【熱門】職場的語錄合集98條
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一個人的不惑之年。做女兒不合格,做媽媽不稱職,做人很真失敗。下面是小編給各位讀者分享的職場的語錄98條,供各位參考。
1、人真的需要善待自己,學會善待自己,是一個成功的一開始。
2、有人問我足球如何成功時,我的腦子裏只有自己對着牆壁一次次踢球和接球的場景。
3、別人可以替你開車,但不能替你走路;路是自已走的。可以替你做事,但不能替你感受,苦是自已吃的。人生的路要靠自己行走,成功要靠自己去爭取。成功就是自已戰勝自已。
4、我沒有想過去成功,因為我瞭解付出並不意味着擁有;我沒有想過去失敗,因為我深知只要奮鬥一切都會應有盡有。
5、當一個人想要成功,卻又總是懷疑自己的能力時,那麼失敗是必然的,誰也幫不了他。
6、成功的人擁有一種精神品格,就是投資自己。而失敗者喜歡怪罪他人,怪親人、怪環境、怪社會。
7、堅持到底是眾所周知的成功法則。但,堅持錯誤的方向,不願修正卻是導致失敗最重要的原因。
8、要用積極的話去鼓勵別人,只要有機會就去稱讚別人,每個人都渴望被稱讚。
9、如果世界上有任何成功祕方,其中最關鍵元素必定是對成功的慾望遠遠大於對失敗的恐懼。這心態像刀鋒,鋭化你對什麼是可能的觸覺,激發你的夢想;像預警系統,令你對自滿情緒與停滯時刻警惕,令你審慎律己、敢愛、敢説實話、敢當萬綠叢中那點紅。
10、真正的人生需要在理想中認清現實,在現實中發現美好,就像在烈日下行走,在月色中提煉陽光,這是一個人的能力。我常説,社會不復雜,也不簡單,好像小馬過河,其實沒有老牛説得那麼淺,也沒有松鼠説得那麼深,自己走過試過才知道。其實這個世界上並沒有完全成功和失敗的標準,體驗就是全部的意義。
11、什麼事情,都是成也在人、敗也在人。失敗者並不是天生就比成功者差,而是在逆境或者絕境中,成功者比失敗者多堅持一分鐘,多走一步路,多思考了一個問題。所以説,絕境是你錯誤想法的結束,也是你在選擇正確做法的開始。走出人生絕境就會迎來人生佳境。多一次逆境,就多一分感悟;多一分絕境,就多一分機遇,多一分超越。
12、為別人鼓掌,其實也是在給自己加油。當我們沒有成功時,應該真誠地為已經成功的人鼓掌;當我們已經成功時,更要學會為別人鼓掌。這樣的人,才會獲得更多人的喝彩和尊重。
13、把晦暗的心情化為光明,是成功的精力生活所必須。填補差錯,改過遷善,是闡明一個人實質仁慈的最佳證言。
14、誰也不可能輕易成功,成功來自徹底的自我管理和毅力。
15、做生意講求的實事求是,我們在夢裏種下一粒種子,永遠也無法等到有收穫的季節;就算在石頭縫中播下一粒種子,不知不覺中我們就能收穫哪片成功。
16、歡聚在一起,快樂在一起,團圓在一起,總結在一起,走過了15,經歷了風雨,增加了友誼,收穫了成績,迎來了16,願合作繼續,成功繼續,團結繼續,豐收繼續。
17、希望我是第一個向你道"生日快活"的朋友,願這一年中快活、成功!
18、鍥而不捨,金石可鏤,鍥而舍之,朽木難雕。只要鍥而不捨得鏤刻它,金石也可雕出精美的工藝,成功不也是這樣嗎?只要努力追求,精誠所至,金石為開。
19、你都不努力又有什麼資格談成功,想比別人高一頭就要先學會放下你的高傲。
20、成功主要條件是:一個可辨認和有容納力的市場、充分的資本、一個能力組合均衡的領導團隊、不屈不撓精神,以及深思熟慮的時機。
21、皮格馬利翁效應:每一個人都有可能成功,但是能不能成功,取決於周圍的人能不能像對待成功人士那樣愛他、期望他、教育他。
22、就算懷揣世上最偉大的夢想,也不妨礙我們得到一個普通人的快樂。世上只有一種成功,就是以自己喜歡的方式過一生。
23、積極情緒不僅有助成功,不僅能讓我們感覺好,還有助我們獲得幸福。
24、成功,永遠都不止有虛榮名利這件外衣,它還有一雙能讓心靈飛翔的翅膀。
25、一個愛情的成功,在它背後一定會有一個男的和一個女的。
26、我們沒有什麼不同,天黑時我們仰望同一片星空,沒有追求和付出哪來的成功?
27、成功總是藏匿在生活的喧囂與浮華後面,它帶着面具畫了臉譜,穿梭在街頭,停泊在港口,偶爾搞搞惡作劇,也會製造小麻煩,它等待着有心人找到它,把握成功的投籃。
28、自己去解決和同事之間的人際關係問題,能夠擁有一種職業道德,能夠避免在辦公室惹麻煩,能夠表現得像個不需要被指派任務的專業的成年人,那樣才能取得事業的成功。
29、成功對我來説,只能藉由不斷失敗與反思獲得。
30、如果你勇敢面對失敗,失敗將會使你更加成功。
31、作為一個經驗,有時失敗是價值超過成功。失敗會給我們留下更深刻和持久的記憶和思考。
32、成功只有一個理由,我要成功,失敗能夠有一千個藉口。
33、人的潛能和智力,差不多都是在一定的情況下逼出來的。所以不要為了自己的某些不成功,而自卑。
34、成功男人身邊總是會有很多女人圍着轉,就算不是女人,也有可能是男人。
35、一個人的成功,離不開自立自強的品性和奮鬥精神。
36、機遇對於一個人的成功來説非常重要,善於抓住機遇的人往往會事半功倍。
37、對於傳統企業而言,良好的電子商務戰略在於戰略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導向。
38、人與人之間有同情,有仁義,有愛。以,世上有克己助人的慈悲與捨己救人的豪俠。是,每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體,最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
39、在職場中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
40、學會尊重同事的工作及成績,無論大小。前,我與那些沒有多少工作成績,或者只做一些瑣碎小事的同事溝通,總會心生鄙夷。作了十多年之後,我才發現,我不曾超越過他們,也沒有比他們更高明,其實,我每一個成績的取得,都是建立在他們所做的基礎之上的。
41、不要狠狠地把門砰地關上,因為很可能你還要回來。
42、見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到羣眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。會隨機應變,因人而異,看風使舵,是機關的立身之本、生存之道。
43、要學會察言觀色,對於別人的表情,應該進行仔細的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內心的真實想法,即使再小的細節也應該注意,那麼在交際場合中,你就能夠應付自如了。
44、1.打工心態:我是給公司打工的,公司如何跟我沒關係,只要照領我的工資就行了,所以逮着機會就怠工就敷衍;2.職業心態:人家請我過來,我要對得起工資與信任;3.專業心態:作為專業人士,我做事的品質代表我專業水準不能讓人小瞧了;4.老闆心態:公司與自己息息相關。
45、在辦公室裏上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的瞭解。為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力,在發生誤解與爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想,理解一下別人的處境,千萬別情緒化,對同事必須選擇慎重地支持。
46、想到做到=(可能)得到。而思,不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛,當遇到問題時到實踐中去找找解決的辦法,不要把自己關在屋子裏想。法是在實踐中找出來的,不是靠異想天開找到的。好比失業者一樣,要多去人才市場走走才可能有出路,在家等單位電話是不現實的。
47、職場中傳統意義上背景影響的有無、大小,主要取決於企業的價值取向。於那些外企、私企來説,它們的取向是創造價值,哪個員工能幫企業創造價值,那麼他就能得到重用。
48、晉升機會是考驗辦公室友誼是否過硬、牢靠的準繩之一。能一些人資歷很深,能力很強,同時對辦公室潛規則也很遵守,但他們就是很容易與晉升機會擦肩而過。其原因,可能就是那些所謂的同事在背後説了些什麼。
49、那些在職業成長路上走得遠走得好的人,我從來沒有看過他們不長進的時候。起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話:你跑得快,別人比你跑得更快。果你不跑,後果是什麼,自己知道。
50、你真的介意,真的在乎,真的想要,真的渴望的話,你一定能夠做到的。麼事情都沒有想象的那麼難。每一天每一小時每一分鐘都清醒的做到,這很難很難。定命運的並不是天上掉下來的一個大大的機會,而是每一分鐘裏你做的一個微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘裏。
51、生命下午茶很多年輕人説我不好好工作,是因為沒遇到喜歡的職位。—你喜歡的一切,通常要經過漫長的痛苦,才能最終到達。也是熬了很多年,才終於有資格獲得自己喜歡的工作。何一方職場,先學忍受,再談享受。
52、除了與工作相關的話題就與同事、老闆無話可説絕不是理想狀態。個性中最有魅力的一面展示在同事、老闆面前,會對個人職業發展起到積極作用。他人分享一些個人信息,那個也是職場中去建立信任、締結關係的關鍵。
53、職場老鳥給新人的4點告誡:1.什麼是失敗?放棄就是最大的'失敗;2.什麼叫堅強?經歷許多磨難,委屈,不爽,你才知道什麼叫堅強;3.你的職責是什麼?比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想,這就是你的職責。
54、不要害怕自己與眾不同,更不能假設上司都知道你完成什麼工作。果你的資歷淺,尤其要確定上司知道你都做了些什麼,最好的方法就是直接告訴他。期去問主管,看看他覺得你應該做些什麼?
55、平與待人留餘地:道有道法,行有行規,做人也不例外,用平與的心態去對待人事事,也是符合客觀要求的,因為低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。
56、即使有時候同事錯了,有很多事情是可以有多種處理辦法的,遇事要靈活行事,不要那麼僵硬,有時可以退讓一下,給對方改變主意與態度的機會,選擇方法要考慮事情的效果。
57、減輕工作量:首先,強調你瞭解這項工作的重要性,然後請求上司指示,將這項工作與其它工作一起排出先後順序,不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大。
58、與聰明的人説話,要見識廣博;與見聞廣博的人説話,要有辨析能力;與位置高的人説話,態度要軒昂;與有錢的人説話,説話要豪爽;與窮人説話,要動之以情;與位置低下的人説話,要謙遜有禮;與上司説話,須用奇特的事打動他;與下屬説話,要用切身利益説服他。
59、在職場上,我們經常會因為性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係,對此,你最好不要試圖去改變你的工作夥伴,你要做的是學會與不同性格的人相處。
60、職場是奮進的,如果你是中階人員,除了能獨立作業外,還得提出工作改善或優化解決方案。進階至高階人員,則應能提出創新解決方案,甚至可引領產品或技術的發展方向。
61、都説"一條道跑到黑"的人傻,可如果能"三條道跑到黑",肯定具有專業人士的特質。
62、如果你是一把矛,磨鋒利自己才是首位。
63、權力是一把"雙刃劍",既可以成為上進的動力,也可能成為謀取私利的手段;既可以促使人奮發努力,也可能誘使人腐化墮落;既可以使人書寫光輝的篇章,也可以把人釘在恥辱柱上。權力更像一味藥,它可以醫治許多"疾患",但是藥三分毒,總是會有副作用的,你如果不知道及時清毒,那麼最終會無藥可救。
64、公司管理者直接影響着公司的發展前途,人格魅力是構成其影響力的重要因素之一,對管理者來説非常重要。一個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量,能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
65、通常,管理者的親和力所展現的,是對他人處境的體諒和鼓勵。
66、在一個團隊之中,每個人為了滿足團隊的要求,就必須調整自己,保證自己長期處於巔峯狀態。只有當團隊的每個個體都打起精神互相支持的時候,這個團隊才是一個無堅不摧的團隊。在一個企業中,當員工之間、各部門之間都以共同目標為基礎,並在此基礎之上建立起信任,分享各自的信息,為了同一個目標而努力,那這個企業就是一個生機勃勃的企業,這個企業才會得到長足的發展,在市場競爭中立於不敗之地。
67、管理者既要嚴格管理,又要關心人、理解人、尊重人;既要加強思想教育,又要耐心説服,講清道理,這樣才能調動職工的積極性。
68、與人交談,身體可適度前傾或後仰,但不可弓腰駝背,也不要把頭仰到沙發或椅背後面去。
69、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重複的,愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情,對未來沒有目標的時候,就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔,它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
70、職場中,必須知道任何職業都需要一定量的積澱才能有一個質的飛躍,如果沒有2—3年的積累,你就很難對一份工作有深入的理解和把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備,也會使這個成為用人單位心中的扣分項。
71、1.忍——有容方為大,忍者無敵;2.藏——藏鋒藏巧,勝者總是會笑到最後的;3.防——強者都是弱點最少的人;4.穩——穩紮穩打,不走彎路便是捷徑;5.變——變則通,通則久,求變就是贏;6.牽——暗中牽制好過明面的強制。
72、踏踏實實地做具體工作,這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠都只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。現在的職場是逆水行舟,原地不動那麼早晚被浪打翻。
73、年輕時,誰都一樣胸懷大志,一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧?那麼,就好好沉澱下來。職場上,低就一層不等於低人一等,今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值,就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事,無人問津才是真正的悲哀!
74、不是每一個人都應該對你好,如果熱情待你,那麼應該感謝,如果對你冷淡,那麼這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對待所有的,你都是要坦然處之。
75、領導是你工作中最有利用價值的資源。你的領導,一般都是做過你現在的工作,都是從基層鍛鍊起來的,所以他比你是更加的成熟。要善於向領導請教和學習。和領導一直都是要保持好關係。
76、年輕人剛出社會,要學會多做事,少説話。做的越多,就懂的越多,積少成多,你的職場經驗就比其他人要多的多,等以後你爬上你要爬的位置,就會有牢固的基礎基礎,不會和其他人一樣,剛爬上去,沒多久,卻因為能力不行,不能勝任你爬上的那個位置,很快就掉下來了。
77、對於我們個人來説,管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應以及對情緒過度放縱而導致的不理智行為,都是職場危機的根源,也是身心健康的幕後黑手。
78、人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站,他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得·漢達爾説:這是你的品牌,這是你展示自己的方式。如果你發佈了一些會令你自己困窘的信息,別人會看得到的。
79、職場人生中,如果你不明確該往哪走,那你永遠不會到達目的地。如果你不把界限設高些,你永遠不會爆發所有的潛力。
80、有機會在金華聆聽郎鹹平教授的精彩演講,這已經是第二次了,上一次是在東陽,感慨於郎教授的特立獨行,以及他獨特的視覺,對問題解析的精到,還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈,激發我們去思考,去關注一些我們未曾關注過的事物,透過現象看到問題的本質,從宏觀上解決我們的思考方式。
81、夥伴結盟。夥伴結盟是需要相互尊重的,是需要相互認同的,需要有共同的價值標準。如果沒有這些作為前提,只是為了相互取悦,或者相互的支持,就不會相互幫扶。友誼地久天長,日月星辰,生命恆久遠,協作創輝煌。合作制勝,團隊為贏,都是我們努力的方向和目標,心有多大,舞台就會有多大,一切操之在我。
82、通過教育提升素養。素質就是素養和品質,我們通過教育來提升素養,通過行為表現來體現品質,素質最終是體現在我們的行為舉止。浩浩五千年文明古國,要融入現代社會的大格局,就是要不斷提高國人的素質,通過國人素質的提高來提高我們的競爭力,最為基本的就是勞動者的競爭力。否則,我們就不會有好的產品,產品即人品。
83、上要容下,下要忍上;主動時容,被動時忍;強者要容,弱者要忍;成事要容;生存要忍;近者容忍之,遠者仁愛之;容忍是手段,成功是目的;容忍是過程,達和是至境。
84、關注客人本身的事情是最基本的接待之道。户與銷售人員之間最愉快的話題之一就是客人的成功歷史。經常問客人為什麼會考慮購買寶馬車,從而打開客人的話匣子。
85、王羲之思維就是,遇事鎮定自如,方顯大家風範;遇事慌亂,是成功者的大忌諱。危機來臨時,保持頭腦清醒,才能找出解決事情的辦法。
86、我對你們表示衷心的感謝!正是因為有很多老師、同學的大力支持和積極參與,才是我們這次聚會辦成了一次圓滿成功聚會,我們的心裏也感到非常的高心。
87、想要從根本上克服這種障礙,走出"不可能"的陰影、獲得成功,你必須擁有足夠的自信,用信心支撐自己完成別人眼中"不可能完成"的事情。
88、避免三種錯誤的修行觀念:一、不要把修行當成有時間性;二、不要把修行當成功課;三、不要把修行當成儀式。
89、休閒生活並不是富有者和成功者獨享的權利,而是一種寬懷心裏的產物。
90、改掉你的壞習慣,連續一個月每天減少一項惡習,並在一週結束時反省一下成果。如果你需要顧問或幫助時,切勿讓你的自尊心使你卻步。
91、命運就像一個轉盤,總是將機會不斷轉給每一個人,只有懂得判斷的人方能抓住。
92、聰明者快快樂樂地幹,笨蛋抱怨着還得幹。當我們無力改變事情結果的時候,一定要學會改變心態。
93、聰明反被聰明誤。"(戴安·蒂奇奈爾)
94、快速失敗。快速學習。快速提高。"(史蒂芬·羅賓斯)
95、進行有計劃的,週期性的,長期性的拜訪。另外:拜訪方式,拜訪前準備,拜訪的恰當時間,拜訪的次數等受拜訪性質而定。
96、談判成功的目標是既要達到預期,又要繼續讓別人喜歡自己。哈佛大學肯尼迪政府學院研究性別與談判的Hannah Riley Bowles 教授認為,女性可以通過將這兩個目標結合到一起,來提高談判的成功率。首先,女性給他人的印象應該是有親和力的、關心他人的,要有"恰當好處"的女人味。而當女性採用一種較為功利的態度時("這就是我想要的,也是我應得的"),人們會比較反感。
97、我們從不跟對方NO,但是我們一定要告訴對方什麼是Yes。
98、人不經歷風雨,怎能見彩虹,不能夠真正捨得幾斤肉,怎能幹出與眾不同的成績。
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