為什麼老闆就是瞧我不順眼
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為什麼老闆就是瞧我不順眼?在職場上工作,老闆如果看我們不順眼可以明顯的感受的到,很多人好奇老闆為啥會看自己不順眼。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下為什麼老闆就是瞧我不順眼。
為什麼老闆就是瞧我不順眼1
1、嘴巴漏風似風箱
在一次中高層管理會議上,老闆透露今年年底要給員工加10%的工資。會後,人力資源部經理王美美太高興了,馬上把這個好消息和助手閆x説了,然而,閆x卻把這個消息傳了出去。一時間,全公司員工都知道了,並且,很多員工傳言公司要加15%以上的工資。老闆聽到後很不高興,因為本來只是要加10%的,卻謠傳成了15%,這給他造成了騎虎難下的窘境。通過調查,他得知是從王美美和閆x那裏傳出去的。結果,到了年底,所有員工都加了工資,除了王美美和閆x。
提示:人人都喜歡報喜不報憂,所以,一高興,大嘴巴一張,“好事”都傳開了!但在職場上,這樣做後果可能很嚴重。因為這樣可能動了老闆的利益,讓老闆不爽。有時候,老闆瞧你不順眼不是因為你笨,而是因為你的“嘴巴比腦子反應快”。
2、隨聲附和牆頭草
在一次會議上,老闆把公司遇到的問題説出來,想聽聽大家的意見。大家發表了一些見解,老闆並不滿意。這時,他説出了自己的辦法。還沒等老闆説完,主管劉x迅速站起來附和道:“這個辦法是最好的。”沒想到老闆反而很不高興。他説:“你還沒聽我説完就急着發言?這個辦法我已多次證明是行不通的。”劉x立馬面紅耳赤。
提示:對自己解決不了的問題,老闆會希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點自己的見解,而總是“隨聲附和”,那麼老闆就真的成為“孤家寡人”了。所以,有時候説出自己的意見,未必是一件壞事。而隨聲附和,讓老闆做出錯誤的決定,才是讓他最痛恨的!有時候,老闆瞧你不順眼是因為你不會像他一樣思考問題。
3、愛講公平實抱怨
年終,公司要評選一個優秀部門,生產一部和生產二部不相上下,結果綜合評分是一樣的。人力資源部不敢貿然決斷,迅速上報給老闆。老闆考慮後選了生產一部作為公司本年度的優秀部門。生產二部的主管郭雲知道後非常不滿,私底下見人就説“老闆不公平”。沒有不透風的牆,老闆知道後不動聲色地把原本準備給郭雲的一個“大紅包”換成了“小紅包”。
提示:在工作中,即使你覺得老闆有失公平,有時也不能和他講道理。老闆的角色決定了他往往不可能和你講很多道理,也難以做到絕對公平。如果一定要和老闆講公平,那要做好“碰釘子”的準備。有時候,老闆瞧你不順眼,不是因為你沒道理,而是道理過多。
4、言過其實愛吹牛
受同行企業之邀,公司要與之舉行一場“女子籃球友誼賽”。説是“友誼賽”,其實是“決鬥賽”,因為老闆是個追求完美之人,要求隊員絕不能輸。由於對手非常強大,老闆非常重視這場比賽,為此召開了幾次討論會,做了幾種方案。這時,略懂籃球的體育愛好者甄xx,信心爆棚地向老闆自薦帶隊,並和老闆打包票,説是絕對沒有問題。
然而,由於甄xx過於自信,沒有按照老闆的方案執行,比賽輸了。老闆聽到這個消息後,簡直把鼻子氣歪了!自此之後,甄xx再也沒有得到老闆的x睞。
提示:在職場上,雖説凡事要大膽,這樣才能脱穎而出,得到老闆賞識,但是,大膽、勇氣是建立在有準備、有實力的基礎上的。如果沒有,就不要在老闆面前“吹牛”,否則,老闆可能會像“瘋牛”一樣發狂!有時候,老闆瞧你不順眼不是因為你不熱心而是“太熱心”。
為什麼老闆就是瞧我不順眼2
領導不重用我怎麼辦
不重用你有幾個原因
一是可能不信任你。因為你有後台,所以他有三分顧及,他顧及的不是你,而是你的關係。因此你要想辦法取得他的信任,主要做法有很多,你要花些信息好好維護一下和領導的關係了,讓他解除警戒。
二是你的能力沒有取信於他。一般有關係的人本身就本人扣上了沒能力的帽子,所以一般單位對關係户的處理辦法就是“養着不用”。你要想被重用就必須表現出卓越的能力,同樣的'事別人做100分,你就作120分,總是超越領導的心理要求標準,他自然會對你另眼相看。
最後要記住幾個原則:
一是不要“站隊”。如果你沒有超過35歲,有沒有一定的勢力和實力,一般的領導人是不會拉攏你讓你成為心腹的。在這之前千萬不要輕易的給自己戴帽子,認為自己是誰的人、不是誰的人、有什麼關係,既然年輕,這些都不重要。重要的是把工作幹好,不斷的培養個人核心競爭力、不斷地維護好周遭人際關係。
二是時刻保持清醒。一定要不斷的評估自己到底在什麼位置、有什麼能力、想什麼方向努力,比如你説不重用你。那麼什麼崗位才叫重用?哪個崗位需要哪些技能?為什麼用你不用別人?這些你要好好的分析,不要簡單的把“有關係”、“不重用”通過因果關係聯接起來。除了有防備心,任何領導都願意擁有才能的、好使的人,當然過於年輕的領導為了防止競爭可能會壓制你。
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