面試技巧要學會繞開面試陷阱
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面試技巧要學會繞開面試陷阱,面試 “陷阱”是不少企業人才招聘的一個特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才,會設計一些 面試陷阱,來看面試技巧要學會繞開面試陷阱。
面試技巧要學會繞開面試陷阱1
情景一:你是“搗蛋分子”嗎?
主考官:這是一份充滿創意的工作,需要逆向思維能力。請問從小到大,你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什麼?
回答一:我一直是好學生、乖小孩,沒做過壞事,也沒想過去做壞事。(錯誤,太乖的孩子通常沒什麼創意)
回答二:我常胡思亂想,和朋友堆一整天積木也不累。上學時,我也曾參加過火箭社、演講社,但不曾做過什麼破壞性的事,也不認為做壞事才能體現創意。(正確)
回答三:我是個好動兒,喜歡發明東西,常把家裏的瓶瓶罐罐拿來實驗,或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎,才沒有被父母處罰。(正確)
解析:考官已強調這是一份需要創意的工作,所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等,都可以加分。相對來説,太乖巧老實的孩子,就顯得不知變通,不合考官的心意。
情景二:你有無潛力可挖?
主考官:我覺得你太乖、太聽話了,恐怕不合適這個職位。要知道,我們經常會遇到一些很難纏的客户。
回答一:再難纏的客户也要講道理,我覺得這跟個性無關。再説,乖巧聽話也是優點吧。(不理想。這不是主考官要的答案,也不宜否定主考官判斷。)
回答二:我顯得內向是因為我善於傾聽,願意把發言機會多留給別人,但並不表示我不善言詞,需要時我也能侃侃而談。(不錯,能讓考官覺得你潛力無窮。)
解析:如果能讓主考官意識到,儘管他在刁難你、試探你,但你不以為意,也不會被動地捱打,因為你有涵養和信心,是一個強者。
情景三:你忠誠度夠高嗎?
主考官:你的學歷很高,為什麼願意屈就這個工作呢?
回答一:目前我沒有更好的工作機會,而貴公司在業界聲譽不錯,學習機會也多。(錯誤,任何公司都不想成為“新兵訓練所”。)
回答二:我很喜歡這份工作,不在乎是否屈就。至於我的三張學歷證書,你挑一個合適的,其餘的就請忘了它吧。(正確,自信又有創意。)
解析:面試官擔心求職者只是拿公司當跳板,所以求職者要表達十足的誠意,答案還要創意十足,才能讓主考官耳目一新。
情景四:你興趣廣泛嗎?
主考官:你對最近流行的事物好像知道得不多?
回答一:我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的範圍太窄。)
回答二:流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費新知,我都很喜歡,不知道你想問哪方面的流行事物?(厲害,主動出擊,暗示對方自己興趣廣泛。)
解析:注重創意和流行的公司,大多希望員工能隨着社會脈動前進,時尚感強。有意讓面試官知道自己興趣廣泛,是最高明的招術。
情景五:你適應力強嗎?
主考官:你今天為什麼不穿西裝?
回答一:我平常就不穿西裝,所以今天也不穿。(錯誤,抗拒穿西裝,容易給人任性、長不大的印象。)
回答二:我昨天本想買一套西裝,但路上發現兩套很好的書,於是花掉了準備買西裝的錢。(不理想,即使要找理由,也不能給人耍嘴皮子的感覺。)
回答三:我從未穿過西裝,但如果這個工作需要穿,我會考慮置辦一套。(可以,至少表現出自己的可塑性。)
解析:其實,穿不穿西裝不是重點,主考官主要想知道你對公司規則的反應。完全順從固然不好,叛逆性十足也不理想,最好的態度應是保持彈性,以大局為重。
面試技巧要學會繞開面試陷阱2
瞭解求職的一些真實情況,一些用人單位在面試時常愛設置一些“陷阱”問題,藉以考驗應徵者應變能力、為人作風及處世方法,求職者若不留意,就極有可能落入面試者的圈套中,從而喪失了寶貴的錄取機會。
壓力陷阱通常主試者正話反説,以測試應徵者在壓力下的本能反應。如“你原單位這麼好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個窩。
我們單位工作競爭壓力大,你一個毛頭小夥子怎適應得了?”應試者若結結巴巴,無言以對,抑或怒形於色,據理力爭,臉紅脖粗,那就掉進了主試者所設的圈套。應試者碰到此種情況,要頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,不必與他較勁。
誤導陷阱主試者早有答案,卻故意説出相反答案。若你一味討好主試者,順着主試者錯誤答案往上爬,面試結論是無主見,缺乏創新精神,自然被列為淘汰之列。
薪酬陷阱面對用人單位提出的薪酬期望值問題,求職者常不敢貿然回答。回答低了,用人單位覺得你自信心不足,難成大器;回答高了,又覺得養不起你這條“大魚”。
正確的回答是顧左右而言之,“打太極拳”,如巧妙回答:“我相信公司會根據我的業績給予合理報酬,以體現多勞多得原則”等,將球又踢了回去。
保密陷阱不要在面試中泄露你的創意或設計,或滔滔不絕地將原單位原本保密的東西一股腦兒端出來。
輕易泄露公司機密,用人單位會聯想此人今後會不會泄露我公司機密;若將你肚裏的“貨”全吐出來,那你豈不成為公司無用之人,我要你何干?
經歷陷阱不要因為你富有工作經歷而得意忘形,轉職過多,用人單位會覺得你好高騖遠靠不住;若窩在一個工作崗位“奮鬥”了10年,用人單位又説你無創造性。經歷不在多,而在於是否有效,拿出有益於公司的.硬東西來,你自會受公司器重。
面試技巧要學會繞開面試陷阱3
面試者成功應對面試“意外”的事例
面試突然提前
某公司要招聘一名業務主管,有不少人蔘加角逐,經過上午的筆試、上機操作考核,畢業生興華與另外三位應聘者順利通過了初試,這時已經到了中午,主考官通知他們:下午兩點半在會客廳複試。
興華因為帶了方便麪,就在會客廳將就;另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時,主考官走進會客廳,見只有興華一人,便通知興華:下午的複試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。
興華一看離複試的時間只有二十多分鐘,便着急地對主考官説:“另外三人都去吃飯了,怎麼辦?”主考官説:“看到他們就通知一聲,沒看到就算了吧。管好你自己就行了!”
興華想到自己不能這樣自私,就在會客廳乾等着,直到最後一刻,三人還沒有出現,於是他就在門上留了個便條,告訴另外三人複試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行,讓他們看到紙條後立即趕來。
留言後,興華在最後時間趕到複試地點,卻見他們三人已在總裁辦公室等候!原來這就是複試的考題。
主考官已經單獨通知到了所有複試者,其餘三人利慾薰心,都沒有把複試提前的消息告訴其他人;只有興華這樣做了。
複試時,總裁問興華:“聽説你一直在樓下等其他人,你為什麼要這樣做?”興華回答:“給別人機會就是給自己機會;靠投機取巧取勝不是一個高素質大學畢業生所為。”總裁當即拍板錄用了他。
提示:應聘面試也是為人處世,品德高尚是成功的前提。只有多為他人着想,助人為樂,才能笑到最後。
面試臨時取消
某公司在招聘一批業務員的面試前,有意開來幾輛滿載貨物的卡車,請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先,帶頭上車卸貨;應聘者都想在主考官面前表現一下,留一個好的第一印象,所以幹得格外賣力。
貨卸到一半的時候,主考官突然“扭傷了腰”,就在別人的攙扶下到醫院去看病,臨走時主考官對應聘者説:“很抱歉,今天的面試只得取消;至於什麼時候面試,公司會通知你們的。”
等主考官的身影一消失,不少應聘者便罵罵咧咧,當即甩手而去,也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。
原來這就是一場特殊的面試:因為受傷的主考官走了,卻還有另一位主考官在現場默不做聲,應聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示:職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂於奉獻、勤懇踏實、善始善終的人;那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾幹事情者,即使一時矇混過關,終究經受不住實踐的檢驗,擺脱不了被淘汰的命運。
面試中途暫停
剛從大學畢業的小娟去一家公司應聘祕書之職,由總裁親自面試。總裁從多方面對小娟進行測試後,臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時,總裁接了一個電話,便對小娟説:“我有事出去一下,請你稍等。”
總裁這一去就是半個多小時,小娟就有些不耐煩;但她很快穩定了自己的情緒,從口袋裏拿出一本事先準備的袖珍雜誌,一會兒就進入了故事情節,連總裁進來都不知道。總裁高興地通知她:“你明天來上班吧。”
原來這半個多小時,總裁一直在另一間監控室觀察她(總裁辦公室裝了監控器),看到小娟的行為符合一個祕書的要求,故錄用了她。
提示:面試中,當主考官中途藉故退場,你一定要警惕,千萬不能東摸摸西看看露出好奇的神態,更不能顯出不耐煩。
正確的應對方法是:如果室內有報紙,可以拿來看一看;或自己預先準備書籍雜誌。總之,在面試過程中,要做到人多人少一個樣,有人沒人一個樣,只有這樣,才能增加面試成功的機率。
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