巧用色彩心理,面試不走彎路
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巧用色彩心理,面試不走彎路,面試時第一印象很重要,所以我們一定要注意儀容儀表,學會挑選適合自己的衣服顏色。學會巧妙運用色彩,讓面試官一眼認定你。來看看巧用色彩心理,面試不走彎路吧。
巧用色彩心理,面試不走彎路1一、第一印象很重要嗎?
有調查顯示,考官對求職者的第一印象會影響其決策,也就是老生常談的“首因效應”。首因效應是由美國心理學家洛欽斯首先提出的,指人際交往中給人留下的第一印象對最終印象的形成影響很大。陌生人的初次相見,哪些因素在影響着你給人的第一印象呢?服裝、表情、動作、聲音?美國心理學家阿爾伯.邁拉比爾提出的“邁拉比爾法則”認為:多種因素都可以對人的心理產生影響。其中服飾、表情、動作等由眼睛判斷所產生的視覺信息佔55%,説話聲音大小、速度以及停頓等由聽覺進行判斷的信息佔38%,説話內容以及説話方式等語言信息可佔據7%。
二、什麼是色彩心理學
1、色彩是一種電磁波:
一般人的眼睛可以感知的電磁波的波長在4~76nm之間,但還有一些人能夠感知到波長大約在38~78nm之間的電磁波。可見光就是指人類眼睛能夠感知到的這部分波段的色彩。不同的顏色是由不同的波長引起的,它通過振動給人以不同的感受。例如,紅色的振動頻率是471赫茲,它會使人的脈搏、血壓、體温上升,讓人感覺情緒激昂、興奮;藍色的振動頻率為622赫茲,它會使人的脈搏、血壓、體温下降,具有鎮定的作用。
2、色彩對生理和情緒的影響:
心理學家認為,人的第一感覺就是視覺,而對視覺影響最大的則是色彩。色彩不僅通過波段對人的生理產生影響,還因為生理變化引起心理感受的變化。國外科學家研究發現:在紅光的照射下,人們的腦電波和皮膚電波動都會發生變化。在紅光照射下,人們的聽覺感受性下降,雙手的握力增加。在紅光下工作的人比一般工人的反應快,可是工作效率反而低。同時色彩對人的情緒影響還來自於人們生活中的經驗,藍色的天空、鮮紅的血液、金黃色的太陽……看到這些與大自然先天的色彩一樣的顏色,自然就會聯想到與這些自然相關的感覺體驗,這是最原始的影響。在美國西雅圖的海軍禁閉所、加利福尼亞州聖貝納迪諾市青年之家、洛杉磯退伍軍人醫院的精神病房、南布朗克斯守龍好動症兒童學校等處,都觀察到粉紅色有安定情緒的效果。有的人經歷了一些特別的傷痛,如果在那次傷痛中,某種顏色變成他記憶裏的象徵顏色,那當他看到這種顏色時,心理自然會生出難過、悲傷等情緒。在瞭解了色彩對於心理產生奇妙影響之後。
。三、讓面試官“一眼認定你”
(1)色彩裏的“胖子”和 “瘦子”:
不同色彩在視覺觀感上會產生視覺誤差,有些色系在視覺上有收縮的作用,有些色系在視覺上會有放大輪廓的效果。總體來説暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一種色彩,大小一致的情況下,深淺明暗度不一樣,收縮膨脹效果也不一樣,明度越高的,看起來越大。那“胖瘦顏色”如何運用在面試的服裝上,利用收縮色打造“迷人”曲線呢?在搭配服裝時,結合“色彩胖子”和“色彩瘦子”的特性,建議:A.採用冷色系中明度低、彩度低的顏色。特別是下半身穿收縮色時,可以收到立竿見影的效果。B.第二,冷色系或明度低的顏色服裝適宜使用在最外面的衣服上,修飾輪廓,而不要輕易作為內襯。以下分享常見的收縮、膨脹色系作為參照:收縮色:紫色、藍色、綠色、黑色、藏青色等;膨脹色:紅色、橙色、黃色、粉紅色、白色等;
(2)顏色裏的“輕”和“重”:
色彩本身並無冷暖的温度差別,是視覺色彩引起人們對冷暖感覺的心理聯想。暖色——人們見到紅、紅橙、橙、黃橙、紅紫等色後,馬上聯想到太陽、火焰、熱血等物像,產生温暖、熱烈、危險等感覺。冷色——見到藍、藍紫、藍綠等色後,則很易聯想到太空、冰雪、海洋等物像,產生寒冷、理智、平靜等感覺。顏色也有重量。生活中的經驗告訴我們,煙霧、白雲、棉花等白色、淡色的物體比較輕,而像山、石、土之類顏色偏深的物體比較重,這是一種心理感覺。色彩心理學家做過一個非常有趣的實驗:在空地上放兩個箱子,白色箱子和黑色箱子,裏面放一樣的東西,實際重量都一樣。讓1個不明真相的人分別去搬運黑白兩個箱子,然後讓他們填寫箱子的估計重量。結果驚人一致,所有人都覺得黑色箱子比較重,按照實驗對象估算的重量值取平均值後,黑色箱子給人的感覺要比白色箱子重1.8倍。明明一樣的重量,只是因為箱子外部顏色的不一樣,就造成人們心理感受上的差別。這就是“色彩的心理重量”。在應聘時,從視覺協調性上來説,服裝搭配應該是下半身的顏色要比上半身的顏色深,讓人感覺穩重協調。(3)色彩的軟硬感
其感覺主要也來自色彩的明度,但與純度亦有一定的關係。明度越高感覺越軟,明度越低則感覺越硬,但白色反而軟感略改。明度高、純底低的色彩有軟感,中純度的色也呈柔感,因為它們易使人聯想起駱駝、狐狸、貓、狗等好多動物的皮毛,還有毛呢,絨織物等。
高純度和低純度的色彩都呈硬感,如它們明度又低則硬感更明顯。色相與色彩的軟、硬感幾乎無關。四、你喜歡的顏色代表你可能適合的工作
1、喜歡黑色:從色彩心理學來講,喜歡黑色的人沉着機智,適合擁有權力的工作。比如:學者、研究員、設計師、作家;
2、喜歡白色:從色心理學來講,喜歡白色的人心性高,對自己要求苛刻,喜歡引起他人的關注,適合受人矚目的工作。比如,舞蹈家、演員、實業家、美容師等。
3、喜歡紅色:從色彩心理學來講,喜歡紅色的人熱情豪邁,具有領袖氣質,適合外向型工作。比如:企業家、經營管理者等。
4、喜歡粉色:從色彩心理學來講,喜歡粉色的人愛美,注重知識的積累,性格温柔。適合的職業是:教育工作者、保育員、護士等。
5、喜歡藍色:從色彩心理學來講,喜歡藍色的人通常富有理性,善於協調,是慎重派,適合原則性強的工作。比如:公務員、律師、企業顧問等。
6、喜歡綠色:從色彩心理學來講,喜歡綠色的人是和平主義者,心思細膩、善於協調和平衡,適合做縝密或者親近自然的工作。比如:醫生、社工、農業相關的工作等。
7、喜歡橙色:從色彩心理學來講,喜歡橙色的人富有活力,頭腦靈活,適合和人打交道的`工作。比如:業務員、售貨員等。
巧用色彩心理,面試不走彎路2藍色 誠懇自信
如果實在不知道穿哪種顏色,就選擇藍色系的衣服吧!根據統計,在所有的顏色中,藍色給人安全、舒適的感覺,是世界上好感度最高,眾人都能接受的顏色。面試時穿上藍色系服裝,能讓人留下良好的第一印象,尤其是深藍色、更讓人產生正直有自信的感受!假如應徵的是需要創意的職務,可以在深藍色單品上另外搭配其他亮色系配件,或者選擇淺來色系,就可適度減緩藍色過於穩重的印象。
藍色系服裝是面試穿着首選,想強調穩重沉着的態度,可以選擇海軍藍,若要強調活潑自信,可利用淺藍色服裝搭配亮色系的配件。
灰色 善於分析
如果想讓面試官覺得你具備專業能力,又不想給人太嚴肅或拘謹的印象時,建議你選擇灰色系服裝!灰色給人沉穩、擅長分析的印象,也是許多人挑選面試服裝時優先考慮的顏色。
全套灰色西裝也是面試安全的服裝,想稍微做出變化,可利用上下半身穿着不同深淺灰色單品的方式混搭,也可以選擇帶有細格紋灰色西裝外套。
黑色 高貴的領袖氣質
穿上黑色服裝時,自然會流露高貴和成熟感,也能大大提升專業感與領導架式。假如應徵的是管理階層的職務,黑色服裝無疑是最好的選擇。如果擔心穿上全套黑色服裝會顯得太過老氣,可搭配亮色系的配件,就能適度化解難以親近的印象。
黑色系自然流露的威嚴架式,很適合應徵管理階層的求職者。
還有,如果想去星際總部工作的話,黑色西裝也是不可或缺的定番服。
黃色 善於溝通有創意
假如應徵的事需要創意或藝術感的工作,穿得過於規矩正式,反而沒有加分效果。想找創意類或設計類工作,建議你在面試服裝中加入黃色單品吧!黃色給人活潑、明亮、快樂的感覺,很適合創意工作者,另外,黃色也能讓人留下也有善於溝通的印象,無形中或許還能提升面試時的流暢度!
應徵創意工作時,可大膽穿上黃色系單品,無論是穿上柔和的鵝黃色褲搭配藍襯衫與灰毛衣,或是海軍藍西裝以黃色針織衫創造視覺亮點,甚至是大膽搭配格子襯衫與紫色領帶,都能營造出活潑又有型時髦文青Look。
白色 細心、有條理
白色讓人有細心、乾淨、組織力強的印象,假如應徵的工作是需要良好的邏輯與的態度,可以適度加入白色單品。除了一般面試穿搭中常見的白襯衫之外,也可以選擇接近白色的淺灰或米色單品,一樣能強化自身嚴謹、有條理的形象。
面試時穿全套白西裝或許太過誇張,不過可選擇與白色接近的淺灰或米色單品,一樣能讓面試官對你留下有條理又細心的印象。
紅色 侵略感強
紅色是非常搶眼的顏色,給人熱情而有活力感覺,但這個顏色並不適合面試場合,因為紅色視覺印象太過刺激,除了熱情之外,也可能讓人聯想到叛逆或侵略感強,給人壓迫感大,甚至會使面試官官產生權威被挑戰的威脅感,對你的印象可能在無形中打了折扣。
在街拍時可以穿上紅色西裝耍帥,參加活動時也可以穿上紅色西裝成為眾人注目的焦點,但過於強烈的紅色,就是不適合在面試時穿。
橘色 不夠穩定
和紅色類似,橘色也是情感表達十分強烈的顏色,雖然帶來開朗、親切的感覺,但過於鮮亮的色彩卻讓人產生不夠穩定的印象,假如應徵的職務是會計、法務、工程師等強調專業性的職缺,最好避免穿着橘色。
橘色對東方人來説也是比較難駕馭的顏色,若選明度沒選對,很容易顯得臉色蠟黃沒精神,面試時最好避開。
深咖啡色 過於保守
棕色系服飾向來給人温和無害的印象,不過若全身都穿上深咖啡色,可能會讓人感到過於老派或保守,假如應徵工作的性質是需要創意或隨時應變各種變化,還是避免全身深咖啡的打扮比較好喔!
全套咖啡色服裝容易給人太過古板保守的感覺,假如要穿咖啡色單品,建議採用混搭方式,可利用咖啡色西裝外套搭配有花紋或色調明亮的襯衫,適度平衡咖啡色過於老成的印象。
不要穿新衣服
許多人往往會為了面試特地購買新衣,然而,面試時穿新衣,可能必須承擔不習慣新衣服質料或剪裁的風險,進而影響面試心情而使表現不如預期。參加面試最好穿自己習慣的衣服,只要整燙得乾淨整潔即可。若專程為面試購買新衣,建議在面試前要試穿半天以上,並下水清洗。
只帶一個手提包
面試時,最重要的是給人整齊俐落的印象,建議將所有資料收在一個包包裏就好,不要另外再提袋子,才不會使整體造型顯得凌亂。另外,帶的手提包中要有足夠的多夾層設計,能將所有資料有系統的歸類,也要方便拿取,當面試官要求看作品時,能快速取初,不會顯得手忙腳亂。
考慮企業文化
如果有時間,建議在面試前先到該公司四周逛逛,觀察午休或下班時間的人潮,藉此瞭解這家公司的穿着文化,事先觀察,就能避免面試時穿得過於正式或隨性而顯得格格不入。
建議配戴手錶
雖然現在許多人習慣直接利用手機看時間,不過還是建議在面試時佩戴手錶。戴上手錶後,比較能凸顯個人的時間觀念,也更便於控制時間。另外,戴一支好的手錶,還能襯托服裝氣質,彰顯個人品味,為整體形象加分。
注意保持指甲與鞋子乾淨
面試前除了打點好服裝之外,也別忘了細節!尤其是指甲與鞋子的整潔度特別重要,也是許多面試官會暗中觀察求職者的地方:指甲過長、有髒污或鞋面出現裂紋甚至開口笑都會令人對你的印象大打折扣!面試之前千萬別忘了剪好指甲,擦亮皮鞋!
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