去面試你們要是心裏沒鬼憑啥怕我問
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去面試你們要是心裏沒鬼憑啥怕我問,有的人面試會產生恐懼,存在一定的交流障礙,無法正確表達自己想要表達的,以下是去面試你們要是心裏沒鬼憑啥怕我問,一起來了解下説了些什麼吧!
1、問婚育問題
論壇裏也討論過好幾次了,稍有説的不中聽,就有人會罵“詛咒你以後生不出孩子”。好吧,反正我也經常詛咒別人,如果詛咒有用的話,就不會在面試時遇到那麼多怪物了。企業要估算未來多久你大概會要請產假,然後核算一下用人成本以及崗位特性,敢問,這有錯嗎?你説如果你是部門領導,招來一個人還沒過試用期,就開始了產假,你覺得你嘔不嘔?
總之,我一直挺鄙視一入職就懷孕的人,別和我説“哎呀這是意外你是不是女人啊你反人類啊”,作為一個正常的成年人,你不能好好規劃你的家庭和工作,説走就走説生就生,我要是事先知道你是這樣無計劃的人,我定不會錄用你!
2、問離職原因
談戀愛都還要問問對方之前的分手原因,面試問離職原因有錯麼?感覺很膈應是吧?沒辦法啊人之常情啊!問你算是尊重你了,不問你的話,直接去背調了!當然,離職原因的確有些是你自己的原因,但是怎麼把一盤爛棋給下好了,這就是你的本事啊。你自己沒這本事,你不能説人家不該開這盤棋呀!
3、問上家薪資
你説怕被壓價,好,我理解。但是你可以狡猾滴説個區域數值啊!其實有時候,當問道你上家薪資,基本已經是在面試的後半程了,多半也是感覺對你比較有意向,面試官才會開始討論這個問題。這就跟買東西一樣,你覺得看着還不錯,才會開口問一句“這怎麼賣”,你説是吧!你就好好説,又怎麼了呢?我也沒打算和你建立友誼的小船,你至於這麼緊張麼!
所以,你們別總覺得人家面試官要害你們,把你們都嚇跑了,你覺得,他有啥好處麼。。。面試官又不是怪獸大學裏的怪獸,以嚇跑多少求職者為KPI。
總結:面試時,講事實擺道理,心平氣和大家談,有不方便説的事情,可以換個角度換個方式,別動不動就炸毛!你炸的越多,你就越貶值,到頭來炸傷的是你自己。
首先是缺乏面試經驗。
和其他能力一樣,面試也是一種技能,必須通過練習才能提升這種能力。如果沒有練習的機會,面試者很可能感到緊張和不適。所以,缺乏面試經驗是求職者面試失敗的一大原因。
就算求職者可以一定程度上“練習面試”,但是真實情況總是與人們的設想大不相同,從某個角度來講,真實的面試只能在實踐之中練習,無法被模擬,這就是面試令人害怕的原因之一。
另一個讓求職者不敢面試的原因就是:人們害怕接受評價。
自我價值和自我認同對於個人來説至關重要,所以一般來講我們並不會輕易評價身邊的人,也不習慣接受評價,但是找工作的時候除外。
工作面試是評估自己價值的一種非常具體的方式,因為結果是二元的,要麼通過,要麼不通過。所以公司必須評價你是否適合這個崗位,而求職者在面試時必須直面他人對自己的評價,這種評價直接關係到求職者自身的價值認同,在日常生活中是非常少見的,所以有些人不敢去面對。
在人力資源市場中勞動者被資本化了,這會對求職者的自我認同造成很大的挑戰。當外部否定求職者的價值時,求職者必須面對心理上的挫敗感,很容易產生自我懷疑,並不是所有人都敢於面對這種現實。
還有一個重要原因:面試官有所準備,知道自己要從求職者的答案中獲取什麼,但是求職者很被動。
求職者往往沒有事先準備好的問題清單。這種被動情況對於有些人來説是很不舒服的,面試的過程彷彿是在接受審問,尤其是對於有些已經工作了十年二十年再跳槽的求職者,他們往往不適應這樣的面試。
而且這種求職者找工作的原因往往是因為需要更好的崗位,對於求職者也是一種挑戰,唯一能做的就是嘗試預測可能會被問到的問題,並給出合理的答案。這就是為什麼即使是職場老手有時去參加面試也會緊張。
以上就是引起求職者懼怕面試的幾個主要原因,如果你也正在找工作,不妨瞭解一下,再對症下藥尋找克服辦法,調整心態或者提前準備,相信努力的人總會找到一份合適的工作。
面試恐懼的三大心理
求職者的面試恐懼心理,大致上可以分為三種,下面我們一起來看看吧。
1、陌生恐懼
一見陌生人便臉紅、緊張、説不出話,感到全身細胞都緊張起來了,這便是陌生恐懼。其實,面試官在你的眼裏是陌生的,你在面試官的'眼裏也是陌生的,所以大可不必恐懼。
2、羣體恐懼
當你去某單位人事部門應聘,企業的辦公室裏一定會有很多員工,你會發覺眾人的目光都在投向你,便會感到一陣緊張。因為對方是一羣人,而你是單獨一人,自然而然就產生一種羣體恐懼。這時,就應該這樣想:我是來應聘的,而我各方面的能力水平都不錯,正是他們理想的人選。
3、高位恐懼
當去某單位應聘時,面試的主持人如果是高級領導幹部,則往往會被他們的`赫赫名聲嚇倒,一見面就會莫名其妙地緊張和不安,這就是高位恐懼。其實,對方地位高,名聲大,但他們也不是神,地位和頭銜不過是浮雲,從人格上説,人人都是平衡的。這樣想便會增加自己的勇氣,建立與對方平等的新關係,使面試順利進行。
如何消除面試時的恐懼
1、應聘面試時要注重服裝
應聘面試時的服裝,已不是件普通的衣服,而是一件保護心靈的外套。面試的時候,如果穿上好看的服裝,會增加人們的自信心,使其在面試中表現得更好。因此,在面試的時候,適當提高服裝檔次,穿得整潔大方,與對方建立起平等關係,就不會膽怯了。相反,要是穿得太隨便,看着對方西裝革履,自感相形見絀,就會信心不足,站在別人面前,心理上就已比別人低了一等。
2、公開説出自己的緊張
如果你在面試的時候,就公開説出“其實今天來參加面試,我是很緊張的”,那麼面試官就會微笑地讓你放鬆。因此,當面對眾人或陌生人感到緊張時,不妨乾脆説出自己的感受,自嘲可以緩解緊張的情緒,使自己輕鬆起來。
3、親切有神地與對方進行目光交流
與對方進行目光交流的時候,能夠消除緊張的情緒。求職者和麪試官應該要儘量建立平等的關係,當覺得心理害怕,很可能會被對方壓倒時,最好鼓起勇氣,抬起頭來注視對方,用親切有神的目光與對方交流,會消除緊張情緒。
4、發現對方的弱點,減輕心理壓力
如果面試的時候,感到心理上有壓力,那麼不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等,藉以發現對方的缺點,這時就會產生一種寬鬆感,自覺不自覺地增強了自己的勇氣,建立起與對方平等的新關係,這樣就放鬆多了。
5、深呼吸能使你增添勇氣
不要小看深呼吸,深呼吸能夠讓你增添勇氣。在步入面試大門之前,認真做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,使勇氣倍增,那麼接下來的面試就會輕鬆很多。
寫在最後
戰勝恐懼,戰勝自己,祝大家在求職中都能取得勝利。
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