職場上與上司溝通的藝術

職場上與上司溝通的藝術，職場的生活充滿了競爭，職場上最忌尺寸把握不當，有些事情不必説得太過直白，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會職場上與上司溝通的藝術，職場達人非你莫屬！

職場上與上司溝通的藝術1

(1)保持自我思維與上司同步

真實、準確而又充分的信息是上司進行決策的基礎與前提，因此，我們應善於理解上司的意圖，上司所感興趣的問題是什麼?他們關注的重點是什麼?做到與上司思維同步．並及時而準確地向他傳遞相關的信息與資料。特別是那些與公司發展、團隊進取密切相關的信息，這些信息往往決定着上司能否在工作中獲得長足的進步?毫無疑問，那些能夠為他們提供此類信息的人，更能獲得重視。

在向上司提供信息時，你需要做到以下兩點：

善於對信息進行總結與提煉，只向上司提供那些有價值的信息；信息中應有具體的數據，多使用真相來説話。

(2)理解上司真正的期望

如果你根本無法理解上司的期望，那麼，你很難做好上司交代的工作、若上司給出的'指示中存在着任何問題或者要求不清楚的地方，你都應在行動之前一一問題清楚，並經過縝密的思考以後再提出來。這不僅會使你對需要幹什麼有更好的理解，同時還會使上司對你的要求進行改進，因為上司也需要對你所提出來的要求進行考慮。而這樣做的好處在於，你可以通過幾分鐘的時候弄清楚指示，避免再花幾天的時間去修改已完成的任務。

(3)主動進行反映

當你認為上司不重視你時，你應捫心自問一下，你是否懂得主動地報告自己的工作進程?主動地讓上司知道他佈置給你的任務，你完成了多少、還有哪些沒有完成，遇到了怎樣的問題……通過你的反映，上司會知道，你處於什麼階段、做到了何種程度。這種溝通方式不僅有利於上司瞭解你的進程，同時還能夠讓你避免過度的偏差。

向上司反映問題有一些小技巧可以借鑑：

反映問題時，列出提綱，你要講什麼?需要從哪幾個方面來講?先講什麼?後講什麼?這些你都應考慮進去；反映問題應屬實，在簡單地核實過後，證實確有其事，再進行彙報；表達問題要積極，給出解決問題的方法，而不是急着找出誰要對問題負責。

(4)對上司的詢問要清楚回答

在上司向你提出問題時，你應根據事實進行清楚而有條理的回答，面對上司的詢問，總是吞吞吐吐、有問沒答的，這樣的下屬只會讓上司感覺自己所用非人。

(5)毫無怨言地主動接受工作

有時候，上司臨時交代一些事情要做．下屬就會嘟起嘴，一副不情願的樣子，這樣的下屬無疑會讓人感覺失望。要知道，若你期望從上司那裏得到積極的認可，那麼，你便需要從接受任務開始，讓自己表現得更好。

(6)選對與上司接觸的時機

不看時間、不看地點一味地行動，只會給你帶來麻煩。你必須要選擇好與上司進行接觸與交往的時機與場合。

上班時間

這段時間裏，你與上司進行溝通最好安排在上午或中午剛剛上班時。這一時間段裏，上司可能還沒有正式展開自己的工作，他們的情緒與精神都處於較佳的時刻。若你去與他進行恰當的溝通，他會更認真、更有精力去傾聽。最不應去打擾上司的時間是快下班時或下午過半時。

上司心情較好、比較空閒時

此時你提出一些有關工作方面的建議、要求，上司可能會欣然答應，或者會表示儘快進行研究。有些職場中人會利用休息時間或者節假日裏，與上司一起參與一些娛樂活動，這也是與上司進行接觸與溝通的好方法。

通過以上措施，再加上自己在工作中的積極與主動，你與上司之間的正能量交換場便會形成，你的積極與主動也會被上司看到。

職場上與上司溝通的藝術2

技巧一：新進公司，儘可能少説話。儘管説話才能表現自己，但在不摸情況時急於表現，亂説話對自己是不利的。給上司説話的機會，自己儘量傾聽。

技巧二：如果要讚許上司，一定要出於真心的仰慕。讚許一定要説出理由，並説到點子上，讓上司有“面子”，且你的讚許也不會有諂媚之嫌。如果找不到特別好的理由，用微笑、點頭的方式表達也比亂説好。

技巧三：受到上司指責時，不要急於為自己辯解，要及時道歉，最好主動負荊請罪。

技巧四：多找機會與上司交流工作。如開會時，坐在上司旁邊，好就開會討論的工作與上司多交流細節與自己的想法。

技巧五：在工作場所以外偶遇上司時，主動與上司聊聊家常，如天氣、見面場所的裝修、着裝等等，從而在心理上與上司拉近關係。辦公室以外，大家是平等的人，你用一種放鬆的態度對待上司，上司也會感受到與你的親近而不是距離。

有了上面的這五個實用小技巧，你會發現上司是很好溝通與相處的。