HR面試一般面什麼
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HR面試一般面什麼,面試是找到工作的重要途徑之一,而HR就是招聘人才的人員,不同崗位的HR面試內容是不一樣的,那麼HR面試一般面什麼?下面一起來了解一下吧!
HR面試一般面什麼1
今天暫且只説HR面試一般面什麼哦,因為二面和三面都是由用人部門領導直接面試的,不一樣的崗位面試內容不一樣,不一樣性格的領導面試內容也是不一樣的哦。
@jjj:我面試一般都是看候選人有沒有禮貌咯,這是最起碼的一點,然後就是態度咯,即使是很有能力的候選人,如果不懂禮貌沒有正確的工作態度,招來了也是給自己找麻煩。
@啊、肆曳:形象和談吐吧,畢竟我是招到店銷售。形象不好,談吐一般不願意溝通的人,我是直接pass的。
@有好運哦:主要看技能是否跟公司崗位所匹配,經驗啊、做過的項目啊、行業的資歷啊什麼的。
@H小姐:候選人是否主動積極,我更喜歡積極開朗的候選人。
怎麼才能滿足HR們的面試
1、好的感官
這就直接是外表感官的問題了。我相信每一個HR都會對着裝整理得很好的候選人感興趣的。所以,面試之前請換上一套舒適不緊身不突兀的衣服,頭髮也是要整理好,臉也是不要油光滿面的,至於鞋子就請放過拖鞋涼鞋之類的吧。
2、好的談吐
這就是涉及到文明用語、説話速度、説話習慣的問題了。
説話的時候要注意語速,一般人説話一般是1秒鐘3個字,正常語速1分鐘是150到200個字。可以在面試之前,先練習一下説話。
文明用語就是禁止使用不文明的字詞句,少用和不要濫用網絡詞語。
説話習慣就是不要總是説“然後”“所以”“當然”之類的轉折性詞語。
3、好的態度
好的態度,應該不用小編多説了,最起碼不能表露出傲慢、自卑等等的`感覺。
在很多時候,你的肢體語言就能表露出很多東西,譬如説抖腳、翻白眼、目光呆滯、雙手亂動等等都可以看出來。
4、好的專業技能
很多候選人説,我的專業技能一般般怎麼辦?
那就在面試之前要做好準備了,先分析清楚你面試公司招聘的崗位職能,主要的工作是什麼,對某個方面要求比較高。
然後在面試的時候,選擇自己好的地方,也跟要求相關的內容,説出來,重點是在説的時候要足夠自信。
HR面試一般面什麼2
面試一詞在百度百科的定義是:通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
從這個定義中我們可以看出,面試主要還是看應聘者的能力和公司或團隊的契合度。要考察這兩個方面,又可以細分為以下5個方面:個人能力、知識經驗、任職意願、性格特質和價值觀。
1、個人能力
能力有很多,例如人際溝通能力、抗壓能力、策劃能力、寫作能力、信息整合能力等,但它們的特質就是較為抽象。因此,能體現你具備某一能力的最好方式就是讓它具象起來,也就是要有具體的行為事件支撐。
以上是某餐飲行業一企業招聘文案的啟事,在招聘啟事中寫明瞭任職要求。如果你想證明你符合這個崗位的需求,就要證明你具備策略思考能力、溝通協調能力、資源整合能力、營銷策劃能力。
假設,你有策劃了一起大型活動的真實案例,在此過程你協調溝通了多家協辦企業,對參加活動的人員做了個系統安排,並做好了整個活動方案的策劃與組織工作。那HR聽到你舉得這個實例,就會覺得“你好像挺符合這個崗位要求的。”
但要注意,你提供的能證明你有某項能力的案例,必須是真實的。因為有些HR會順着你的話去追問一些細節,如果你是瞎編的,馬上就會被面試經驗豐富的HR給識破。這時候就不是個人能力是否能勝任的問題,而是個人品質的問題了。
2、知識經驗
知識經驗對應到招聘啟事中就是——XX專業畢業;從事XX行業/工作X年以上。它對你的專業及對應工作年限做出了一個明確的要求,側重的是你的專業知識與行業經驗的累積。
這條看起來屬於硬性條件,但如果不相符是不是就沒戲唱了呢?如果你的知識或是行業經驗與招聘啟事的要求不是特別匹配,但你卻能進入面試的話,則説明,你在簡歷中體現出的個人能力讓HR對你產生了興趣,那在面試過程中,你要做的就是儘可能放大你的個人能力與特質,把長板發揮到極致,以彌補知識經驗的不足。
3、任職意願
在面試過程中,HR經常會問到如下問題——“你對我們公司瞭解多少?”、“那你覺得我們公司和同行業的XX公司的區別在哪裏?”、“你為什麼想來我們公司?”
HR為什麼要問這些問題?説到底就是想知道你作為應聘者,有多想來我們公司工作。一個是瞭解意願,一個是瞭解態度。你如果很想來,那麼你肯定會認真做好面前準備,至少在面試前會查查公司信息、上上公司官網之類的。
如果HR在問你這些問題時,你都能不假思索地做出回答,那麼HR會覺得你的意願和態度是沒有問題的。當遇到和你能力知識經驗差不多的應聘者的時候,如果你的任職意願強,他們會優先選擇你。
4、性格特質
性格特質往往是對外向型的工作要求得比較多。例如,銷售、公關、前台、商務祕書等職位,往往都會在招聘啟事中寫明“性格開朗、有親和力”,這就是一種性格特質。
有的人一走進面試場合,HR就覺得他特別穩重,而有的人則會讓人覺得非常親和,所以在面試中,你甚至還未開口,HR就大抵了解了你的性格偏好。性格特質在短期內基本不會改變,所以不用太過糾結,儘量表現自己最好的一面就可以了。
5、價值觀
價值觀是HR瞭解你是否可以融入團隊的評判標準。有的人工作能力很強、知識經驗也很豐富、性格特質也很相符,但如果價值觀不符,HR就很有可能會忍痛割愛了。因為即便招了你,你在任職中也會發現,公司的很多做法你看不慣,不會太久也會選擇主動離職的。所以,HR會覺得,把你招進來,還要花力氣培養你,但因為價值觀不相符,你很快就會離開,這樣的招聘對他們是沒有多大意義的。
到此為止,我們明白了HR在面試過程中考察的到底是哪些方面之後,我們就能針對性地在面試過程中表達自己,向HR提供更多、更充分的有利信息。
在面試前,有兩個方面是隻要花時間、花精力就能達到一個比較好的成績的。一個是個人能力,一個是任職意願。
(1)個人能力:如果你還未畢業,那請務必在大學期間找個公司去你想做的崗位實習,在這份實習工作中,培養或加強該項工作需要你具備的能力。
如果你已經參加工作了,那就要在工作中培養和加強相應的工作能力,如果當前工作對你沒什麼挑戰,導致能力無法很好地培養,你可以利用8小時之外的時間,做兼職或參加一些自組織活動,擔任起其中的一個角色,也能幫你鍛煉出相應能力。
(2)任職意願:多做好面前準備,務必在面試前儘可能多瞭解關於這個公司的信息,知道它們的業務、行業地位、發展現狀等。瞭解途徑也比較多樣,有公司官網、網站搜索、瞭解該公司的人們,如果身邊沒人瞭解,可以去分答、問咖等平台找。
除了這兩項準備之外,你還要注意一些細節,比如不要遲到,説話要儘量誠懇、自信。然後是真實、真實還是真實。因為面試就是要求你肚子裏要真有貨,沒貨的話,三兩下就被HR識破了。
最後説一句,如果你把面試看作是一次瞭解雙方的談話,你就能比較自在地應對了。
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