讀心術怎麼學看透人心
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讀心術怎麼學看透人心,現在的社會十分的複雜,在人際交往過程中,學會如何從他人的一些言行舉止、外貌相徵,去辨別和判定人心的善惡能夠讓我們更好的在這個社會生存,接下來給大家分享讀心術怎麼學看透人心。
讀心術怎麼學看透人心1
1、如何通過色彩喜歡看透人心
1、 喜歡紅褐色搭配灰色的人。這種人性格温和,善解人意,為人處世喜歡站在對方的立場上考慮問題,有犧牲精神。有很好的人緣,走到哪裏都可以遇到好友;他們知道遷就別人,給對方台階下;善於察言觀色,儘量不與人頂撞,不與對方針鋒相對,攻心為上,待對方心平氣和、恢復理智之後再找適當的時機達到自己的目的 。
2、 愛好紅色的人。這種人精力旺盛,喜歡展現自我,有讓全世界認可他們的願望;容易衝動,辦事有時不顧後果,寧可事後後悔,甚至一蹶不振;感情豐富,熱情奔放,好奇心強,這也是他們經常遇到困難的重要原因,初生之犢不畏虎的衝勁有時令人生厭。
3、喜歡黃色的人。這種人善於隱藏自我,總是擺出一成不變的面孔,讓人們琢磨不透;喜歡不受拘束的生活,我行我素。按照自己的想法安排日程,有條不紊;凡事都要求盡善盡美,經常弄得自己精疲力竭仍不滿足;脾氣倔犟,得理不饒人,不易得到別人的喜歡。
4、喜歡黑色的人。這種人性格內向,壓抑自己、思想消極,但也流露出典雅與威儀;對任何事情沒有激情和活力,遇事沒等進行便想退卻;總認為好運氣與自己無緣,對周圍的人和工作不感興趣;不喜歡張揚和引人注目,對待他人十分謹慎小心,極力避免意外的麻煩。
5、喜歡紅褐色的人。這種人性格保守,安於現狀,喜歡與世無爭,也沒有排斥他人的傾向,所以容易與人親近;對身邊的人經常是言聽計從,從不反抗,是個人見人愛的老好人。
6、喜愛紫色的人。自信、清高,做任何事情都有分寸。很少出現隋緒化和衝動。他們情感淳樸濃烈,從不外露,特別難過的事情會一直積壓在心頭,一個人承受,決不向人透露隻言片語。他們總是深藏自己的感情。
7、喜愛橙色的人。這種人性格外向,樂觀,積極進取,勇於開拓,堅信多個朋友多條路,所以會用各種方法結交朋友。但是他們喜新厭舊,往往由於把眾多的精力用在結交新朋友上面而忽略了老朋友,所以沒有幾個真心實意的朋友。
8、喜歡粉紅色的人。這種人性情優雅,講究禮節,在交際場合能很好地掌握尺度;正視人生,追求理想,注意和講究裝束,具有很高的審美能力。
9、喜歡紫色搭配黑色的人。對什麼都索然無味,漠然置之,淡於社交,對朋友親人也不愛交往,不知道從集體當中獲得幫助和充實,習慣於獨來獨往;整天無精打采,鬱鬱寡歡,對什麼都提不起興趣來。
10、喜歡綠色的人。這種人高雅脱俗,彬彬有禮,温柔多情,善解人意,處事圓滿,能夠了解朋友的心事。充滿生機,活力四射,愛心無限。能夠迅速從挫折當中振作起來,艱難險阻往往奈何不了他們。喜歡寂靜和沉默,喜歡看熱鬧而不願意參與進去,很容易和孩子打成一片。
2、通過外貌看人心的技巧
1、頭部——智慧的象徵
2、眉毛——性格的鏡子
3、眼睛——心靈的窗户
4、鼻子——嗅覺的敏感器
5、嘴巴——內心表白的王具
6、嘴脣——嘴巴的外衣
7、牙齒——健康的標誌
8、下巴——個性的象徵
9、臉面——心情的“晴雨表”
10、笑臉——最好的名片
3、比較深刻的看透人心的讀心術
1、嘴碎喜歡傳閒話、的人最容易被人利用。
2、三類人往往沒有什麼真本事:喜歡吹牛的,特別自以為是的,愛説場面話的
3、大度者注重細節,而小肚雞腸的人往往在羣體中格外“大度”。
4、講話做事注意分寸的人,如果是外向者,一般多年以後都會混的不錯;如果是內向者,只要自己有目標往往能做出一些不錯的成績。
5、喜歡討好別人的人內心起伏都很大;做事很有獨立性的人一般抗壓能力都很強。
6、頭腦清醒的人有兩大特徵:執行力強,目的性強。
7、有心眼沒心機的人,通常沒有真心對他的朋友。
8、看一個人的經歷,不要看他精力充沛鬥志滿滿時候的樣子,要看他身心俱疲時候的樣子:經歷過大風大浪的人,會隨時保持堅定,而裝裝樣子的人,往往在消極和負面情緒很重的時候露出疲態或是強顏歡笑。
9、能用蠢辦法解決複雜問題的人,值得認識一下。
10、不圖小利者,必有大謀。
讀心術怎麼學看透人心2
人的心理分析:
人都喜歡把過失推在別人(或者第三者)身上,找個替死鬼,為自己開脱,以獲得第二者的諒解。
其實許多人都有個特點,明明怨恨別人錯了,別人來解釋,反而更恨;如果別人承認自己錯了,把責任攬在自己身上,我們反而心裏就接受了。
比如:老大説:是我當初沒安排好,提前知道了,也沒告知你們……那麼老三就會原諒老大。
再比如:夫妻之間,本來是妻子不好,兩人吵架鬧離婚,後丈夫來溝通,説:都是我不好,怎麼怎麼不好,你是多麼的好,我很感動。那麼妻子就馬上釋懷。
極端思維:
如果有一個人在你面前談到他曾經沒做成的事,是因為這個那個原因,那麼説明基本上是他的原因,你要注意下他因為這件事而反映出來的人品(他説的其他人不好的地方極有可能是他身上有的)、和能力。
如果一個人把跟別人的錯攬在自己身上,一定要分析他犯下這個錯的原因,比如夫妻那個例子,若丈夫對第三者描述説:“是怪我對她不好……”,極有可能是他真的待女人不好,如若他與你相處情侶關係,他會對你也是不好。
如果一個人把過失推在別人身上,説明他能力不怎麼樣(沒能力解決嘛),還説明他不敢擔責任。
再極端:
要當心一個把問題推在他人身上的人,因為他以後可能在別人面前也這樣説你。
一個在分析事實的基礎上談到他與別人都有錯的`人,説明他在反省和改變,但是程度還不夠。
來張圖,再講講這招的用法。
解説此招極端用法:
首先,通過上面的思維方式,就可以“讀心”明白你的溝通對象其實是個怎麼樣的人,從而做出判斷和抉擇。如果是與他長期相處,要麼改變他你分析出的他以前錯的地方,要麼防着他;
其次,對於在我們身上發生同樣的事件,面對第三者時,我們要簡略地客觀分析(錯誤)原因,放下過去(別總想解釋清楚),描繪前景,擁抱當下。這樣,我們才不會被別人像剛剛那樣分析的一樣,認為我們是個“不靠譜”的人。
再次,在生活中、工作中,要學會擔當、寬容,同時要學會套路:讓你的擔當和寬容有價值。
你吹的牛叉,剛好被我掌握你的心理
推他及我,你的伎倆逃不掉
舉例:張經理找工作時,喜歡問老闆,我的前任怎麼不做了,為什麼不做(某事)?被開掉還是主動辭職?他還了解前任具體做了些什麼。若前任有很多可取之處,再聽老闆的評價,如果老闆説前任不行、浪費了多少錢,把事情搞得怎麼亂,他就會慎重選擇。
人的心理分析:
大家想想生活中事件或新文化運動時,是不是下面這種。
人在為了獲取新的事物時,會對舊事物作出不得不拋棄的N多理由;
人在別人批評別個事物時,總會反向去思考該事物存在的價值和意義,甚至內心中雖然不是很認可被批評的事物,但是看到TA被“別人”批評嚴重了,也會去捍衞TA。
極端思維:
人都是這樣,如下對其他情況也適用
有句話叫沒有功勞也有苦勞,老闆批評前任,如果從客觀角度分析“前任”確實做出了一些貢獻,那麼今天老闆會批評他,將來也會批評你;
老闆批評“前任”,説明老闆胸懷、格局、自我認知能力還不夠,你跟着他,可能需要吃很多的苦、付出更多,能否走遠還值得深思;
如果前任是有作為的,老闆沒批評,也説明老闆“留人”本事不行,要麼是公司內部有老闆故意隱瞞的原因。
再極端:
如果一個人來總是打探你他前任出現的錯誤,説明他要麼對接手這件事之外還有其他選擇;要麼是能力有限,不自信。
如果你打探到前任出現的問題,那麼你要做好準備,避免他犯下的錯誤你再犯。
不管誰錯了,我們不要過度去批評,過度批評一定會引起第三者對被批評的一方保護。得不償失。
我們如果想要獲取新的事物,對舊事物要學會放下或拋棄
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