職場同盟關係的技巧
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職場同盟關係的技巧,在職場中處理好關係是很重要的,因為在職場中是會面對各種各樣的人,對於不同的人都是會有不一樣的相處方式,下面小編分享職場同盟關係的技巧,一起來了解一下吧。
職場同盟關係的技巧1
當你作為一名新人加入公司,也許會先與一位你稱之為老師的人開始共事;或者在某個團隊作業的項目裏,你找到了都愛打籃球且球技相當的隊友……最初也許只是聊得來,與單純的朋友不同的是你和他在工作中還會有交集。有時候你甚至還要花精力去經營這樣一種同盟友誼,或者也會有在某一時刻結束同盟關係的必要。這件事關乎情感,也需要一點點小技巧。
從人力資源的角度來講,不建議職場上有意識地去拉幫結派,但類似同盟的關係客觀存在,和聊得來的同事更親近些很正常。性格作為因素的情況比較多,這是最無意識的物以類聚人以羣分。性格沒有好與不好,自然形成的性格同盟基本上沒有什麼風險。進入職場你就有一個自己的情感賬户,這體現人與人之間的信任程度,要抱着積極、健康的態度與人交往,維護好這個賬户。
除了性格因素外,還有兩個有關溝通的很重要的方面,一是品德,二是能力。前者聽上去層面比較高,但如果一個人品德有問題,或者持有的不是主流的價值觀,包括不認同公司文化,品味另類等等—這些都包含在廣義的“品德”範圍內,那麼一般還是對這些人敬而遠之的`好。另外,若有心結盟,可以找一些工作能力上對你有幫助的人。
職場上有一條不成文的原則是不要和直接上司成為好朋友。這是從給自己增加風險的角度來説,可能會對與其他同事的相處帶來負面影響。當然,如果和上司的良好關係適當發展,日後也可以成為對自己能力有提升的同盟。另外,公司人要注意:一是避免向關係好的同事傳播公司內部的一些負面消息、小道消息,這不僅僅是八卦,你會承擔職場風險;二是不刻意經營尤其是公司內的同盟關係。
職場同盟關係的技巧2
如何修煉自己的人脈
對自己
練好內功是根本
事實上,我的經驗認為,人際關係的好壞首先取決個人的性格和經歷的人事,其次取決於相處的技巧。所以,在職場中修煉自己的性格遠比照書“一二三”地練習技巧有效的多。
下面的建議適合與所有人相處,因為這關乎人的品質和素養,是我們通常所謂的“內功”,是建立一切人際關係的基本。
待人真誠,樂於幫助;人與人彼此不同,只有善於發現別人優點,接納別人的人,才能贏得大家普遍的歡迎;換位思考,理解和體諒別人價值取向;禮貌而不必謙卑,保持適當距離,防人之心不可全無;不公開臧人是否,不輕易流露對他人的喜惡,泄露隱私;善於拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。
與上司
業績+尊重
高質量履行自己職責,完成工作任務是贏得與上司良好關係的前提。對於那些工作業績無法量化的工作來説,瞭解上司的管理風格十分必要,因為這會影響你決定與之溝通的方式,比如直截了當還是委婉措辭,當時説還是事後再説。
上司的所為並非全部完美,唯上司是從也無必要,要讓上司接納你的觀點和方案,應在尊重的氛圍裏,有禮有節、有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的、足以説服對方的資料計劃。
與下屬
經常換位思考
職位上有差異,人格上都是平等的,責任和權利並不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關係時,更要經常換位思考,幫助下屬,其實是幫助自己,因為下屬的積極性
發揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓你自己獲得了更多的尊重。
身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態度。此外,選擇合適的批評方式和採取有效的與上司溝通方法一樣重要,稍一不慎就可能招致敵意和牴觸。
與同事
學會相互體諒
沒有一個部門可以獨立成事,與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自為政了。在辦公室裏上班,與同事相處得久了,彼此都有了一定了解。
作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。要獲得支持,先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急,所以在無事時建立良好關係是關鍵,有事時自然好説話。當然,支持應慎重。支持意味着接納,而一味地支持只能導致盲從,也會滋生拉幫結派,影響公司決策層對你的信任。
與外界
雙贏而不是獨享
銷售靠客户關係,行政要找到好的辦公用品的供應商,市場少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關係的建立是我們工作內容的一部分。雖然,這些關係功利的內涵佔了主要,但仍需要真誠相待,公私兼顧。
更重要的是,要讓對方也能見到利益所在,“雙贏”而不是獨享才能保持長期的良好關係,甚至可能帶來意想不到的收穫。
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