這些跳槽會遭遇更慘的失敗
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這些跳槽會遭遇更慘的失敗,跳槽變成現在越來越普遍的一個現象,有些人可能是因為有更好的去處,有更好的選擇跳槽,有些人則是因為受不了工作上的失敗的跳槽,細數下面這些跳槽會遭遇更慘的失敗
這些跳槽會遭遇更慘的失敗1
1、逃避型。
在企業中,每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格不盡相同,很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂牛”、“撞車”,轉而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,自以為是,即使“跳了槽”,也難有大的發展,不可委以重任。
2、“跳槽癖”型。
這種類型的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時不被上司或老闆所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,“跳槽”後,仍然不能改變其原來的狀態,在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個新的單位,還會有“跳槽”的願望。
3、出賣企業型。
這是一種可惡的人,為了某種利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇,“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
4、“蠅頭小利”型。
這種是説,為了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”,其他企業以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業,投奔到其他企業懷抱。
這類人,得到利益並不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他後,只是想掌握他的一些“專長”,一旦掌握之後,他就不能再作為“座上賓”了。
這些跳槽會遭遇更慘的失敗2
跳槽準則
準則一:把握職場“貴人”,給你帶來好機遇!
從Richard的從業資歷和專業水準來看,大學畢業後工作3年,尚處於職業發展初期,暫時還不能很好地獨擋一面,有待加強學習和提升自己。其實他的原上司張經理相當於是Richard的職業導師,給予了他很多的幫助和提攜,同時張經理身上也有很多值得Richard學習的地方。所以,遇到職場“貴人”,一定要好好把握。
準則二:職業探索期,學知識、鍛鍊多的就是好工作!
對於剛入職場時間不長的Richard來説,從學生到職場人的轉變,需要時間和精力去沉下心學習。Richard當前的'首要任務是學習、提升自己的能力,獲得高價值的工作經歷,而非執着於收入的高低。
準則三:求職、跳槽中,正確的擇業觀非常重要!
對於Richard當前的職業狀況而言,急需發展空間,有一個更大的發展舞台才是合理且明智的職業發展觀。一味地追求薪資,必然將導致盲目地追求“外生涯”的發展而忽視了“內生涯”的提升。
在與Richard進行了一對一的深入溝通後,Richard終於放下了“折價跳槽”的矛盾情結,能夠理性地看待薪資打折的合理性,也能客觀地看到跳槽中的利弊。之後不久,他做出了決策,信心滿滿地跳槽去了張經理所在的新平台。
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