HR不能容忍的簡歷小錯誤
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HR不能容忍的簡歷小錯誤,在找工作的時候,我們是需要填寫簡歷。剛入職場的新人小白,不知道怎麼寫簡歷,會出現一些小錯誤,這些小錯誤有一些是絕對不能犯的,我們來看看HR不能容忍的簡歷小錯誤
HR不能容忍的簡歷小錯誤1
1.簡歷過於簡單,很多信息沒有完善。
雖然説簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結,但是一些必須的信息還是一定要完善的,舉個極端一點的例子,如果HR連你的性別和年齡都不清楚,怎麼敢盲目地邀請你面試呢?
2.簡歷中一些關鍵詞都沒有。
HR在搜索求職者簡歷時,一般會用到例如:職位,學歷,工作經驗,所在城市,薪資範圍,簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞,而符合該關鍵詞的簡歷,總是會被有限推薦到HR面前,因此,設置較為合適的關鍵字,將很有效地提高你的被關在機率。
3.工作經驗或學歷等信息過於簡單。
在工作經驗方面,如果求職者應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高,那麼最好求職者應先提高一下自己,如果你的經歷完全是空白的,最好還是先通過實習一類的.工作積澱一下自己。
4.基本信息中有錯誤的,例如電話號碼有誤。
求職者這種錯誤很低級,但是也很常見,一些人要不然是留錯了號碼,要不然是留朋友的號碼,我們HR有時也很迷惑,為什麼你自己來求職,還要留別人的號碼呢?
5.簡歷名稱設計的不合適。
求職者要確定好自己要尋找的職位,然後再填寫簡歷,不能一份簡歷死用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡歷都不會“有感覺”。
HR不能容忍的簡歷小錯誤2
多用名詞,少用動詞。
可能你已聽人説過:在簡歷中要儘可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言,則還是名詞管用。記住:你的任務就是堆出一連串的關鍵字(詞)來!
如何用術語要心中有數。
要投合那些執行搜索工作的人的心意。他們肯定會採用一些專業術語和內行行話作關鍵字(詞),所以,你也得這麼做。這些詞彙在你那一行的招聘海報上常常可以找到。
注意版面整潔。
什麼線、欄、表、點、圖、斜體字。一概不要用,什麼也不要用!
切勿採用怪異的字體。
通篇均採用標準12號字體。如果可能的話,應採用無襯線字體風格,例如瑞士體、日內瓦體等等。
乾淨利落為妙。
如果採用郵寄的方式,切勿採用摺疊、訂書針或諸如此類的作法,那隻會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印,文本文件在接受檢索時,花裏胡哨的背景和色彩只會壞事。
激光打印,確保清晰易讀。
打印時請用激光打印機。不宜手寫,更不應潦草。
該佔的空間還是得佔。
你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這麼做一張紙不夠用,那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書,但是,在你調整了字體和行間距以後,若還想把所有的內容都擠在一張紙上,那也未免太教條了。
確保萬無一失。
在每頁紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。
儘管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件,但這也並不是説,你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母,不要用粗體字;空白部分怎麼安排,也可動動腦筋、花點心思。
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