面試者與被面試者之間會問什麼問題
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面試者與被面試者之間,會問什麼問題?,如果職場上有這些現象也不用驚慌,在職場少不了競爭,面試的時候一定要自信,職場不會相信眼淚,小編這就帶你瞭解面試者與被面試者之間,會問什麼問題?從中學習下,提高面試機會。
面試者與被面試者之間會問什麼問題1
問:為何想辭去先前的工作?
分析:這是公司為了確認應徵者不會再以相同原因辭職,所以最好説出對方能信服的理由。
問:在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析:回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項,這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要,來判斷應徵者的發展性。請具體説明對工作的理解程度及熟悉度。
問:你如何評價你過去所在的單位?
分析:這是一道非常危險的題目。一方面,這可能意在考查你是不是愛在背後説三道四議論人非的那種人,沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏,只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等,不去涉及其經營狀況等商業祕密,儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問:你為什麼要到我們這來工作?
分析:你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能為你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問:你為什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有,就從下面挑一個,這六個理由在職業界被稱為CLAMPS。
問:你為什麼頻繁地調動工作?
分析:如果你跳過槽,要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加,你已經穩重多了。反之,你可以給考官這樣的印象,既你跳槽決不是什麼表現不好,而是每次工作變動都使你的專業上了一個台階。
問:你是否適合這個工作我沒有把握?
分析:不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成,“我倒想僱你,只是我面臨的選擇太多,所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質:自信、決斷和傾聽能力,要保持冷靜,把球踢還給主試者:“真的嗎,您為什麼會這麼認為呢?”你要爭取時間,最重要的是你不能顯現出膽怯。 瞭解工作行為和習慣面試題詳解
問:你認為你以前的老闆怎麼樣?
分析:簡短、温和,然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利,面試者提這個問題説明他不想招惹麻煩。
問:你是否能在壓力下工作?
分析:不要給出一個簡單的是或否的答案,這不説明問題,且使你失去推銷自己的機會,你應該給出一個全面的回答。
面試者與被面試者之間會問什麼問題2
問:為什麼不談談你自己?
分析:這是個開放性問題。從哪裏談起都行,但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然,提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯繫起來。
回答樣板:“我來自一個小家庭,有一個弟弟,父母都還在工作。中學畢業後,我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員,學了不少管理方面的知識。 例如,我全權負責的一個批發銷售公司的業務,銷售總額一年為200萬美元。在那裏我學習到怎麼管理人事,在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。”
評語:只簡單的介紹了個人歷史,很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點,如你可問:“你是不是想知道我受過的教育,或者與工作有關的技術和經驗?”等,大多僱主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼?
問:我為什麼要僱用你?
分析:這是個直接、正面的問題,儘管這個問題不會問得這樣明確,但是會在其它問題之後被提出來,這個問題沒有隱含的意思。
回答樣板:“我是個經驗豐富的經理,在員工隊伍建設方面,從組織項目的實施到鼓勵員工合作,我得心應手。多年來,我已經掌握了一套僱人和留人的技巧。此外,我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工 培訓 。我經常對主要客户進行示範講解,我們的.銷售額在過去兩年平均增加了87%。”
問:你有哪些主要的優點?
分析:像前面問題一樣,這個問題問得相當直接,但是有一點隱含。
回答樣板:“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事,我就要把它做好,例如,我的志願是成為一個出色的公關經理,我喜歡接觸不同的人,服務人羣,為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。”
評語:如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關係很好”等都是可提出的優點,但儘可能要提供與工作相關的證據,這會使你與眾不同。
在 面試 前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多,有的較少但卻是回答其它問題的基礎。
問:你有哪些主要的缺點?
分析:這是個棘手的問題。若照實的回答,你會毀了工作,僱主試圖使你處於不利的境地,觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。
回答樣板1:“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作,晚上晚一點下班,使要乾的事得以完成。”
回答樣板2:“我需要學會更耐心一點。我的性子比較急,我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。”
問:你想得到的薪水是多少?
分析:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣板1:如果你尚未徹底表現自我價值, 面試 者就提此問題考你,你不妨參考以下答案:
“錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻,如果您允許的話。”
“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。”
回答樣板2:如果你已經闡明該職位的重要性,可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬;闡明你將如何通過努力縮減公司的開支;説明在工作中你得自我承擔哪些費用等,以證明你對公司的價值,和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不願妥協,在你未得到肯定的工作答覆之前,不要使僱主排除對你的考慮。你可以問:‘你們決定僱用我了嗎?”如果答案是肯定的,報酬卻使你不願接受,你可以這樣拒絕:
“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到,但是,工資比我想要的低,這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮,或者以後能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。”
問:你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯繫?
分析:這個提問要求你在與其它求職者進行比較時,你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。
回答樣板1:“如你所知,我剛剛結束電腦編程方面的加強 培訓 。另外,我在企業方面有三年多的工作經驗,其中包括在老闆不在時管理小型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作,我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的,我有300多個小時的電腦操作時間,這是我課程的一部分。因為我是新手,我決心比別人更努力地工作,以便及時完成任務。”
回答樣板2:“在以前的工作中,我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。儘管是不同的企業,但管理企業都需要有我具有的組織和監督能力。在過去的七年裏,我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間,每年銷售額平均上升30%,利潤也提高30%。由於這是個老公司,這樣的業績是很不一般的,七年中我得到兩次晉升,並很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發展型公司接受挑戰,我感到我的經驗為我走向這一步做好了準備。”
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