試用期不服從領導安排怎麼辦
本文已影響2.83W人
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年後公司招聘的崗位人員比較多,其中最多的就是生產一線的'普工,通過面試、考核等方式成為公司正式員工之後,有部分員工不服從公司領導的工作安排時應該怎麼辦呢?以下小編為大家整理了試用期不服從領導安排的做法相關內容,希望對大家有所幫助!
第一,從管理者自己身上找原因。
凡事必然有因果,任何現象必然有其本質,作為管理者的首要任務,要找到每個員工的需求點,對症下藥,因為人的需求有很多種,也有很多層次,每個人在需求方面都不同,找到穴道之後再通過相應的激勵手段來刺激他的工作積極性。
第二,溝通教育。
世界上沒有完美的人,對任何人都應給予其機會。這裏要注意溝通的方式方法,如果這個人對管理者已經明顯有敵意,直接溝通效果未必好,可以間接去了解他的真實情況與真實想法,比如通過跟他熟悉的同事去了解,然後再去溝通。
第三,讓合適的人上車。
通過了解與溝通,分析挖掘這個人到底是不是還有改過自新的可能,如果確認難以改變,就毫不猶豫地讓其退出。如果該員工嚴重違反公司相關制度,完全可以合法解除勞動合同,不需要支付賠償。
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