解。
3、在打電話的時候,一定要時時刻刻告訴自己,不能慌,不能急,一字一字説個清楚與明白,讓高層瞭解你所要表達的意圖。
4、事情都是可以預防的,也就是説,與高層溝通的事情,作為基層的你,一定要先知先覺,不能等到問題出現的.時候,才去與高層溝通。
與各類領導溝通的面試技巧
一、與專斷型領導溝通:
1、要採用直接有效、準確的信息;
2、要敢於説反對的意見;
3、要多討論怎麼解決問題,並得到最終結果;
4、不要重複細節的內容;
5、不要説:“以前都是這樣做的”。
如:你的領導是一位斤斤計較、愛批評人的人,你還會對他提出合理化建議嗎?
二、與温和平庸型領導溝通:
1、要給與友好評價;
2、要有説服力地去陳述事情;
3、多創造領導與員工集體活動的機會;
4、可以一起討論創意和際遇;
5、避免無禮。
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