工作經驗少的簡歷也可以吸引HR
本文已影響1.63W人
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有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能,他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此,在這些人的眼裏,太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢,以引起招聘者的重視。
如雖然工作時間不長,但你可以着重強調自己所掌握的技術,來彌補所欠缺的工作經驗;你可以在履歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹,能迅速掌握新技能;對於單身的男性求職者來説,你還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗,或願意在週末或晚上值班,或主動承擔出差或外派任務。這樣,當你充分展示了你的優勢之後,年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡,聰明的僱主透過利弊權衡之後,很可能會對你網開一面,使你得到獲取工作的機會。
有人可能在潛意識裏想到要在履歷中做假,“修飾”一下自己的履歷,這是千萬要不得的,因為“假的永遠真不了”,而假的一旦被識破,依靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的履歷進行取捨,適當突出重點合理揚棄,這樣,既可使你的履歷更加吸引人,同時又保持了真實性。
總之,尺有所短,寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優勢與劣勢都是相對的,只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢,並用自己的優勢條件來加以彌補,同樣也能找到稱心的工作。
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