面試需要何種態度
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面試需要何種態度,職場的生活充滿了競爭,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,有些事情不必説得太過直白,人外有人天外有天,小編這就帶你瞭解面試需要何種態度。
面試需要何種態度1
如果一味要求求職者強調個人尊嚴,灌輸求職要“不卑不亢”的觀念,恐怕是有“誤人子弟”之嫌,尤其是如今求職特別難的時候,若非市場緊缺或頂級人才,切莫聽信“不卑不亢”的建議,因為弄不好你所認為的不卑不亢,恰恰是別人認為的“冒犯有加”。
所以根據我多年的面試經驗和體會,我認為比較好的做法是“略卑不亢”,甚至於“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前,有一位大學畢業工作了一年的女孩前來應徵一個祕書的職位,當時面試已近尾聲,雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題:“你認為對你來説現在找一份工作是不是不太容易,或者説你很需要這份工作?”按常理,如果她當時回答“是的”,一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現她的不卑不亢,便回答説“我看不見得”,這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭,理由是“此人比較傲”。
一句話,斷送了一次較好的就業機會。事後這位女孩表示很後悔卻也無濟於事了。建議所有的求職者都牢記,如今的就業市場畢竟供大於求,屬於典型的“買方”市場,就業形勢如此嚴峻,何不學乖一點,何必為了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。
為了找一份好工作,只要不涉及人的尊嚴,略卑不亢,説得體面些,“謙虛”一點又何妨呢?
面試需要何種態度2
面試態度要端正
剛畢業時,找工作如同無頭蒼蠅。沒有工作經驗,沒有生活閲歷,更沒有運氣。去過無數次人才市場,發過無數封應聘郵件,都石沉大海。
很偶然的`機會,瞭解到有家房地產公司在招人。雖然基本都符合要求,但幾個字眼格外刺眼:“要求有相關工作經驗一年以上。”硬着頭皮寄了簡歷,為了吸引注意,特意手寫一份求職信。很意外,第二天我就接到面試通知。那天,脱下學生氣味十足的休閒裝,換上了成熟穩重的淑女裝,準時來到公司,筆試、面談、離開道謝……接下來的一切都很順利。當天下午,就接到上班通知。崗前培訓時,老闆告訴我,我是公司歷年第一個應屆畢業生。是秀氣端莊的字跡及誠懇熱情的語言打動了他們。
我明白了,經驗固然重要,但對工作的態度又何嘗不重要呢?身邊很多應屆生都埋怨找不到工作是因為沒經驗。其實,即使你經驗十足,但態度不端正,人家又怎麼敢錄用你呢?
提前準備是關鍵
我也找過幾次工作,剛開始只要有面試就去,也不管對方是做什麼的。可總是客客氣氣的筆試、面試,就沒有了下文。
痛定思痛,我覺得面試也要動腦筋。人才市場遞完簡歷接到面試通知,第一件事就是上網查查對方公司網站,大體瞭解公司的基本情況,然後搜索看看有沒有公司相關新聞,再到相關行業論壇走走看看。呵呵,瞭解越多,信心越足,接下來就不怕啦!
面試要務實
我是應屆畢業生,在招聘會上,我一下子投了十幾份簡歷,在春節前就開始忙碌於各單位的面試。自我感覺還不錯。
一般通過初試就會被要求一對多的面試:被幾個老員工“盤問”一番。我覺得,保持自信的心態是非常重要的。首先要微笑;其次無須緊張;第三,要告訴自己,我只是花一點時間跟一羣剛認識的朋友聊天。
我發現考官普遍喜歡“説實話”的應聘者。闡述觀點不妨謹慎一些,只要充分説出你的理由就可以。面試考題不是為了為難別人,也沒有一個正確答案,通常只是考考思維能力。有時候碰到一些思維擴散題,所有人都在千方百計表現自己。我的做法是,既然大家都説“大話”,我就乾脆把話説“小”,説“實”來,把最通俗、最沒特點的答案交給考官,忠於自己最原始的思想,做一個簡單實在的人,告訴考官:“我也相信您更喜歡一個踏實的員工,而不是一個浮誇高談闊論的人。”
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