不懂這還是別投簡歷了沒戲
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1)3年換了5份工作,簡歷如何寫才能不被HR拒絕?
跳槽太頻繁,是hr比較忌諱的。可以針對你所應聘的職位,把相關的工作經驗寫出來,其他關聯性不大的經歷可以不體現或者合併。尤其是最早的工作經驗可以做一些合併,一般hr面試比較關注最近的工作以及和應聘工作相關的經歷,這需要你在寫簡歷時尊重基本事實的情況下又能有一些技巧性。
2)簡歷中要不要羅列所學的專業課程?
對於應屆畢業生,可以在教育背景上寫一些重要的課程,但不是所有都寫。對有工作經驗的,就不必要寫上專業課程了,因為這個公司更關注你能做什麼,而非你在大學裏學習了什麼。
3)一定要寫自我評價嗎?怎麼寫?
建議是一定寫。自我評價是對個人價值的高度概括,體現你在市場上的商業價值。一般包含以下幾個方面:工作年限和行業以及職位名稱(如6年以上IT行業知名外企薪酬經理)和掌握技能(如擅長薪酬體系的架構搭建)以及個人的軟性素質(如良好的溝通能力,職業形象等)。Hr看到後可以立刻判讀你和職位的匹配性。切記只是羅列自己的軟性素質,這樣客户看不到你的商業價值,需要給出些“硬貨”。
4)簡歷名稱怎麼寫?(簡歷標題怎麼寫?)
可以根據你應聘的職位,採用工作年限+行業+職位名稱來命名,如“8年以上製造行業資深薪酬經理求職簡歷”,如果我是製造行業的看到你的簡歷名稱,會立刻從眾多簡歷挑出你的簡歷,這就是針對性很強的命名。
5)簡歷是否應該只有一頁才好呢?
最好一頁A4紙,簡單但重點突出。如果工作年限實在很長如15年,寫2頁也可以,多了就沒有必要了。
6)工作經驗太少,簡歷上怎麼寫?
不管經驗多少,簡歷都需要寫完整。個人信息,教育背景,自我評價,工作經驗,技能,這些都需要涵蓋。在工作經歷的描述上可以分工作內容和工作業績兩塊來描述,工作內容要重點突出,分條描述。業績可以通過數據(如每月拜訪客户多少家)或者事例來描述(如成功完成某某項目的,開拓某某行業等事例)。
7)簡歷中要包含自己的薪金信息麼?如何在簡歷上填寫期望薪資?
這個可以寫也可以不寫,如果自己有最低的薪資要求,可以在簡歷中標明,這樣的話可以避免一些不符合的職位來打擾你。如果你不寫的話,你也有很多主動權,可以根據情況來談薪資。
8)如果工作中斷層比較厲害,如何表達比較好?
簡歷斷層需要分析原因。1、兩份工作之間的求職時間,一般在2-3個月,這個也比較正常,因為找工作是需要時間的。有的會更長點,在家休息一年和半年的,可以根據情況做技巧性的縮短1-2個月,這樣解釋起來比較合理2、對於女性的生育時間,有的因為家庭原因需要辭職哺育孩子,這時候需要説明原因,但也可以寫上在這段時間參加的培訓,表明即使你不在職場,也一直在學習。3、其他原因斷層的,如創業、上學或者意外,可以酌情處理,如果是客觀原因造成的一般都有情可原,如果是斷層是因為不想上班,或者找不到工作之類的原因,可能就説不過去了。
9)下份工作我要改行,簡歷該怎麼寫呢?
1、首先需要研究你想改行的職位要求,在自己的簡歷中儘量把和改行職位聯繫的部分重點突出出來,就是根據職位來寫簡歷2、其次在自我評價中可以強調自己和該職位的匹配性和熱情,一般改行是自己喜歡或者性格匹配等原因,所以可以在自我評價中進行説明3、如果有和改行有關的資料可以整理出來和簡歷一起發送,這樣可以從側面證明你改行的原因,提高面試機會。
10)如果不投外資公司,英文簡歷還需要麼?
根據職位的要求,有的職位明確寫着有英文要求,那麼英文簡歷是一定要的,即使這個企業不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發送中文簡歷就可以了。
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