面試時絕不能説的離職原因
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面試時絕不能説的離職原因,有很多人在面試的時候都會被問到離職原因,這個問題在回答的時候是很講究技巧的,因為這有可能決定你的面試結果,下面分享面試時絕不能説的離職原因。
面試時絕不能説的離職原因1
1、 薪酬太低
薪資會導致很多職場人離職,但是這樣的離職理由往往不應該説出來,求職者可以找一些更加冠冕堂皇的理由,例如,搬家了,家裏離公司太遠,這些是客觀原因,面試官往往比較容易接受。
2、 工作老要加班
在每一家公司都存在加班的現象,這是沒法避免的,如果僅僅是因為不想加班就離職,這樣的理由是任何HR都無法接受的,HR不會招一個拒絕加班的求職者。
3、上司有毛病
既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,説明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客户或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
4、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
5、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
面試時絕不能説的離職原因2
面試時不能説的離職原因
一、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則説明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的`業務往來中,你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
二、工資太低
這是美容企業HR最不想聽到的理由了,像這樣的跳槽理由會使 招聘 者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
三、原公司人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型 人才 的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。
四、工作壓力大
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在 招聘 啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人 。
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