求職市場兩難尷尬找工難招工難
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求職市場兩難尷尬找工難招工難,如果職場上有這些現象也不用驚慌,職場的生活從不輕鬆,有些事情不必説得太過直白,職場不會相信眼淚,在職場上,求職市場兩難尷尬找工難招工難是很重要的。
求職市場兩難尷尬找工難招工難1
從農曆大年初六到昨天,安徽人洪兵已在温州市職業介紹指導服務中心晃悠了一星期,還是沒能找到工種合適、薪酬不低的工作。專業人士説,從目前的情況來看,大多數企業無法以高薪吸引人才,而許多求職者對工資的期望又比較高,因此形成了用人單位招工難、求職者找工作難的 "兩難"尷尬。
求職者:薪酬不太高
洪兵説,前幾年他一直在深圳的一家電子廠上班,每月工資1500元左右。受金融危機影響,去年6月,企業大量縮減人員,他只好從深圳返回老家。此次來温,想盡快找到合適的工作。"有些工種合適,但是薪酬似乎不太高。"洪兵這樣説。
昨天,温州市職業介紹指導服務中心求職和招工的人員,預計有2000餘人。統計數據顯示,從1月31日至2月3日,求職人員流量達22600人次,求職登記3251人,用人登記47589人。"求職登記不到用人登記的1/10,意味着很多求職者在觀望。"該服務中心工作人員説。
用人單位:需求缺口大
求職者找到合適工作不容易,用人單位也覺得招工難。"別看求職者這麼多,依舊是工作找人,不是人找工作。"我市一家酒店人事部門負責人説,他們招聘服務員,每月工資1200元,但許多求職者嫌工資低。一家企業負責人説,該公司原計劃招收10名焊接工,但4天過去了,報名者只有10來人,其中還有幾人根本不符合要求。
據市職業介紹指導服務中心的統計分析,2月4日當天,普工需求數為4441 人,已招549人,需求缺口3892人;服務員需求數為1624人,已招115人,需求缺口1509人;電子焊接工需求數為223人,已招30人,需求缺口193人。"從目前來看,今年崗位整體需求相比去年有所減少。"市職業介紹指導服務中心黨支部副書記王甌翔介紹,受金融危機的影響,今年製造型企業用工需求相對較弱。從用工崗位來看,今年招工以服務類為主。
專業人士:調整心態很重要
該中心對100名求職者作了調查,對於求職時首先考慮的因素,44%的被調查者選擇"工資待遇",選擇"個人發展"的佔36%。對於辭職的原因,選"收入太低"的被調查者佔39%。
"很多農民工認為工資低,其實這兩年勞動力工資已有很大幅度上漲,今年情況比較特殊,企業不可能大幅上調工資,而求職者卻有一年要比一年高的心態,所以觀望者多。"王甌翔認為,求職者應該合理地設定自己的期望值,選擇合適的就業機會實現就業,就業後再根據實際情況作調整;同時,就業時注意學習,多參加技能培訓,掌握"一技之長"。
求職市場兩難尷尬找工難招工難2
求職時面試是不可缺少的一部分,所以面試的`重要性不言而喻。那麼你知道有哪些面試技巧可以幫助你順利的進入職場嗎?今天人才市場小編就跟大家分享求職面試的五個小技巧,希望各位求職者能有幫助。
1、遞交的簡歷不需要很精美,但至少應該讓人看起來很舒服,工作經驗、學歷和其他信息一目瞭然,自我評價真誠並且自信,照片要看起來陽光、整潔,這樣的簡歷會給你下面的面試加分。
2、面試前,先上網瞭解相應公司的規模、主要業務和其他基本情況,瞭解相應職位的要求,做必要的準備工作。面試期間,面試官經常問你對他們公司的瞭解,能夠順利回答出來會讓對方很高興,這表明你在申請公司職位時非常真誠、很用心。
3、面試時,你必須衣着乾淨整潔、大方得體。不要給面試官一種你剛起牀,臉也沒洗,穿件T恤就過來進行面試,這表現出你根本不尊重對方,也不重視這次面試,所以這場面試也沒有繼續的必要性了。
4、面試中比較難過的一關是和你未來的直接領導面試,這將涉及到大量的專業知識。如果你遇到一個你不擅長或不太瞭解的問題,不要馬上説:對不起,我不會,這樣即使他想給你這份工作,他也不能這麼做。你可以大概的回答這個問題,即使答案不是很好,也可能不是什麼大問題,也可能這只是對方順便問一句而已。而且,你未來的上司可能對這個問題也不太清楚,你回答的是否正確,事實上並沒有一個判斷的標準。
5、面試時要有自信,你必須知道一個問題。面試官在面試你提出的問題,其中有些問題甚至是為難你,但實際上,面試官是為了為公司找到一個優秀人才,他渴望你回答出他的問題,反駁他的懷疑,説服他,讓他知道你是一個有才華的人。所以,回答問題時不要膽怯,想怎麼回答就怎麼回答,並毫無保留地告訴面試官你的見解。
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