一聲不吭辭職的人都是聰明人
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一聲不吭辭職的人都是聰明人,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,要學會良性競爭才能為自己開闢道路,遇到不喜歡的同事是難免的,一聲不吭辭職的人都是聰明人,大家學會了嗎?
一聲不吭辭職的人都是聰明人1
年輕人還有選擇、追求
有一些願意學習、進步、上進的人,往往都不會説太多的廢話。而且他們非常懂得一個道理,那就是“沉默是金”。他們不會去關注誰説了誰的壞話,今天老闆換了哪個女朋友,明天該如何請假等等。公司好的時候,自己默默加班,公司虧待員工的時候,這些人絕不抱怨,堅決不當出頭鳥,將自己埋在公司的最深處,等到自己受不了或者不應該繼續工作的時候,他們會一聲不吭離開公司。
已經有了明確的計劃
在生活中,有些人離職之前就已經給自己規劃好了下一步的發展,但是他們不會説出來,而是選擇果斷離職。像我就碰到過這樣的情況,我有一個同事,離職之前誰也不知道他會離職,因為在人們的眼中,他就是公司那個最“老實”的人,而且是最不可能會離職的人,結果卻出乎我們的預料,離職最果斷的人,反而是那個最老實的人。
從這個人的口中,我看到了什麼叫做“果斷”,什麼叫做絕不拖泥帶水。這樣的人往往對自己的未來有着明確的目標,不會因為一些事情就放棄自己的選擇。更不會和別人炫耀自己還沒有得到的成就。我相信,在職場中有些人還沒有入職另一家公司,就已經開始炫耀自己將會有什麼崗位了,當然了,這類人最後被淘汰的概率也是最高的。其實張揚出來的後果就是當下的公司不願意接受你,而新公司還充滿了未知,一旦新公司變卦了,他們就什麼都沒有了,最後走上失業的道路
看得到公司未來的人
對於大部分人來説,可能都是抱着“當一天和尚撞一天鐘”的想法,可是對於很多聰明人來説,他們可以看得到公司的未來,也可以看到員工和老闆的心態變化。在自己覺得公司沒有未來可言的時候果斷選擇離職,即便是當時會損失幾個月的工資,或者説是幾個月都找不到工作,但是在這段時間裏面,他們會有更好的出路,而那些看不到公司發展前景,只是為了謀生的人,反而最容易成為受害者。
一聲不吭辭職的人都是聰明人2
為什麼説一聲不吭辭職的人都是聰明人,大多人給出了以下三個不同的看法。
第一點看法就是認為這類人可以看到公司未來的發展走向。也就是説在他的心中,公司的收益,公司的安排等等他都十分的清楚,也知道自己在這個公司有沒有繼續待下去的必要。那麼將公司的未來走向都看清楚了,這類人肯定是不會説出去的,因為很多時候沉默真的是金。
第二點就是對自己的職業規劃很合理。這類人一般都有着很好的自覺性。在進這個公司的時候就知道自己幾年之內需要完成什麼目標,在當自己完成這個目標或者説學習到一定的`東西后就會馬上的辭職。因為在這個公司工作也只是職業規劃中的其中一環。自己的人生還有着更好的發展等待着自己。這樣的人往往也是最容易成功的,因為他不管在什麼時候,都可以明確的知道自己應該做什麼,應該怎麼做。這樣的人註定是十分成功的。這也是很多人都應該學習的榜樣。人一生需要有着自己的追求,有着自己的理想,自己的目標。
最後一點就是這類人為人處世做的很好。為什麼這樣説了?因為大多數時候你的離職會產生一個蝴蝶效應,那就是會讓身邊的同時也想要離職,很多公司還出現過組隊離職的情況。這絕對是老闆不願意看到的。所以你自己沉默的離職反而是十分好的,這樣也可以給你自己無形之中獲得更好的認同感。至少這個公司的老闆是這樣認為的,只要老闆給你足夠的報酬,你的工作也完成了,那麼離職就是很正常的事,這樣的默默離職反而是對誰都沒有什麼影響的。
現在很多人工作的時候都會感到十分的迷茫,這是很正常的事,尤其是對於那些大學才畢業沒多久的人來説。每個人都有一個迷茫期,但是這個迷茫期一定不要太久,你需要讓你自己可以儘快的找到適合自己發展的道路,只要你自己找到了,那麼你自己就一定需要努力。這也需要你自己不斷的堅持,一份好的工作,好的工資都是與你自己的能力態度掛鈎的。
一聲不吭辭職的人都是聰明人3
你見到朋友是“一聲不吭”的離開了,事實上,他早就提前準備很久了。
也許他早就取得了新的offer,而那些全是私下,默默地在開展,肯定是你永遠不知道的。
初入職場中,一聲不吭就辭職的人,才算是心狠手辣
真真正正想辭職的人,不容易四處宣傳策劃,只是偷偷地整體規劃,偷偷地開展。
引起她們辭職的緣故,一定是現公司存有不能化解的實際難題,例如:
1、薪水難題,在公司升高的室內空間小,而換工作能夠得到大幅度漲薪;
2、沒有升高室內空間,不願再次耗下來;
3、學不上大量的物品,換服務平台能夠累積大量的工作經驗;
4、有別的公司挖,薪資工資待遇等各層面,都比如今好些許多;
這類人會有確立的個人發展規劃,而現公司達到不上,為了更好地達到個人規劃,所實行的行動。亦或是,外界有非常大引誘特想試着一下,想要去博一博。
初入職場中,一聲不吭就辭職的人,才算是心狠手辣
辭職不張揚一點,這也是老闆期待的
一個員工辭職,周邊的人會很好奇,他為何走?是公司有哪些情況嗎?那樣會給各位的心態產生一些起伏,尤其是一些關鍵優秀人才,管理層管理方法黨員幹部,她們辭職的知名度甚大。
員工會猜想,
“天啦,老闆身旁的網絡紅人,連他也需要走,來看公司有問題。”
“是否老闆沒兑現承諾?”
“連關鍵員工都需要走,在這兒幹下來,也有發展前景嗎?”
關鍵員工的外流,確實會搖擺不定員工對公司的自信心。
因此 ,老闆更期待員工“悄然無聲”的離去,以防傷到精英團隊鬥志。
我前東家,有一個銷售總監做了五年,公司的大顧客全是她叫來的,銷售業績非常好!她但是營銷部的精神支柱,銷售人員都挺重視她的,她辭職的情況下,老闆再三挽回,拖了大概大半年,也沒能吸引她,最終偷偷地離開了。第二天早會時,老闆親自彙報工作,説她休假期了,結果兩年都沒回家。
老闆撒了一個謊話,便是為了能減少別的員工的情緒波動。
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